新形势下企业党建工作创新的实践与探索

张昕.铜川市城区烟草专卖局.陕西铜川.727000

一、引言

党和国家政府也针对目前的社会局势对我国企业的发展做出了精确地分析，并进行了详细的部署和规划，将全面从严治党战略与深化国企改革融合起来，紧抓企业政治工作和经济工作，实现“以党建促发展，以发展促党建”的目的。这也是全国国有企业党建工作会议中对企业所提出的新的要求和标准，同时也明确的强调和落实了党建工作之于企业发展所具有的推动、政治保障和引导作用，突出了党在企业中的核心领导地位。其中思想政治工作是开展党建工作的基础和前提，只有党员干部、职工的思想觉悟得到提升，他们才会意识到党建工作的重要性，才会加大对党的忠诚度，才会提高自己的使命感和责任感，将自身的利益放在与企业利益同等的高度，从而提高企业的凝聚力和竞争力。

二、深刻认识落实党建工作责任制的重要意义

企业党建工作的开展并不是单靠一个组织、一个党员就能完成的，而是需要企业党组织协同党员群体、职工群体一同参与进入，将党建工作做透、做深、做全面。在全国国企党建工作会议中，习总书记就着重强调了各级党组织作为党建工作的一把手，要切实履行自己的责任，切实发挥带头模范作用，切实执行“以党管党”，要切实树立起全面从严治党的使命感、责任感和紧迫感。而这个要求就是最根本的管党治党的政治责任。

党组织在企业中占据政治核心领导地位，它不但上承国家政策和方针，也下启职工的思想政治建设、企业的精神文明和企业文化的建设，并能平衡管理者和经营者之间的关系，参与企业的经营和管理，而责任的落实，会极大地强化他们的党性教育，提高他们的政治素养和经济素养，从而让党员领导干部都能严格律己，按照党的要求和企业的规章制度办事，进而形成企业一级抓一级、层层落实的良好工作态势。这对于企业的长效发展起着积极的推动和保障作用。

三、现阶段企业党建工作普遍存在的薄弱环节

【1】人才的缺乏。企业各级党组织队伍在知识、年龄和素质层面都存在巨大的差距，对新的理念、思想的接受程度也不同，部分同志学习不够主动，深入基层不够深入这就导致了他们知识和技能的退化。

2、内容的陈旧。思想政治工作仍然是对企业职工通过文件、会议进行政治理论的宣传和教育，党建工作与企业业务工作、职工实际需求融合不够密切；其次，由于网络的复杂化，各种信息良莠不齐，无法真实有效的反映信息的内容，而思想政治工作所利用的网络媒体又得不到有效的监管，导致在开展工作的过程中无法与职工达成思想和情感的共鸣，无法传播真实、有效的党建思想和信息。

3、制度的滞后。在企业中，大多都将经济与政治放在了不同等的位置上，过于重视经济建设而忽视了政治建设。企业的重视程度不够，导致制度上也缺乏科学性和完善性，没有具体规定党组织的具体责任、任务以及在工作中如何评价和考核，也就导致该工作在开展中经常出现“两面性”和“形式化”。

四、创新企业党建工作的重要举措

1、加大重视。企业要从思想上进行转变，意识到思想政治工作在企业发展中的重要地位和作用，并开辟专门的办公区域，配置专业的在党政人员，同时加大财政支出，落实工作环节中所需要的各项工作设备、工作人员的福利保障，并拨出一部分经费作为思想政治教育和培训的专项费用。其次，企业还要针对自身的实际发展情况和思想政治工作的性质、职工群众对其的态度以及党政人员具体的工作表现以及漏洞制定出科学、合理的规章制度，明确各自承担的责任、工作范围和内容，同时根据工作岗位、工作人员以及职工群众的评价来制定奖罚激励机制，以此鞭策、督促和监督党政工作。再次，通过人才队伍的招聘以培养、选拔、推荐企业内部的高觉悟人员等方式，积极的吸收人才，扩大党员队伍。

2、创新工作模式。工作平台和途径要予以拓展。企业可以充分发挥和利用传统媒体的优势，结合新媒体的优势和特点来开展教育工作，这样就可以全面的兼顾习惯利用旧媒体的党员、职工和依靠新媒体多的青年职工、党员一起学习最新的党政方针和政策，从而扩大了教育的辐射范围和影响力。另外企业还可以利用微信群、微博、电话咨询、会议谈心等形式来加强与职工群众的交流和沟通，积极而认真的听取他们的意见、想法以及对该工作的建议等，以便对工作方案和内容进行调整和优化，从而在丰富了工作内容的同时也能实现工作的创新。

3、提高工作的可行性。思想政治对企业文化和员工的身心健康都具有一定的促进作用，企业既要保证员工的生存条件，也要积极的参与到员工的真实生活中，要将思想政治工作的主题精神真正的服务于职工群众，落到实处，通过互相的学习和交流，掌握员工的心理变化，营造和谐的氛围，从源头杜绝消极心理的产生，提升员工的思想水平。

五、结语

在日益复杂的社会环境中，思想政治工作的开展不仅能让企业在党的领导下坚持正确的发展方向和思路，也极大的提高了企业职工的整体素质和水平，让他们的目标与企业的发展目标融合在了一起，有利于推动企业的可持续发展。