新时代文化馆公益文化培训的可行性措施

徐 洁

一、新时代文化馆公益文化培训的基本概述

文化馆是由我国市、县等政府设立的开展群众文化活动，并为群众文娱活动提供场所的机构。近年来，随着社会的进步与经济的发展，我国城镇居民思想素质有了显著的提升，人民群众对于文化生活的要求也越来越高。特别是党的十九大胜利召开以后，各地丰富多彩的文娱活动不断涌现，这其中文化馆必须起到相应的领导性作用。随着社会大众文化需求的改变，文化馆组织开展文娱活动的方式已经有所变化，为大众提供公益文化培训服务已经成为新时代文化馆的一项重点工作。各地文化馆开展了形式、内容丰富多样的公益性文化培训，取得了一定的成果，但是在这一过程中也出现了一些问题。

二、新时代文化馆公益文化培训的面临问题

新时代文化馆公益文化培训的面临问题可以从培训理念目标有待强化、培训手段形式有待丰富和人才队伍素质有待提高三个方面展开分析。

1.培训理念目标有待强化

在过去的一段时期内，文化馆的各项工作尤其是公益文化培训工作取得了丰硕性的成果，对于满足人民群众的需求起到了极大的促进作用。但是一直以来文化馆由于其政府设立的官方背景，公益文化培训的理念目标方面以完成上级下发的各项文化任务为主。而由于我国幅员辽阔，各地区的实际情况有所不同。因此，一些培训理念目标并不能最大限度地发挥出对于公益性文化培训的促进作用，而且培训目标往往流于形式，旨在程式化地完成任务，很多情况下往往是花费了大量的人力物力却收效甚微。因此，新时代文化馆在开展公益文化培训时存在培训理念目标有待强化的问题。

2.培训手段形式有待丰富

由于长期以来形成了固定的培训模式，文化馆在开展公益文化培训方面的形式略显单一。大多数地区的文化馆，在培训手段形式方面采用的是将人员召集起来召开宣讲会、报告会现场教授的方式。这种方式在过去社会经济不太发达的历史时期起到了一定的作用，但是在社会经济迅速发展的新时代，这种方式呈现出了受众面较狭窄、模式僵化的弊端。因此公益文化培训的培训手段形式有待丰富。

3.人才队伍素质有待提高

一些文化馆的工作人员构成多以年龄大的中老年人为主。由于这一事业单位的特殊性，人员流动不太频繁，大多时间内是没有新鲜血液输入的。中老年人在某一方面的文化领域是有很深厚的功底的，但是在接受新鲜事物方面相比较于年轻人存在劣势，因此有关公益性文化培训的理念与方式在一些文化馆的接受过程较为缓慢。与此同时，一些文化馆的人员素质参差不齐，一些人并非是通过层层严格选拔进入文化馆工作，并没有掌握相应的工作方法，因此，文化馆的人才队伍素质有待提高。

三、新时代文化馆公益文化培训的可行性措施

新时代文化馆公益文化培训的可行性措施可以围绕强化培训理念目标、丰富培训手段形式和提高人才队伍素质展开探讨。

1.强化培训理念目标

一些培训理念目标存在不足之处，文化馆应该根据自身的实际情况强化培训理念目标。改变以往仅仅以上级下发的培训任务为培训目标的片面性做法，根据本区域文化发展的现实情况，在切合实际地完成上级下发的培训任务的基础上，最大限度地落实公益性文化培训工作。将受众是否真正地完成公益性文化培训作为考核目标之一，认清公益性文化培训的根本特质，以切实地满足人民群众的文化需求、提高人民群众的文化素养作为公益性文化培训的主要目标。

2.丰富培训手段形式

在网络新媒体急速发展的今天，文化馆的工作也应顺应时代潮流，利用新媒体技术开展公益性文化培训工作。文化馆应当将公益性文化培训与网络新媒体的新技术联系起来，提高了培训的多样性与趣味性。例如微博公众号、微信公众号等新媒体的产物可以被广泛地应用，增强公益性文化培训工作的强度与力度，在丰富培训手段形式的基础上开辟工作新的局面。

3.提高人才队伍素质

为了更好地完成公益文化培训工作，文化馆首先需要不断强化工作者的政治理论素质，选拔专业性技能人才，使文化人才队伍精英化。面对新媒体所带来的新的环境，公益文化培训工作者在加强思想政治理论知识学习、提高政治素养的基础上，还应该主动自觉学习新媒体技术，并且要能熟练使用这些技术，将这些技术运用到公益文化培训的具体工作中去，转变工作方式，提高工作效率。

结语

在新时代文化馆的公益文化培训工作中，面对文化工作中所出现的各种问题文化馆不仅需要及时地认清现实，根据所出现的各种问题有针对性地制定相应的措施来解决问题，而且还要积极转变工作方式，提高工作效率，从而更好地完成公益文化培训任务。