加强基层政工干部队伍建设的几点思考

杜向阳

新形式、新任务下，基层政治工作已不再是搞搞教育、学学理论这么简单，基层政治工作干部队伍的建设必须提升到新的更高水平。随着零零后进入部队，基层主官们也基本步入了九零后甚至九五后时代，新的一批基层政治工作干部在具有许多优势和特长的同时，也还存在不少缺点和弱项，对基层政治工作的创新发展造成不可忽视的影响和制约，需要引起高度关注。

（一）能力素质存在短板。当前，基层政治工作干部任职周期相对较短，多数是在机关当了一两年干事就下连担任主官，而基层与机关的办事风格存在很大差异，这导致部分同志实践经验相对不足，存在想干不会干的现象。有的抓单位建设思路不清，往往是跟着上级通知走、围着连队问题转，抓工作比较被动;有的解决单位棘手问题的办法不多，集中群众智慧的能力不强。部分单位还存在新干部压不住老班长等现象，开展工作时较真碰硬缺乏底气和方法。

（二）知党爱党远远不够。年轻的政治工作干部们都没有经历过政治风浪和复杂政治局面的考验锤炼，生活阅历较浅，政治经验缺乏，知党不够深刻，爱党不够深切，甚至对党和军队的奋斗史、社会主义发展史不够了解，对党的创新理论缺乏深切体会，对马克思主义理论理解不透彻。这些使他们很难像老一代政治工作干部那样，自觉把党的理论当作“粮食”和“武器”一样看待，把党组织当作家一样来热爱。

（三）工作心思不够专一。年轻的基层政治工作干部，都是在新世纪新时代成长起来的，和许多大学生一样，他们同样是玩着手机游戏、吃着零食长大的，恒心毅力和经受挫折的能力在一定程度上不如老一辈的政治干部。少数同志不愿吃苦，扎根基层建功立业的思想基础不够牢固，缺乏把岗位当事业干的劲头和决心;少数同志对工作压力大有畏难情绪，模范带头作用发挥不好，凝聚力感召力不强;甚至有个别同志，依然存在“过日子”的思想，心思没法全部用在练兵备战上。

针对一系列问题，部队必须做好政治工作干部培养计划的统筹规划，从选拔、培训、任职、激励等各个环节，大力提升基层政治工作干部队伍的建设质量。

一是选择合适的“苗子”。通过干部考评等手段，把基础较好、热爱政治工作的优秀排长选出来，尽早确定为政治工作干部后备培养对象，制订成长“路线图”，按照“缺什么补什么、什么弱练什么”的思路，采取送学培训、办班集训等方法，对选好的优秀“苗子”进行预培预训，让他们提前系统学习政治工作基本常识和开展工作基本方法。采取一对一跟踪帮带的方法，安排优秀政治工作干部与基层政治工作干部“苗子”结成对子，进行手把手帮带，及时教方法、传经验，使他们能够提前掌握开展政治工作的方法路子，从而提升基层政治工作干部队伍素质起点。

二是在统筹下针对性培养。在基层政治工作干部的培训中，按照“缺什么补什么、需要什么就教什么”的思路，科学统筹规划、合理设置内容，着力提高基层政治工作干部最急需、最管用的知识和能力。对基层政治工作干部“苗子”，应重点突出基本技能的学习培训;对在职基层政治工作干部，应侧重于政治工作重难点课题研究和经验体会交流，提高实际工作能力。综合运用集训、见学等多种方法，充分把握集训、演讲等时机，强化政治工作的学习和运用;要通过比武考核、竞赛等手段，及时帮助解决工作中遇到的疑难问题。

三是做好配合活动，完善各类机制。采取典型引导、氛围熏陶、奖惩激励等多种方式，充分调动基层政治工作干部提高能力素质的积极性和主动性。利用建党节、建军节等时机，开展实践性专题党日活动，通过走访红色圣地、对党旗宣誓等活动切实增强基层政治工作干部的政治责任感和历史使命感;开展读书学习活动，营造浓厚的学习氛围。每年挖掘树立一批素质过硬、干劲十足的基层政治工作干部典型，为基层政治工作干部立起工作的标杆和学习的榜样，运用强军網、灯箱、板报等载体，大力宣扬优秀基层政治工作干部的先进事迹，切实增强基层政治工作干部从事政治工作的光荣感和自豪感，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。对能力素质强、履行职责好的优秀同志，要加大奖励力度，大胆提拔使用;对被动应付、不思进取的要进行诫勉谈话，提出限期整改要求;坚持把个人工作成绩与调职晋衔、评优评先挂钩，切实营造你争我赶、共同提高的生动局面。