柔性引才激发头脑风暴

即便没有高学历和论文刊登，一线职工也能评上工程师？早在今年年初，宁波慈溪市举行的汽车零部件行业工程师职务任职资格评审会上，26名一线职工便凭借过硬的专业能力，获得汽车零部件专业工程师的职称。

近年来，慈溪市以岗位业绩和效益要求为核心，探索企业人才职称评定改革，并且在2017年發布了“人才新政29条”，对于创业创新的优秀领军人才，在经费支持上“一事一议、上不封顶”……当地共出台11个新政配套文件，为领军人才创业创新提供精细化、个性化和定制化的“全程式”服务，激发各类人才的创新活力。

在鲁文革看来，围绕本地产业发展需求，探索建立充分激发人才活力的评价机制和激励保障机制，使联系点尊重科技、尊重人才的氛围愈发浓烈，将吸引更多高端人才集聚。

去年9月，位于瑞安市的浙江温州人力资源服务产业园挂牌成立中意人力资源产业园，当地基于自身汽车关键零部件、时尚轻工艺等产业特色及海外温商的分布概况，探索实施全球柔性引才，变单纯地“留人”为巧妙地“留智”。

“在电视剧《温州一家人》中，表现过温州和意大利产业结构有一定的耦合度。”瑞安市科技局副局长邓海兵介绍说，瑞安市去年在意大利都灵成立了中意海外人才工作联络站，柔性引进意大利籍专家20名，并成功对接30余名汽摩配领域高层次人才，并积极对接意大利的人力资源管理机构与行业协会，实现彼此优势产业深度融合。

“科技人才的培养与引进，可谓各区域创新发展的根基。”孟小军表示，各联系点因此纷纷推出具有吸引力的人才引进、扶持政策，致力于让育才引才更加精准科学，变“人海”战术为“人梯”战术，逐渐完善国际化的创新人才网络。