中国企业的未来：放弃人口红利，抓住“人才红利”！

庄文静

中国“人口红利”

向“人才红利”的

转移大势

才是更值得

关注的

大历史、大机遇

“预计到2025年，中国60岁以上人口将达到3亿，成为‘超老年型国家！”

北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）董事、总经理郝杰，在第五届“人才经济论坛”上接受《中外管理》采访时表示。

那么，面对中国人口结构巨变、人口红利已经消失的巨大挑战，中国企业该怎样转型才拥有未来？

“虽然人口红利消失了，但人才红利到来了。”郝杰对此信心十足地判断。郝杰强调企业发掘“人才红利”要特别注意的两点：首先，企业要关注人才的质量，而非数量。并且要立足于“人才存量的高质量发展”，也就是提升企业现有人才的价值和效率;其次，组织内多代际员工并存，“多元化管理”就成为企业发展的重要部分。这些都是对组织的巨大挑战。那么，更具体的，企业如何把握“人才红利”，应对多代际、多元化之下的员工管理问题呢？

人才富矿要“两头挖”

人才红利是个富矿，但这个矿怎么挖？

“一方面是把存量人才激活，另一方面是挖掘人才增量。”郝杰勾勒了一个人才红利开发图景。

先看“存量人才”怎样激活。郝杰认为：挖掘“存量人才”的机遇，主要针对“银发”劳动力。如文章开头所述，几年之后我国就将成为“超老年型”国家。虽然60周岁在政策上是界定老年人口的标尺，但是，其实很60岁的人正当年，无论从管理经验、社会地位、财富积累，还是从精力和心智的状态看，相当大一部分都可以继续为社会做贡献。

典型如：褚时建、柳传志、任正非等企业家，都是在六七十岁走上了人生巅峰。而这个阶段的人一旦决定做事，更多在追求经济利益之外的价值。比如：个人价值的实现、服务社会等精神追求。这是企业必须考虑开发的人才金矿。

“如何为银发劳动力提供更多用工形式，在企业中找到位置、机会，也是我们人力资源服务产业在考虑的问题，这也是商业机会。”郝杰坦陈。

再看“增量人才”怎样发掘。

从增量角度来看，老一代人退休，新一代人接班的规模相当大。“像今年就新增800多万名毕业生。而他们普遍存在的问题是：学历偏高、能力偏低、薪水要得多、干活干得少。这些年轻人应试能力强，真正的实践能力有限，这就使企业演变成了一个大的Training Schoo（培训学校）。”郝杰对《中外管理》就“增量人才”中存在的问题进一步说道：“往往企业招到优秀毕业生，一两年培训好后，他就跳槽了！这都是企业面临的挑战。”

那么，怎么实现新生代员工从实习到就业——这段“前入职”阶段的能力转化？如何让他们在职场中发挥对应的作用？树立良好的职场道德观、价值观？包括确立自己的职场定位？这些都是企业管理者必须重新思考和解决的问题。而从人力资源服务产业的角度看，这也必然是一个可以深度挖掘的人才服务市场空间。

即使是北京，也面對人才增量难题

看起来，如何发掘“增量人才”的问题，主要存在于二三四线城市，不是一线城市的难点。

但郝杰不这么认为。

以北京为例：目前，北京的外籍人口有27.5万人，真正在北京就业的是14.5万人，还有9万多留学生，以及几万名外籍旅游者。“而对一个国际化都市来说，国际人口需要占到常住人口的5%-10%，也就是北京现有2300万人口，至少得有一两百万的外籍人口，才称得上国际化大都市！”

那么，巨大增量的外籍人才，从哪儿来？北京在硬件上日新月异，但在‘软件上，有没有吸引国际化人才加入的能力？其实还很少。“要靠事业来吸引，如果没有外籍人士的就业平台，那么他们就不可能来。”郝杰认为。

具体而言，北京能怎样给“增量外籍人才”创造条件？郝杰认为有两个方向：“一个是高端，一个是专业。”

从全球视野来看，中国企业其实依然需要大量高端的、有一定管理经验、有一定全球影响力、有一定行业影响力的外籍高端管理人才加入，这是对外籍“高端人才”的需求。

在“专业”层面，北京要做科技创新中心、国际交流中心，无一离不开外籍高精尖人才。如何像硅谷一样吸引来全球的专业人才？这是北京需要迫切解决的问题。

外资企业的人才需求之变

在郝杰看来，目前即使是外资企业，对人才需求的变化也越来越明显。

比如：曾经热衷招“管培生”的外企，对应届毕业生的需求量也明显下滑。因为，外企发现：花了一两年培养的优秀人才，经常转眼就被“BAT们”高薪挖走了。因此，不少外企也把人才需求的重点，转为有一定工作经验、具备管理经验或某些专业技术水平的成熟稳定的人才上了。

如今，外企在与国内互联网企业的“抢人大战”中，已经不具优势。过去，中国人才是以进入“世界500强”为荣，现在则是“BAT们”更受青睐。以往，外资企业很看重外语能力，而现在，能“本地化”即可。因此，无论内外资企业，对于人才的需求都进入了“关注质量”的阶段。

“人才红利”也是中国经济的晴雨表

当前，随着中美贸易摩擦的急剧升级，一些企业启动了一轮又一轮的裁员。

但这只是表面现象，郝杰透露：2019年中国企业整体的招聘和就业形势，反而是“稳中有增”。就在今年5月，FESCO获得的中国人才需求的第一季度数据显示，已经较2018年同比增长了20%。这个数据，从某个程度上也反映出了中国经济的晴雨表。

在郝杰看来，尽管我们看到一些企业在‘关停并转，但它们多是中低端制造企业，这是代表着人口红利消失的现象。

而中国“人口红利”向“人才红利”的转移大势，才是更值得关注的大历史和大机遇！