关于基层党建政工工作的新思路分析

王彬

摘 要：自中国步入新世纪以后，由于受到国外不良思想的影响，国人也因此出现了一些影响极为恶劣的状况。这也是对我国基层的党建工作提出了更高的要求与挑战。基于此，本文笔者就基层党建政工工作的新思路进行简要探讨。

关键词：基层党建；新思路

一、基层党建工作存在的问题

（一）重视程度不够

近几年，由于事业单位体制的不断深化改革，从而进一步加快了事业单位的迅猛发展，而这正是由于基层党建工作建设对事业单位发展产生了积极影响。然而，在有些事业单位发展中，完全忽略了开展基层党建工作的必要性，甚至在事业单位经营和管理中，对党建工作重视不够，所以，此问题急需进一步去解决。

（二）思想观念陈旧

近年来，由于市场经济体制的迅猛发展，逐渐使事业单位变得更加完善。在新形势下，怎样充分发挥出党组织的作用，促进基层党建工作的顺利开展，尚且未得到及时调整与适应，这一问题集中体现在事业单位思想观念层面。正是由于事业单位管理人员思想观念滞后，不能更好适应新时代事业单位基层党建工作的要求，这便直接影响了事业单位基层党建工作的顺利开展。

（三）团队凝聚力不强

现阶段，大多数事业单位在党组织建设过程中，墨守陈规，凡事都根据一般性组织管理制度开展工作的，导致事业单位党组织建设缺乏活力以及创新思维；而有些事业单位基层党组织建设偏离重心，把更多的时间与精力都放在事业单位经营生产和管理当中，但对于事业单位宣传的党的方针路线、事业单位监管等工作不够重视，无法完全发挥出党的政治领导作用。

二、基层党建政工工作的新思路

（一）基层党建工作思路的创新

首先，要结合国际国内形式明确基层党建工作的新目标和实际意义，加强新的理论和知识的学习，从实际出发，找准突破口和结合点，确定事业单位基层党建工作的思路，促使党建工作不断适应新要求新形式的变化，与时代同步。其次，充分发挥事业单位党组织“政治核心”的作用。党的主要任务是全心全意为人民服务，所以基层党建工作在围绕事业单位生产经营的同时，还应充分考虑到人民群众的利益，以人民群众的基本利益为主要切入点，拉拢人民为事业单位出谋划策，达到利益的双赢。

（二）基层党建制度的创新

新形势下事业单位基层党建工作的新问题就是坚持党管干部原则与党内民主、基层民主和人民群众民主有效相结合的问题。其实施方法可以在党管干部原则不变的基础上，对基层党建领导人员采取群众投票表决。群众公开投票选举，充分行使选拨领导的民主权利。当然，在群众行使投票选举的同时，党务政务必须公开透明，实现群众的知情权，使选出来的党政人员是群众真正信赖可靠的“人民公仆”。

（三）党建活动形式的创新

首先，党建活动可有效地激发党建工作的内在活力。积极创新党建活动形式，争取做到活动前评估、活动中调整、活动后总结，这样才能目标明确、影响深远。其次，事业单位党建活动要针对事业单位生产经营中出现的问题，合理有效的利用党组织的优势和思想政治工作的优势，开展各种活动，使党建资源 科学 转化为事业单位生产经营的发展 优势。再有，党建活动要随主流，跟紧时代步伐。在事业单位内部要实现党委和各职能部门的网络信息沟通，弄清员工的思想状况和倾向，建立事业单位经营情况和运功思想状况的完整体系。

三、创新事业单位基层党建工作的对策

（一）创新基层“四好”领导班子建設

应当切实的根据事业單位发展实际，全方位的抓好基层领导班子建设工作，同时结合不同专业、年龄、经历等特点，配齐配全基层班子，按照宜专则专、宜兼则兼的原则，配备基层党支部书记。另外，要通过完善创建机制，创新创建手段，丰富创建内容，不断提高领导班子的综合素质以及综合能力。

（二）创新基层党建考核工作新模式

事业单位应当进一步完善基层领导干部的“一岗双责”制度，基层行政领导还要注意兼管党群工作，党支部书记要全面做好行政工作，把领导干部塑造成既懂思想政治工作又懂经营管理工作的复合型人才。强化党建目标管理，筑牢基层党建基础，建立《党建工作目标管理考核办法》，坚持“一年一主题，一季一活动，一月一考评”，把支部工作成效与经济责任制挂钩，增强目标管理的约束力，加强考核且落实奖惩，不断的促使广大党员承担好、履行好自身的职责，以此使党建工作规范有序的得以开展。

（三）创新创建“学习型”组织

建立科学完善的学习考核制度，把学习情况作为民主评议党员、考核评价基层领导班子和领导干部的重要内容。坚持每周一次员工政治学习制度，通过采取组织专题学习研讨、规定阅读书目、组织集中学习、抽查读书笔记、考核学习成效等方式，提高基层员工的学习力，全面提升基层员工整体素质。推广全员读书活动，培养全员崇尚读书、自觉读书的良好习惯，形成“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围，使员工在学习中进步、事业单位在学习中发展。

（四）创新党员的发展及管理

遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针发展党员。首先要重点在基层生产一线发展党员，做到成熟一个发展一个。注重吸收基层生产一线员工、班组长、技术能手等业务骨干入党，努力把符合条件的骨干发展成党员，把党员培养成骨干。其次要把发展党员和党员分布调整工作结合起来，从根本上解决无党员班组问题。再有要严格按照党章和发展党员实施细则开展工作，重视入党积极分子、预备党员的培养考察和转正工作。加强对入党积极分子的动态管理和培训，不断优化党员后备队伍素质。以“争当知识型党员”、“讲党性、重品行、作表率”等活动为载体，切实提高党员素质和能力，引导广大党员在维护大局、攻坚啃硬和创新创效中发挥先锋模范作用。

（五）创新党建带动工团建设新思路

弘扬“爱岗敬业、勇于担当”的主旋律，积极开展立功创业竞赛，深入开展基层员工技术创新、合理化建议和劳动竞赛活动；深化“关爱工程”，完善“职工书屋”、“职工健身房”建设，搞好小型文体器材的配置，建立重大疾病、特困员工档案，持续开展扶贫帮困和送温暖活动；扎实做好党建带团建工作，建立健全团组织，要突出抓好“团员意识教育”，深化青年创新创效、青年安全环保、青年志愿者行动等“青字号”品牌活动，开展“创业、创新”、“青年争先”等主题活动，不断拓宽青年成长成才空间，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。

参考文献：

[1]赵秋晓.试析新时期政工干部应具备的素质[J].学校党建，2018（1）：70-71.

[2]田彬.部队基层政工干部坚韧性人格与工作[J].解放军预防医学杂志，2018，32（3）.