企业基层党建政工工作的创新与发展探讨

梅云鹏

摘 要：党的基层政治工作是建设基层党组织的重要组成部分，这不仅是建设党组织的基本保障，也是改革的主要方向。 该项目甚至关系到企业的未来发展。 随着市场经济体制的不断改革，如果企业希望在市场上更具竞争力，就必须在公司层面推动基层党政工作的创新，以增加员工的积极性和凝聚力。以促进企业单位长期稳定发展。本文对企业基层党组织的建设工作进行深入的讨论分析，并积极探究当前我国基层党组织建设的新方法。

关键词：基层党建；政工工作；创新

引言

基层党政组织建设工作是公司党政工作的最重要环节，这对每个机构都非常重要。它与机构的长期运作和发展有关，可以成为发展的巨大的推动力，这是提高企业影响力及其生产价值的力量。在当前经济发展状况下，建设基层党政工作现状不容乐观，因此有必要采取有效措施进行创新，寻找新的突破和方法，提高思想政治工作者的意识。并有效地解决问题和矛盾。为提高企业党建水平，坚持以人为本的原则，稳步推进政治行动建设基层党，最终促进企业的可持续发展。

1、企业基层党建政工工作内容

在许多机构中，量化生产指标是企业实际运作的重要参考依据，党政组织建设工作与意识形态的演变关系更为密切，目前，由于基层员工思想意识的问题，许多前线员工甚至基层管理者都认为党政工作的建设与基层员工没有密切的关系。 实际上，党政建设工作的完善不但能够对企业的发展起到巨大的促进作用还有助于企业产业结构的完善，调整生产经营方向，基层的党建工作对于企业的发展具有非常重要的作用。 只有不断深化基层党政建设工作，才能够不断促进企业的健康稳定发展，提高企业生产效率，和市场竞争力。

2、企业基层党建政工工作问题与不足

2.1、思想认识不统一

当前基层党政工作的主要问题是企业各级员工和管理着政党工作意识的缺乏，认为企业党政建设与经济效益之间没有必要的联系。在企业管理者看来基层党政建设没有实际价值缺乏重要性，并会对企业运行效率和精力都有非常巨大损耗。 这种思维方式影响就是，公司在发展中忽视精神文明建设，员工的道德素养缺乏、各种形式的腐败，违法活动和违规行为屡见不鲜， 对公司日常管理产生严重后果，阻碍企业的可持续发展。

2.2、缺乏健全的管理制度

虽然很多公司都建立了党组织，但缺乏良好的管理制度，有些企业没有为党的政治工作创造较好的环境，基层党政组织是党政建设工作的重要保障。 一方面，由于工作责任不明确，不仅影响工作效率，如果出现问题会对企业造成巨大的伤害，另一方面，因为没有建立起奖励制度和适当的处罚机制，基层的党建工作者工作积极性较低，严重影响员工工作的积极性，使得基层的党政建设工作效果较差。

2.3、基层党建政工队伍素质有待提升

在制度的建立过程中，劳动力素质直接影响着制度的行政能力和水平，在企业基层党政工作的建设过程中，相关负责人员素质不高，缺乏对基层党政建设工作深刻的政治理解，思想观念非常迟钝，理论没有有效地融入实践，直接影响基层党政建设工作的效率和质量，并最终对企业的发展造成负面影响。

3、加强企业基层党建政工工作的新思路

3.1、转变思想观念，增强素质能力

在基层建设党的过程中，提高企业员工思想实现政治管理，为党政工作建设奠定基础。在这方面，在实践中，必须推进基层管理人员的专业教育，组织各种教育活动，全面推进十九大精神方案的学习，加强对习近平总书记的思想研究。提升党员的政治思想意识，当然，这一政策必须把基层党建政治工作中的问题和缺点进行深入的分析研究，以促进基层党政建设工作更好的推进。显然，提高企业员工的思想观念是党建政治工作的基础和依据，也是思想建设的重要手段。必须加强基层党政建设工作，在正确的思想的监督下进行党政建设工作，提高政治工作质量，建立企业基层党政组织，要组织员工学习党的思想精神，促进党政建设宣传工作，实现大众化管理，践行党的十九大思想精神。使员工充分意识到认识到，思想建设是经济建设的根本保证，对于在公民层面基层党政建设工作发展具有重要的价值和重要性。在此背景下，为了充分调动基层员工在实践中的积极性，企业需要改善工作环境，完善基层党政组织，建立健全的评估体系，提高企业的生产技术水平，建立健全的管理机制和相关规则。深入实施各项政策和思想，从而为基层党组织的有效和可持续发展奠定基础。

3.2、创新党建政工工作方法

一方面，企业的党政建设工作需要脚踏实，加深与员工的沟通，使他们能够理解党政建设工作的重要意义，了解他们在工作和生活中面临的实际问题并尽力帮助员工解决问题； 另一方面，政党建设的专业人员必须继续丰富党政建设工作的形式，除传统的口头教育外，可以充分利用现代信息技术，在网络平台上进行基层党政建设工作，提高基层员工的思想意识。

3.3、坚持以人为本的原则

基层党政建设工作必须遵循以人为本的基本原则，始终指导员工的专业技能的提高，关注员工的基本需求，确保员工的主体职能，协调工作压力，及时发现和解决实际问题，加强企业精神文明建设的质量，以逐步提高员工思想意识。 在此基础上，调动员工的积极性，营造良好的工作氛围，稳定员工心态，切身关注员工的切身利益。

3.4、提升党政队伍“执行力”水平

“执行力”显示了公司的发展水平，决定了企业未来发展的高度。因此，企业必须要有强烈的责任感，尽力妥善安排完善的发展计划，以提高公司的发展水平。此外，公司的高层管理人员必须具有高度的政治觉悟和思想觉悟，我们必须首先考虑职工的利益与企业发展带来的好处，必须时刻保持有高度的思想觉悟和党政意识。确保党政工作的发展更符合企业的发展需要。公司还必须制定规划和决策，未来的发展计划，并提高公司实施能力和员工的实施水平，促进企业的良好发展。

3.5、紧抓时代脉搏、创新党建方式

传统的政党建设工作无法满足信息时代的需要。在实践中，各企业必须创新和丰富建设各方政治工作的运作，合理应用各种技术手段，推进人民党组织建设和党政建设管理。运用网络管理方法，探索建立正确的基层党政工作建设方式。在信息时代，想要在基层的党建政治工作中取得进步，我们需要充分结合实际情况，促进基层党政建设工作，通过多种信息媒体，创新党政建设工作的新方式，创造方式方法，改善党政建设工作水平。通过“互联网建设+党政建设”方式加强管理，利用互联网思维实现企业的综合管理，并通过微信、微博，和APP等方式相結合，有效地将创新网络技术与党政建设工作结合起来，及时在互联网上强调党政建设工作的作用，增强基层党政工作的建设活力。真正意识到党政建设工作的重要性，有效建设，加强党建管理能力和水平，通过网络的方式全面学习党的十九大会议精神，观看习近平总书记的系列讲话，深入研究党的理论知识，改进个人的整体素质和能力，实现员工的个人发展和企业的共同发展。

结束语

总之，在当前社会经济飞速发展的时代。必须要不断加强企业的基层党政建设工作。要做到这一点，企业必须与时俱进，以创新为要求，不断完善公司内部思想建设，完善党政建设工作体系，凝聚党建活动新内容，确保公司长期稳定发展。 在激烈的市场竞争中取得领先地位。

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