电力企业政工队伍自身建设的策略探析

潘红宾

摘要：改革开放以来，我国进入科学技术现代化建设阶段，电力行业随着科学技术的引进也得到很好的发展。经济改革的不断深入，电力企业也纷纷投入到市场竞争中，这给电力企业带来了前所未有的压力。电力企业经常需要面对很多生产和经营方面的问题，而忽视政工工作的重要性已经成为了常态，所以这样看来，我国电力企业政工工作中仍然存在着很多问题。这就需要电力企业加强政工工作团队的建设，基于这个目的，探讨建设方法以及相关工作要点就尤其重要。本文就此展开了论述，以供参阅。

关键词：电力企业；政工队伍；策略

政工队伍是我国国有企业特有的组织之一，担负着员工思想政治教育的重任，是企业健康正常发展的重要保证，对于提高员工思想政治素质，增强企业竞争力意义重大。然而，在社会快速发展的前提下，电力企业政工队伍与工作逐渐暴露了诸多问题，不仅影响着政工队伍自身的发展，而且对企业的发展造成一定的负面影响。因此，电力企业加强政工队伍自身建设，对于提高企业的政工工作水平是十分有利的。

1电力企业政工队伍建设的重要性

电力企业作为我国现代社会发展的一部分，在现行社会发展形势下，电力企业要想更好的发展下去，做好政工工作格外重要。政工工作是电力企业生存发展的保障，提高政工工作水平，可以增添企业活力和感染力，推动企业的更好发展。而政工工作的展需要一支业务能力强、职业素质高的队伍来负责。就目前来看，社会竞争压力越来越大，员工思想问题也随之突出，从而不利于企业的发展，而通过加强企业政工队伍建设，一方面可以促进政工工作的高效展，提高电力政工工作人员归属感，增强企业的凝聚力以及向心力，另一方面，可以更好地稳定人才，促使他们更好地去展思想政治工作，从而推动企业的更好发展。

2电力企业政工队伍自身建设的策略

2.1电力企业应该高度重视政工工作

电力企业中上至领导层下至普通员工，都应该充分认识到思想政治工作的重要作用。思想政治工作是企业管理中的不可或缺的部分，能够为企业的发展提供有效保障。电力企业应该加强对政工部门的监督和管理，赋予政工部门一定的职能，方便政工部门顺利开展各项思想政治工作。同时，建立有效的激励考评制度，提高政工队伍进行思想政治工作的积极性和主动性。电力企业应该从思想上认识到政工队伍建设的重要性，了解思想政治工作对于企业发展的重要意义，树立思想政治工作在电力企业中的主体地位。

2.2优化电力企业政工队伍组织机构，完善用人制度

第一，电力企业在选择人才的过程中，需要对其政工的知识、背景等引起高度重视，最大程度选择经验丰富的人员，为了进一步开展好政工工作打下扎实的基础。不敢保证所有的队伍都能够有着丰富的经验，但是也应当在队伍里面有着一些的人员，从而将队伍的综合能力加以提升。除了这种人员以外，在建设政工队伍的过程中还应当有着指挥型人才、相关管理人员等。不仅仅如此，电力企业在建立政工队伍的过程中，需要对每一个方面做到熟练掌握，最大程度可以兼顾。第二，在选拔、任用电力企业政工人员之后，需要确保政工部门与其他行政人员、基层人员等能够进行有效沟通和交流，不会受到职位、学历、专业等外在限制。尤其是要对一些具备政工工作潜能的年轻人多加关注，可以为其提供一个公平、公开的平台。对于已经在政工队伍中的工作人员，需按照其工作表现给予奖励。针对当前大多数电力企业存在的政工队伍年龄偏大的现象，应当招聘若干与具备专业知识、品质优秀的大学生，充实政工队伍，完善组织结构。第三，建立健全相应的规章制度，对政工队伍进行科学化管理。对于电力企业而言，在建立制度时应当更注重激励，以此提升政工人员工作积极性。例如，可以对一些表现突出、工作优秀的政工人员给予奖励和提拔；开展表扬大会等，以此更好的调动政工人员工作积极性。除此之外，还可以让政工人员到基层进行挂职锻炼。以此来提升政工人员的生活阅历、基层体验。

2.3完善政工队伍建设的工作机制，建立工作考核和激励机制

对于一个国家，“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”，对于一个企业而言，完善政工队伍建设的各项机制也是保障政工队伍发展甚至是企业发展的关键。在电力企业中建立比较系统的思想政治工作机制，就必须以服务电力企业经济发展为主要目标，结合当前时代发展的新主题新情况，确定现阶段电力企业思想政治工作的主要内容和基本任务。具体来说，这个工作机制应该包含目标、任务、内容、方针原则以及方式方法等内容。电力企业建立严格的思政工作考核制度，杜绝政工每天喝茶看报纸的现象，使得每个政工的工作做到具体可查，并按时对其工作的成效进行测评。并且应对思政工作出突出贡献的政工人员进行奖励、表彰和提拔，充分调动政工人员工作的积极性。

2.4采取多种教育形式，创新政工工作

要想创新电力企业政工工作，必须要改变陈旧落后的教育方式，用有针对性的、多元化的、易于理解的教育形式替换原来的那种一刀切的宣传教育方式。由于当前政治经济环境日趋复杂，接受教育的人在知识水平层次、对问题的认知等上都存在很大的差别，政工工作人员要充分认识到这种差异性，因材施教，进而提高思想政治教育工作的效率。

3结束语

综上，在电力企业发展过程中，政工队伍建设是一项重要的工作，政工队伍建设是为企业政工工作服务的，而政工是企业发展的灵魂，要想提高政工水平，发挥政工的作用，关键还在于政工队伍建设。因此，电力企业应当认识到政工队伍建设的重要性，要加大投入，优化和调整政工人才结构，对政工人员进行专业培训，从而不断提高他们的专业水平和能力，进而为自身政工工作培养一支优秀的政工队伍，从而推动自身的又好又快发展。

参考文献：

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[2]梁洪涛.电力企业政工队伍自身建设的策略探析[J].百科论坛电子杂志.2018（14）.

[3]曹礼丹.电力企业政工队伍自身建设的策略探析[J].建筑工程技术与设计.2018（08）.

（作者單位：国网宁夏电力有限公司银川供电公司）