李雪琴
摘 要:随着时代的不断发展,安全始终是煤矿企业中最为关注的问题。为保证煤矿生产安全,提高企业的效益,就要加强煤矿安全培训,提高工作人员的安全意识,避免出现安全事故。企业要做好各项安全措施,重视安全培训工作,使广大工作人员能够有良好的安全防范意识,明确安全生产目标。文章主要对煤矿安全培训工作中存在的问题进行分析,再提出相应的解决对策。
关键词:煤矿安全培训;问题;对策
引言:
煤矿安全不仅关系到企业效益提升,更关系到工作人员的生命安全与社会稳定。近几年来,关于煤矿安全事故的报道层出不穷,给社会带来许多不利影响,各大企业也更加重视煤矿安全问题。要加强煤矿安全培训工作,明确现阶段存在的问题,再采取有效的解决对策,方可改善企业现状,提高煤矿安全系数。
一、煤矿安全培训中存在的问题
(一)不重视培训工作
目前,企业重视煤矿安全培训工作,并将这一工作进行落实。不过在培训的过程中,许多员工并没有充分参与到培训和学习之中,不重视培训工作,认为培训工作就是形式主义,久而久之,工作人员就会缺乏完善的安全意识。由于我国煤矿工作环境条件比较艰苦,工作人员需要耗费很多精力,加之待遇不够完善,管理制度不健全,员工对待煤矿安全培训工作就会缺乏积极性和主动性,这就会给煤矿的安全生产带来不利影响,煤矿安全培训工作不仅无法得到进一步落实,还会沦为走形式。
(二)培训内容比较单一
有些企业将精力投放在生产过程中,认为培训工作并不能提高企业的效益,因此不能认真开展培训工作,缺乏完善的管理制度。尽管企业会将培训工作纳入到正常的工作范畴之中,但由于企业的管理人员不重视这项工作,就会导致培训工作无法常态化、规范化,企业的员工也会由于缺乏责任感,而在工作中存在违章操作的情况,一旦出现安全事故,后果不堪设想。企业在培训中虽然会强调安全知识的传授,但在具体教育时却没有对员工进行综合培训,培训的内容比较单一。比如,与煤矿安全生产有关的要求、规范和操作方法不能结合实际生产,员工没有完全掌握实操技能,也会缺乏安全意识。
(三)培训质量有待提升
有些企业会强调培训的数量,却没有考虑到培训质量,只做表面工作,没有达到理想的培训效果。培训内容比较落后,师资力量不够强大,这样同样会影响培训的质量。还有一些企业在选择培训教材时,没有考虑到企业的实际情况,一部分教材中的内容与企业的工作不符,不够与时俱进,这样就无法提高员工的安全意识和技能。企业不能引进先进的培训教师负责培训,师资力量不足,安全培训工作也无法落到实处。及时有效的安全培训工作可以促进企业可持续发展,企业需要重视教师的素质,引进有丰富教学經验和实践经验的教师,使其能够真正胜任培训工作,有效保证培训质量。
二、煤矿安全培训工作的改进对策
(一)选择合适的培训内容与方法
为了进一步提高煤矿安全培训工作的质量和效果,就要重视这一工作,减少培训中存在的问题。要制定完善的培训计划,明确培训目的,选择合适的培训教材,确定其内容与企业的发展相符,这样就可以满足员工的需求。要选择专业的技术负责人作为培训的主要师资力量,使其能够将理论与实践有机结合,保证培训更有成效。技术人员要结合工作中存在的问题,为员工分析原因,并提出解决方案,使员工能够意识到安全工作的重要性。可采取案例培训的方式,使知识以直观、具体的方式呈现在员工面前,便于员工理解。案例要有针对性和时效性,可以充分与培训内容相结合,使员工能够在本职工作中具备安全防范意识。为了达到更好的培训效果,可以组织员工来到现场观摩和学习,使员工能够随时沟通和互动,这样就可以使员工更好地理解培训内容,激发学习的积极性和主动性,因此,通过多种多样的培训方式可以提高培训质量。
(二)真正做到以人为本
企业在开展煤矿安全培训工作时,需要做到以人为本,提高职工的福利待遇,解决员工的心理负担,使其能够全身心投入到工作之中。在这一情况下,员工就可以积极参与到培训工作之中,进一步提高安全意识。只有满足员工的合理需求,稳定员工的情绪,才能进一步提高员工的向心力和凝聚力,实现煤矿安全生产。在培训中要不断提高员工的综合素质,使员工能够充分将理论与实践相结合,能够运用所学知识解决工作中遇到的问题。企业要进一步提高招聘门槛,保证员工的知识和能力符合岗位要求。
(三)提高培训教师的综合素质
在煤矿安全培训工作中,教师的素质将直接关系到培训质量和效果。要选择高素质培训教师,打造专业的培训队伍,使广大员工的能力得到进一步提升,具备完善的安全意识,实现安全文明生产。要保证培训教师具有专业的资格证书,提高培训教师的招聘门槛,要保证教师的经验丰富,具有较高的知识水平,注意分工协作,使教师能够充分发挥出自身实力。教师要保证员工能够直观接触到安全知识和技能,这样就可以进一步提高培训的效果。
综上所述,在煤矿安全工作中,需要高度重视对员工的培训,这样才能进一步提高员工的安全意识,使其能够严格按照相应的规范和制度要求进行操作,避免发生安全事故。为了保证培训质量,要积极解决现阶段存在的问题,采取针对性的策略,保证培训落到实处,使员工能够达到学以致用的效果,这样方可提高企业的效益。
参考文献:
[1]柴浩臻.煤矿安全培训工作中存在的突出问题及对策[J].石化技术,2018,25(12):228.
[2]汪俊.浅谈煤矿安全教育培训工作中存在的问题及对策[J].煤炭科技,2017(01):151-153.