浅论如何引导新时期供电企业团员青年

杨洁

【摘 要】团员青年是供电企业中一支强有力的生力军，在深化电力体制改革、电网飞速发展的新形式下，如何创新团员青年引导工作方式，如何引导团员青年职工在企业中找准自己的坐标，打追出具有强烈的吸引力和凝聚力的供电企业共青团组织，已经成为了当前供电企业团组织要深入研究的重要课题。下面我4J']FA湖北省宜昌供电公司为例，对此作一个简要的分析。

【关键词】如何引导；新时期；供电企业团员青

一、团员青年的思想特点

近年来，受各种外界因素的思想观念冲击，青年的人生观、价值观在一定程度上出现了一些不容忽视的思想倾向，比如政治意识淡化、价值取向庸俗化、单纯注重个人发展，重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，等等。但总体而言，其主流还是积极向上的。下面是我们对国网河南省电力公司息县供电公司团员青年的思想特点进行的分析。

1.团组织建设状况

截至2016年l2月31日数据统计，息县供电公司正式职工639名，其中青年职工有121名，共青团员有40名。根据以上数据可以表明团员青年是公司建设的主要力量；拥有一支庞大的团员青年队伍，是推动企业改革发展的宝贵人力资源。目前，公司团委书记1名，公司团委副书记1名，5名团委委员，5个团支部。基本上实现党建带动、团建覆盖的局面。

2.团员青年思想状况

团员青年是企业生产营运的主体，在企业当前面临机制改革以及外部环境等多方面的挑战中，青年的思想状态也会随之变化。通过大量地数据统计和问卷调查总结出新时期宜昌电力企业团员青年思想状况的特点，发现有进步的，也有消极的。

（1）团员青年坚定不移地信仰共产党。公司绝大多数团员青年认为我国当前政治形势处于非常稳定的状态，并对国家保持长期稳定有着非常大的信心。认为身边的共产党员能够在企业中起到模范带头作用，体现其党的先进性。当问及他们是否愿意加入共产党的时候，全部选择“是”，明确表明自身信仰共产主义，加入共产党的目的是为他人和社会多作贡献，能够更好地发挥自己在社会中的作用。

（2）团员青年的思想变化大。十几年寒窗苦读，从大学到进入供电企业，很多人的理想是坐在办公室，看看电脑，优哉游哉。但是，由于供电企业点多面 工作地点分散。有的工作分配在城区，有的工作分配在农村，有的工作分配在边远山区，工作的环境有好有坏，这与他们在学校时的理想有一定的差距，造成思想上的波動。

二，团员青年活动存在的问题

当前在供电企业，不少人认为团组织的任务就是搞搞活动，提提口号，跑跑腿，“五四”那天开个会，是个清闲衙门。对于共青团的发展要有足够的忧患意识，要从根本上改变上述局面，就要以共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合为工作切入点，真正实现团组织的作用，体现团组织在企业生产经营中的活力，就必须搞清楚目前团员青年活动存在的主要问题，这才是做好新时期团青工作的关键。

1.基层团干部综合素质不平衡

（1）基层团干部工作缺乏思考。前面说过，目前企业大部分团干部是兼职，造成一些基层团干部工作热情不高，艰苦创业作风不过硬，存在畏难情绪，不少干部平时讲学习少，对团工作业务和理论缺少钻研精神，工作表面式、形式化，存在短期行为，工作作风浮夸。一是部分团干部对共青团出路存 不足，认识不到位，存在悲观情绪。二是部分团干部的工作思想滞后于形势发展和工作需要。

2.团员青年缺乏政治理论学习，过于满足现状

（1）缺乏政治理论学习。思想指挥着个人行为，团员青年业余时间大多数选择上网或者和朋友出去散心唱歌，可是选择学习的人的确少之甚少。

（2）过于满足工作状态。供电企业作为国家的垄断行业，其根本属性使团员青年有种安全感，满足感。认为目前所在的企业是铁饭碗，缺乏忧患意识。企业团队的效率并不是只靠一个员工的努力，而是一个团队整体努力付出创造出工作效率。

三.团员青年的活动剖析

多年来，人们给供电企业工作概括了这样几句话，即点多面广摊子大，边远分散战线长。针对供电企业的这一个特点，在长期的工作实践中，我们看到并深刻认识到，随着商品经济的深入发展，电力体制改革的逐步实施，团员青年职工的思想变化正以前所未有的速度活跃起来。

1.要肯定团员青年职工的建功意义

众所周知，供电企业是一个技术密集型企业，它需要更多的科技型人才。一般来说，在供电企业里，青年人都要求为企业发展发挥干一番事业，有所成就，在个人事业上有所建树，干出点成绩来。这种建功意识的表现，其实就是一种责任感，是一种为电力事业发展积极贡献力量的精神体现。应该保持，坚决支持。

2.要树立鼓励青年职工成才意识

近几年，供电企业补充了.一大批青年职工，他们中多半是大学学生、职工子弟、复转军人。其中很多人十几年寒窗苦读，一心向往的就是大学，虽然高考落榜，但他们都有志将来成为一个四化建设的专门人才。

四，新时期对团青工作的引导

共青团作为执政党的青年先进群众组织，根本任务就是巩固党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现企业目标努力拼搏。供电企业的团组织要想更好地应对新形势的各种挑战，就必须要找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切人点，真正实现团组织的作用，体现团组织在企业生产经营中的活力，这是新时期团青工作的关键。

1.找准与企业根本功能相融合的工作切入点，增强团组织的生命力

（1）引导团员青年树立建功在企业，成长在岗位的思想，将个人的前途与企业的发展紧密联系在一起，将团员青年的工作与企业的生产、经营结合起来，发挥共青团组织的优势及特点开展工作。面对企业生产、营销、管理等不同的工作领域，团组织要紧扣企业中心，通过开展“青年文明号”、“团员身边无事故”、“青年先锋号”、“青年安全生产示范岗 等有效的创建形式，将共青团的活动与企业中心工作团员有机融合在一起，通过开展创建活动来达到确保企业各项目标完成，又通过这些活动使团员青年熟悉和掌握新技术、新设备，积累工作经验。

2.以求真务实地态度服务关心青年，增强团组织凝聚力

作为企业经营者与团员青年之间沟通桥梁的团组织，在服务青年和关心青年上要狠下功夫。把握好两者之间的关系，相辅相成，以小见大的做法来真正实现服务青年、关爱青年。在供电企业中，团员青年的原始学历基本上是大学学历。但是大学所学的理论知识必须在工作实际中运用，才能真正掌握所学知识，可无论是技术还是管理，都需要工作实践和经验积累的过程才能达到精益求精。

（1）为团员青年当好“伯乐相马”。团员青年思想比较活跃，易于接受新知识新理念，适应企业发展的青年人才需要被企业发现和挖掘的平台。团组织可以当好伯乐与马之间的桥梁。通过提供青年岗位能手、青年文明号、青年技能比武等有效的活动品牌来展示青年人的才智。

3.加强对团干部的选拔与培养，增强团组织的吸引力

共青团干部队伍整体素质的高低，决定着团员青年工作质量和生命力。供电企业应该从共青团事业长远发展考虑，搞好团干部的选拔与培养。共青团干部的活力来自于自身的素质。

（1）要培养掌握企业全面信息的复合型团干部。在供电企业，团干部要有一定的综合管理技能。培养掌握企业全面信息的复合型人才，特别是要从企业生产、经营和研发等关键环节选人组成专兼职结合的企业团组织的成员，这样既有利于企业生产经营，也利于企业经营管理、发展等方面培养了人才。

（2）选拔与培养团干部要克服形式观念，切不可当做完成任务，应付差事。企业选拔团干部一定要考虑到政治素质、群众工作能力、组织协调能力、业务技能的能力；要在遇到矛盾、困难、挑战时不回避、不退让；要注重加强学习，将专业背景、兴趣爱好和工作需要结合起来，形成支持共青团工作的理论根基和知识结构；要切实锤炼作风，求真务实，吃苦耐劳，勇挑重担，坚持原则。

团组织在企业中的地位，有利于团组织在企业中的活力和凝聚力的提升，以创新精神延伸工作领域，拓展工作空间，团结带领广大团员青年建功立业、有所作为，推动企业向前发展。

（作者单位：国网息县供电公司）