发挥基层组织作用 培养一流人才队伍

徐跃峰

【摘要】：基层组织应在企业一流人才队伍培养中发挥出重要的作用力，包括：慧眼识才，强化人才驱动力；搭建平台，提升人才吸引力；磨砺锻炼，增强人才竞争力；激励创新，激发人才创造力；团队合作，促进人才协作力。

【关键词】：基层组织 人才培养 驱动力 吸引力 竞争力 创造力 协作力

前言

习近平总书记在党的十九大报告中指出，要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。中外合资物流企业党组织应成为人才培养的基地，在企业人才战略的制定与实施过程中发挥积极作用，为企业创新发展提供人力和智慧动力。

一、慧眼识才，强化人才驱动力

创新驱动的本质乃是人才驱动。企业的创新发展离不开一大批优秀的、善于攻坚克难、具备创新思维和创新能力的新型人才。基层党组织要善于当好伯乐，慧眼识才，将符合企业人才战略目标需求的各类人才吸引到企业中来。基层党组织要积极利用组织资源，将招揽人才、培养人才作为一项工作任务，不断提升企业的人才层次，强化企业人才驱动力。基层组织既要参与到企业人才战略的制定与实施过程中来，为企业提供决策咨询，又要通过党员的吸收与教育等手段把握好人才入口关，确保只有思想立场坚定、业务技能突出的优秀人才才能进入党员队伍并被委以重任。

二、搭建平台，提升人才吸引力

基层党组织要积极搭建人才培养的平台，给予人才施展才华和抱负的机会，从而强化企业的人才吸引力，使各类人才都被吸收到企业中来。基层组织尤其要打好青年人才这张牌，这是因为青年人才创新能力较强，具有雄心，正欲施展宏图。基层组织要关爱青年人才、信任青年人才，给予青年人才相应的帮助和扶持，使青年人才产生归属感。基层组织在人才培养平台建设中要做到：一是树立创业干事导向，形成良好的文化氛围，使人才感受到创业干事文化氛围的滋养；二是形成人才培养高地，使党组织培养出来的人才得到企业、客户以及社会各界多方赏识的对象；三是要吸引人才、留住人才，更要用好人才，使人才能够在党组织搭建的平台上真正得到用武之地，实现人才价值的最大化。

三、磨砺锻炼，增强人才竞争力

人才不是天生的，而是在实践中不断磨砺锻炼后成长起来的。企业要将人才投入到生产管理的第一线和最前沿，给予人才锻炼实践的机会，使人才在实战中不断成长。基层组织要善于考验人才，既要整合资源，给予人才锻炼良机，又要定向培养，给人才设定成长发展的目标，从而有效地增强人才竞争力。基层组织还应要求人才将目光放得更为长远，不要局限于一时一地和一个企业，而是要从整个时代背景下审视企业的发展前途，从而更好地把握时势。当前全世界正处于人工智能的前夜，物流行业机遇和挑战并存，企业如何有效地利用互联网、物联网等现代化信息技术改造业务流程，强化大数据挖掘运用，提高服务效率，改善客户体验，是一项重大课题。基层组织要勉励人才投入到这样的攻关项目中来，要求人才尤其是青年人才耐得住寂寞、守得住清贫、负得起责任，不断地磨练内心、提升能力，争取成为时代的弄潮儿。

四、激励创新，激发人才创造力

人才最大的价值在于创造力。人才的创造力就是企业创新发展的智慧支撑。如何激发人才的创造力，是每一个企业都应考虑的问题。基层组织要善于激发人才的创造力，力争培养起一支思维活跃、创新有力的新型人才队伍。新形势下传统物流企业面临技术冲击，只有拥抱技术创新的物流企业，才能真正赢得市场先机。当前我们企业正在积极研究和探索无人驾驶、无人铲车、自动拣选、自动化仓库、机器人、仿真模拟等技术在我司各运作点推广及应用的可行性，这些先进科学技术的运用需要大量的人才参与并发挥创新力和想象力，实现技术攻关和创新突破。基层组织一方面要激励党员干部尤其是青年党员干部参与到技术创新中来，保持开放的心态和钻研的精神，全面投入到企业创新活动中；另一方面还要鼓励党员干部带动身边的职工共同投入到企业创新项目中来，通过点滴创新推动企业在创新之路上的进步。

五、团队合作，促进人才协作力

当今之世人才力量的发挥不能走个人英雄注意路线，而是要通过团队协作的方式，群力群策，合作共进。因此，真正的人才必须具有团队协作精神，没有团队协作精神的人士不能称之为人才。基层组织可以在人才协作精神培养的过程中发挥积极的作用。一方面，基层组织在思想政治工作中已经突出团队协作精神教育，使人才能够在思想观念上树立起成大事者必有大格局的观念，确保团队协作观念深入人才内心；另一方面，基层组织可以通过各类具体的实践活动培育人才的团队协作精神，使协作精神教育丰富化、具体化和实践化。例如，我们通过“挑战自我、羽飞梦想”体育活动，增进职工之间的了解和协作，取得了良好的效果，参与者纷纷表示“因为安吉智行让拥有共同爱好的个体走到了一起，虽然属于不同部门，但相同的兴趣让他们聚集在一起，尽情释放自我、彰显个性，共同分享着参与活动的新乐趣”，从而实现了既丰富业余生活，又提升团队协作精神的目标。

总之，企业的人才战略关系到企业未来兴衰。科学合理的人才战略是企业创新发展的重要支撑。基层组织要在企业人才培养中发揮出积极的作用，为企业一流人才队伍的培养贡献出自己的力量。基层组织要善于发挥组织力，积极利用组织资源，为企业人才培养搭建良好的平台，争取有效地提升企业的人才层次和质量。

【参考文献】：

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