实施“1234”工作思路打造后勤企业特色先进职工文化

李希喆

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-116-01

摘 要 职工文化是企业文化的重要组成部分，加强职工文化建设，对于提升职工队伍素质，凝聚改革发展动力，推动企业科学发展具有重要意义。近年来，国网中兴有限公司工会认真贯彻国网工会部署要求，坚持“企业以员工为本、员工以企业为家”理念，充分发挥工会的政治优势、组织优势和群众工作优势，针对后勤保障服务企业特点和队伍特点，创新载体、多措并举，着力加强先进职工文化建设，构建职工精神家园，促進了企业又好又快发展。

关键词 工会工作 职工文化建设 后勤服务特色

一、实施背景

随着社会经济的发展和互联网的广泛应用，各种文化不断交流、交融、交锋，价值观念、行为取向日趋多元，一些不良思想容易给职工队伍带来不利影响。在此背景下，亟需加强先进职工文化建设，以科学的理论引导职工、以先进的文化引领职工、以和谐的氛围凝聚职工。工会组织作为党团结联系职工群众的桥梁纽带，必须要在加强先进职工文化建设方面发挥作用、有所作为。

二、工作主题

中兴公司工会把先进职工文化作为加强企业文化和员工队伍建设的重要内容，以党内政治文化和社会主义核心价值观为引领，以满足职工文化需求、促进现代一流服务公司建设为出发点和着力点，提出了“1234”的工作思路，即把握“一条主线”，坚持“两个服务”，做好“三个促进”，搭建“四个平台”。把握“一条主线”，即牢牢把握服务现代一流服务公司这条主线；坚持“两个服务”，即融入中心、服务大局，以人为本、服务职工；做好“三个促进”，即促进企业科学发展、促进公司和谐稳定、促进职工素质提升；搭建“四个平台”，即职工思想素质提升平台、文化素质提升平台、身体素质提升平台、心理素质提升平台。

三、实施过程和措施

（一）把握“一条主线”，团结动员广大职工在建设现代一流服务公司进程中建功立业

中兴公司工会在工作中，始终把服务现代一流服务公司建设作为工作主线，发挥工会的组织优势，加强思想引领，把思想和行动统一到国网公司党组决策部署上来。积极宣传建设现代一流服务公司的重要性和紧迫性，引导职工深刻认识后勤保障服务面临的新机遇新挑战。

（二）坚持“两个服务”，有效推动公司和职工共同发展

中兴公司工会积极融入发展大局，开展员工合理化建议征集活动，定期召开董事长联络员会议，鼓励职工建言献策、群策群力、共谋发展，激发职工关心企业发展、参与企业管理的内生动力。以建功建家活动为抓手，积极搭建“连心桥”，当好员工的“娘家人”。加强人文关怀、心理疏导和帮扶救助，更好地满足职工多样化、个性化的需求。突出服务一线、服务基层，为职工特别是一线职工成长成才搭建有效平台，提供有利条件。

（三）做好“三个促进”，提升工会工作价值

中兴公司始终注重在政治路线、政治方向、政治原则上加强领导，指导工会围绕中心、服务大局，确保工会工作符合党的方针政策要求和职工群众的根本利益。定期开展员工思想动态问卷调查，及时掌握员工思想动态，为员工排忧解难。注重将公司各项利好政策向一线班组、基层员工进行倾斜，坚定干事创业信心，巩固安全稳定和优质服务基础。

（四）搭建“四个平台”，全面提升职工素质

1.认真学习国家电网公司党组决策部署，搭建职工思想素质提升平台

将思想素质建设作为职工文化建设的首要任务，着力提升广大职工思想素质。筑牢思想基础，组织开展以“一流电网、一流服务、一流保障”为主题的座谈讨论，引领职工做到“三个认清”。结合后勤保障服务的中心工作，开展“我身边的榜样”主题活动，选树拼搏奉献、追求卓越的先进典型，通过内网、宣传栏、板报等媒介，广泛宣传先进典型的感人事迹。

2.丰富职工文化活动，搭建职工文化素质提升平台

将文化素质建设作为职工文化建设的基础要求，引导广大职工加强文化知识学习，促进文化素质提升。举办“书香国网”、“红色经典家书诵读”“等多种特色读书活动。举办青年演讲比赛和知识竞赛，引领职工把理想抱负融入公司事业。组织开展红色参观、专题讲座，使员工感受到中国共产党在救亡图存和民族振兴发挥的中流砥柱作用。

3.落实全民健身要求，搭建职工身体素质提升平台

将身体素质建设作为职工文化建设的重要保障，大力开展全民健身活动，坚持月月有活动、项项有主题、人人都参与，促进职工身体素质提升。积极倡导全民健身，组织开展文体比赛，丰富载体和活动形式，注重经常性和提高参与度。针对不同年龄职工兴趣特点，结合自身实际，因地制宜开展多种小型文化活动，陶冶情操，增强了员工对企业的归属感。

4.关注职工心理健康，搭建职工心理素质提升平台

将心理素质建设作为职工文化建设的重要内容，关心关注职工生活，确保广大职工健康成长。健全关爱机制，针对后勤保障服务企业特点，成立职工爱心互助会，定期资助困难员工。加强一线职工、青年职工和女职工等特殊群体的心理健康。落实基层联系点制度，公司领导班子成员经常深入基层一线，与一线职工开展面对面谈心交流，沟通心理、凝聚力量、共谋发展。