国企党建与生产经营融合的策略探讨

成淑萍

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-037-02

摘 要 在新时代党建工作的总体要求下，国有企业党组织从提升企业管理水平的战略高度，充分发挥政治优势，为提升企业整体实力提供政治、思想和组织保证。将党建工作和生产经营相融合，既能推进企业生产经营水平提高，又能促进企业党建工作的发展。本文以此为背景，阐述了国有企业党建工作与生产经营融合的必要性，并且针对企业现状，提出两者之间融合策略的探讨，旨在推进国有企业不断向前发展。

关键词 国有企业 党建工作 生产经营

党的十九大以来，以习近平总书记为核心的党中央非常重视国有企业的党建工作。加强国有企业党建工作，必须深化党建改革，发挥党员模范带头作用。国有企业在国民经济发展中占据重要地位。国有企业如何化解深化改革所带来的压力？这需要将企业的党建工作和生产经营相融合，将党建工作的作用发挥到最大。

一、推进国企党建与生产经营融合的必要性

党建与生产经营相融合，不仅是现实需要，也是发展需要。党建工作的发展离生产经营工作提供的平台和支撑，生产经营工作的发展离不开党建工作的指引和推动。党建工作与生产经营工作相融合势在必行。

（一）是不断提高生产经营科学化的要求

现代企业，必须不断提高生产经营科学化水平，才能适应复杂多变国际政治经济形势，在激烈竞争中谋得一席之地。在新形势下，持续加强国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求，也是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，更是国有企业抵御市场经济负面效应，促进国有企业深化转型发展的迫切需要。党章中明确要求，国有企业中党组织要结合生产经营开展工作，发挥自身的政治核心作用，这为国企党建工作指明了方向。将党建工作和生产经营相结合，有利于提高企业生产经营科学化水平。

（二）是思想政治观念转化为生产力的重要途径

思想政治教育是党建工作的重要内容，是激励员工不断向前的精神动力。要想发挥思想政治教育的优势，就必须搭建党建工作阵地，将党建工作融入生产经营活动中，引导职工将时代精神和生产效率相结合。企业通过思想政治工作推动生产经营工作落地生根，达到统一思想、激发干劲、鼓舞士气、团结向前的宣传效果。随着市场竞争日趋激烈，国有企业面临着转型升级的巨大压力，发挥党的政治、思想、组织、群众工作优势，是冲破发展瓶颈的重要动力。因此，将党建工作与生产经营活动相融合，是将思想政治教育转化为生产力的重要途径，也是国有企业发展的重要优势。

（三）是探索党建工作方式的重要途径

新时期党建工作的重点不仅体现在加强自身建设，也表现在与生产经营工作更好地融合上面。党建工作要坚持以生产经营工作的重点和难点作为党建工作的出发点和落脚点，以服务生产经营工作的成效来检验党组织的工作成效，以及检验队伍的凝聚力和战斗力。紧紧围绕企业生产经营开展工作是党建的根本定位，如何将党建工作科学合理的融入到企业发展创新中，是实现党建创新目标的重要内容。作为党建工作者需要立足于工作实际，积极探索合适的方式融入到生产经营活动中，以创新有效的方式去发现问题、解决问题，在促进党建自身进步的同时推动企业稳步发展。

二、国企党建与生产经营融合发展的现状分析

由于种种原因，国企对于党建工作与生产经营融合发展，存在思想上重视程度不够，党建队伍素质不高，党建工作方式单一等问题，导致党建工作与生产经营脱节，出现两张皮现象。

（一）思想上重视程度不够

現阶段，大部分国企存在“重经营、轻党建”的思想倾向，没有充分认识到党建工作的重要性，党建工作只停留于走形式的状态，认为抓党建就是组织学习一下，发展几名党员，开展几次活动，对党建工作缺乏光荣感、使命感和责任感。对党建工作重视程度不够，造成了党建工作和生产经营相脱节。还有的国企将党建工作与生产经营割裂开来，不能很好的相互融合，相互促进，发挥双方的优势。

（二）党建队伍素质不高

党建工作者注重政治理论修养和思想道德素质，企业经营管理注重科学文化、技能水平。企业在培养后备人才上没有将两者结合在一起，导致党建队伍不懂生产经营工作，而生产经营部门不了解党建工作存在的必要性。因此，造成党建队伍工作视野不宽，思想认识不够，对新问题新情况把握不准、研究不透，无法将党建工作积极融入生产经营活动，创造性开展工作。

（三）党建工作方式单一

现今，大多数国有企业基层党组织责权没有与绩效考核挂钩，缺乏监督，造成在实际工作中，重生产经营，轻党建工作，谈生产效益的多，讲党建的少，对党建工作仅仅满足于常规性组织活动，紧密结合企业实际的少，党建活动内容单一、创新不足。企业在党建工作上缺少大局观念和勇于创新的思想，无法根据生产经营工作创建有效的党建工作方法，导致党员教育缺乏活力、吸引力、号召力，党组织的凝聚力、战斗力作用发挥不明显。

三、推进国有企业党建工作与生产经营相融合的策略

（一）落实企业党建制度，将企业党建工作融入生产经营决策过程

1.切实落实国企“三重一大”决策制度。制定“三重一大”决策制度，是为提高企业科学决策水平，防范经营决策风险，加强廉政建设，保证企业健康有序发展，切实履行党“管方向、保大局”的工作方针的重要体现。企业的党委书记、总经理是贯彻落实这一制度的主要责任人。切实落实“三重一大”决策制度，需要企业负责人加强对党的理论知识的学习，转变对党建工作与生产经营工作相互融合的重视程度，保证在企业的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作上，符合党和国家方针政策、法律法规，遵循决策程序、议事规则。落实“三重一大”决策制度，从企业长远发展的高度，提高企业对党建工作与生产经营工作相融合的认识。

2.加强党建工作责任制、“一岗双责”制的落实。实施党建工作责任制，要求党务干部在其位、谋其政、尽其责、成其事，牢牢把握党建工作的主动权并有所作为。“一岗双责”制度，要求行政干部牢固树立“一岗双责”的责任意识，在抓业务工作和党建工作时做到“五同时”，即党建工作与生产经营工作同时计划、同时研究、同时部署、同时考核、同时总结，使其抓业务必抓党建、讲工作必讲党建，形成工作自觉。通过落实企业党建制度，将党建工作与生产经营工作结合起来，两者共同推进企业的不断向前发展。

（二）创新人才管理，将党建工作人才与生产经营人才相融合

1.树立人才强企战略。市场竞争归根到底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就必须重视职工队伍的素质建设。人才是第一生产力，是企业发展的战略资源。必须要以更宽的视野、更高的境界、把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来。要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的人才，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。把年轻干部输送到基层关键岗位上进行锻炼，为企业培养源源不断的后备人才。

2.创新党员管理，形成党员干部素质与经营骨干素质相融合。根据国企工作的新特点，基层党组织结合实际，通过开展“不忘初心、牢记使命”“勇担当、强作为、当先锋”，围绕企业阶段性的重点、难点工作立项攻关，建立党员评比栏，实施党员责任目标管理等，号召干部职工为企业生产经营献计献策。通过创新党员管理，将党员干部素质与经营骨干素质相融合，把党员培养成生产经营能手，将生产经营骨干中的入党积极分子吸收到党组织中来，教育培养党员干部，使他们既要具坚定的党性，又具备过硬的技能、本领，在企业生产经营活动中敢当先锋、勇挑重担、能干成事，在职工中真正起到模范带头作用。

3.抓好各级领导干部选聘，形成党的组织建设与生产经营管理良性互动。推进国有企业党建工作与生产经营相融合，要落实党管干部，党管人才，抓好各级领导干部选聘工作。通过公开竞聘、组织提拔，将政治素质过硬，组织协调能力强、岗位技能娴熟的经营管理人才选配到领导岗位上来，使基层党建工作适应企业更好更快发展的要求。把经营管理者中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐进入经营管理层，从而形成党的组织建设与生产经营管理良性互动的工作格局。

（三）创新基层党建工作方法，使企业基层党建工作紧密融入生产经营活动

在我国经济化和社会化不断发展的过程中，党建工作方式也应该随着社会化的发展而与时俱进。创新党建工作方法需要结合生产经营来进行，让党建工作走进基层，得到广大群众的支持，使党建工作深入人心，鼓舞员工奋发向上。

1.创新基层党组织设置。按照“集约化、区域化、公司化、专业化、属地化”的原则，结合队伍和人员实际，建立健全各级党组织，抓紧完善各项工作制度和实施细则，为企业经营发展提供强有力的政治保证。采取“独立、联合、挂靠”等多种形式，设立党组织。党员人数较多的基层单位单独成立党组织；人数较少的基层几各单位按区域互相结合成立联合党组织，或者人数少的单位挂靠到同区域其他党组织，实行区域化管理。通过定期开展党员学习教育活动，围绕企业工作中的重点、难点组织集中研讨，促进企业各项生产经营任务的完成。

2.创新基层党建活动阵地建设。企业的经营活动到哪里，企业的党建组织就要深入到哪里，企业的党建阵地就建设到哪里。只有建设好阵地才能为开展党建活动搭建起更好的平台。从党员活动室、员工培训室等基础设施抓起，创建微信公众号、学习教育平台，深入推进网络办公，从创新活动载体、提高工作标准入手，加大投入力度，做到设施齐全、管理规范，使活动阵地成为党组织发挥作用、党员提高素质的平台，增强企业党组织凝聚力和向心力。党建阵地采取固定阵地与流动阵地相结合。在党员人数较多、条件相對具备、设立独立党组织的基层单位，建立活动阵地示范点；在党组织采用挂靠或联合的基层单位，采用流动阵地的方式。让活动阵地成为职工活动、教育培训、信息交流、文化娱乐的中心。活动阵地建设以服务员工为根本，坚持“文化育人”，常态化开展“家文化”建设，增强党建工作融入生产经营活动的主动性。

四、结语

综上所述，在实际生产经营中，企业党建工作是充满困难和曲折的。新时期，在党建工作和生产经营结合过程中，还存在许多问题，企业需要改变思想观念，提高对党建工作和生产经营相融合的认识，创新人才管理，创新党建工作方法，在企业党建工作和生产经营融合中多下功夫，最终实现有效融合，推动国有企业党建工作和生产经营工作共同向前发展。

参考文献：

[1]孙晓光.关于新时期国有企业党建工作的思考[J].经营管理者，2017（16）：328.

[2]李友海.企业党建工作和生产经营深度融合的实践与思考[J].求知导刊，2017（21）：105-107.