国有企业离退休党建工作模式的创新性研究

董莹

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-050-01

摘 要 在退休人员中退休党员是非常重要的群体，也是国家与党重要的精神财富。本文在当下退休党建管理存在漏洞的基础上，对创新的管理方式展开了研究，并且提出要在退休党员的组织与建设方面入手，对教育方式进行不断的创新，根据党员的实际情况与心理特征举行亲情活动、准确服务，只有这样才能建立新型的党建工作模式。

关键词 退休党员 国有企业 创新思想

离退休党支部负责的主要内容就是对退休党员实施有效的管理与规范，促使离退休党员可以发挥自身作用。在时代快速进步的基础上，更应该对管理退休党建模式进行不断的创新，从而实现在坚定政治立场的状况下安度晚年。本文在查阅大量资料与综合实际状况的情况下，对退休党建工作进行了研究，希望可以实现党支部细化、唯一党员身份以及固化学习等局面，从而发挥党建管理的全部效益。

一、当下开展的离退休党建工作模式存在弊端

（一）党员年龄具有差距，开展工作时具有一定的困难性

通过数据结果显示，在我国近阶段发展中，退休党员数量有着逐渐上升的趋势，而且还具有非常稳定的局面。其中主要的年龄情况是：超过80岁的退休党员数量占18%；70到79岁之间的党员数量占总数的27%；60到69 岁之间的黨员数量占总数的42%；低于60岁的党员占总数的13% 。在整个退休党员群体中最大年龄为96岁，最小年龄是42岁。在一般情况下，党员退休的年龄处于50到60岁的范围内，此时的退休党员拥有着较好的精力与体。由于很多党员在退休后选择继续工作、出门旅游、长期在外地、年龄过大、重病、家庭负担等多种因素，造成了无法参加组织活动的局面，这也为开展离退休党建管理带来了很大限制。

（二）党支部活动模式存在单调性

在开展离退休党教育与管理过程中，主要通过活动或者集开会的方式，让退休党员可以集中进行学习、看报、读书以及党费缴纳等活动。其中严重缺乏趣味性，无法提升多数退休党员的积极性，从而对退休党员参与度造成了严重影响。

（三）少数党员在退休后出现心理状态失衡、思想变化大等情况

退休党员在工作期间把全部热情都消耗了，在退休后很多党员都会在思想上发生改变，还有少数人存在失落感。退休党由于享受岗位竞聘、职称、职务以及军人等待遇，安逸的生活已经逐渐变成消极态度产生的主要因素；很多退休党员觉得退休后就应该休息，悠闲的度过晚年生活，参与组织活动没有什么必要，从而严重影响了党组织活动的参与度。

二、离退休党建管理模式的创新性建设

（一）灵活管理，提升离退休党员的适应性

在党员刚开始退休时，身体和精神方面都很良好，此时具有的继续服务的观念较强，而且在经常长时间工作后，具有丰富的经验与较强的责任心。所以，刚开始退休的党员参与活动的积极性较强，而且存在很强的主动性，若是积极利用这一特点，那么可以为社会做出更多的贡献。针对于身体较弱、行动困难的党员要增加社区的关爱程度，在开展组织活动时使用就近原则，形成关怀有佳、参与度高的局面，使用这种方法激发退休人员心中的积极性。对于居住在异地或者国外的退休党员，可以使用网络通信方式进行积极沟通，并且保持长期稳定联系的状态，还可以使用单独沟通的方式进行针对服务，让离退休人员可以全面了解党组织活动，从而提升异地党员参加活动的积极态度。

（二）使用有效的管理模式，增加党建工作的凝聚力

离退休党员管理模式一定要建立在现实工作状况的基础上，依据“以人为本”的基本原则开展，全面落实有效的管理模式，在进行党建工作管理过程中，一定要对传统文化进行弘扬，激励退休党员学习中发挥自身作用，退休党员不光是管理人员的服务目标，还是思想教育工作开展的依托。若想做好退休党员的管理教育工作，就要提供完善的管理模式，把发展重点放在组织引导方面，让退休党员根据自身特点发挥效果，只有这样思想政治工作才能具有很好的效果。并且在现实状况出发，对管理模式进行考量，促使专业技术人员和管理人员完成有效融合，从而提升党建工作的凝聚力。

（三）在现实工作中总结经验，增加工作水平

若想有效开展离退休党建管理工作，那么就要提升固定学习能力，而且还要开展合理的党日活动。根据制度化的规则，从而确保退休党组织的社会认可性与可行性。在进行离退休党建工作时，一定要对多种活动类型进行固化，使用符合的组织形式开展党建活动，从而形成党建管理具有规则化与制度化，在这种情况下才能逐渐实现完整的退休党建模式，同时还能让管理体系具备特色化与制度化。在开展离退休党建工作时还要对活动时间进行有效的把握，使用灵活的方法对时间进行控制，在实施离退休党建工作时应该严格遵守有关原则，节省离退休党员参加党组织活动的时间，还能保障退休党建工作的实际性与质量性。

三、结语

在当今时代下，对离退休党建管理方案进行创新是一项急需解决的难题。所以，退休党建有关人员与单位要使用不断探索的方式，完成实践与理论的有效结合，通过这种方式提升退休党建管理模式的效益。

参考文献：

[1]王蕴梅.创新离退休党建管理模式提升国有企业党建工作水平[J].国有企业离退休党建工作模式的创新方案，2018（05）：124-125.

[2]晋明芝.关于加强国有企业离退休群体党建工作的思考[J].山东社会科学，2015（S2）：63-64.