潞安集团五阳煤矿

王小红

“从零开始，向零奋斗”;

“赢在标准，胜在执行”;

“超越安全，抓安全”。

这是潞安集团始终贯穿于安全生产经营的全年、全过程的“三大安全理念”。尤其是到了每年的岁末年初，集团的各矿领导更是慎之又慎！在灌输“安全一、二号文件”上，家家每年都有新举措，他们都有一个共同的目标——时时平安，事故为“零”！

五阳煤矿党政在贯彻落实“2019年集团安全工作会精神”和“安全一、二号”文件精神中，使出了“十个绝招”。

全矿同一时间郑重签名

1月4日，2019年集团和五阳矿安全工作会相继召开后，该矿首先实行了上至矿领导班子，下至生产队组、机关业务科室和地面服务单位，在1月4日上午8时20分，同一时间、统一流程，开展了“安全承诺签名活动”。

活动前，各级党政负责人在讲解“369”重要意义的同时，带头宣誓、带头签名，并层层签订了安全目标责任书。各单位职工签名的条幅悬挂在会议的醒目位置，时刻提醒大家牢记安全承诺，从而促进了职工“我要安全”意识的提升。

岗前全员齐诵安全誓词

“我郑重宣誓，牢记安全方针，践行‘三大理念，珍爱生命，铭记教训……”这是五阳矿自编的安全誓词。这次作为“重要一招”在6S科队岗前仪式开展一个季度宣誓活动，每班岗前仪式上，由科队长、书记亲自带领诵读，旨在通过诵读誓词，牢固树立“安全第一”的思想。

开展“忆身边险事”月活动

这项活动分为三步曲。一是每一名职工至少寻找一件工作中自己或身边出现的险事，提交給本单位正职;二是经科队长、书记审核后，作为课题，在周二安全例会上提出，启发职工提出该险事的起因和可能造成的事故危害情况以及避免险事的办法;三是科队长、书记、副队、技术员对职工回答进行补充，明确注意事项，预防类似问题的重复发生。他们将在一个月活动后，由技术员汇总形成“险事分析名录”，作为安全教案，用于职工学校安全培训教育中，彻底解决职工在工作中形成的“干惯了、习惯了、见惯了”的认识和行为。

“安全代言人”宣讲

1月3日，五阳煤矿在安全工作会上表彰了安全模范后，由过去的“媒体宣传”变为现在的“媒体宣传”同“安全模范自己宣讲”同步进行。为什么会有这一举措呢？因为能获得五阳煤矿2018年度“安全模范”这一荣誉的标准是：必须有“真正发现隐患、制止避免事故发生、有助于矿井安全工作的创新举措和合理化建议”等“叫得响、过得硬”的事迹。

全矿“安全形象代言人”在安监部门和工会的组织下，各队组宣讲自己和身边“发现重大隐患的方法”“制止违章避免事故发生的经过”和对“三大安全理念”的理解等等，力求以榜样的力量，激发和提升职工筑牢安全防线的意识和能力。

“一条线”宣传

居住在五阳社区的矿工上下班，需先乘坐电车约2.5公里再乘坐大巴车10公里，最终倒猴车2公里～5公里，期间必经“三个转乘站”，路线长是五阳矿的现实，同时也是五阳矿打造一条线宣传载体的初衷。

在五阳社区至五阳工业区的电车和五阳工业区至南丰工区的大巴通勤车内外，以及转乘场所的“职工浴室门前”“更衣室至新副井口长廊”“南丰工区”“南丰副井长廊”“猴车乘车点”等处，该矿精心策划、制作了引人注目、独具个性的“安全三大理念”宣传画版。同时，发挥电车和猴车巷广播和大巴通勤车视频载体优势，定期更新安全宣传内容，让丰富的安全文化消除路长带来的乏味，同时提振员工士气、提升安全意识。

征集本岗位安全建议

这是项硬指标，每名干部职工必须提出“保证本人、本岗位、本职工作安全”的合理化建议，必须书面描写清楚“存在隐患问题、原因分析、整改办法”。

征集意见后，该矿将分类汇总，由各系统分析评审，在奖励有价值建议的同时，制定出问题的整改措施和工作方向。这一办法旨在充分提升每一名职工的“安全认识”和“主人翁意识”，为今后开展安全和形势教育打基础。

解读式个性化宣传

吸引眼球的宣传手法和丰富内容，才能够引发受众的阅读兴趣。五阳矿在媒体宣传“集团、矿安全工作会”和“安全一、二号文件”精神方面，下足了功夫，他们根据现有媒体的宣传特点，以“个性化”方式，实行解读式宣传。

在解读式宣传中，他们第一时间将“集团、矿安全工作会”和“安全一、二号文件”精神分块、分期宣传，同时尽快制作“一图解读”PPT，并以“网络计划”办法，全面统筹安排在每天的“五阳官信”“五阳官网”“五阳广播”和“井下猴车广播”“电车通勤车广播”上循环播出，让全矿干部职工家属既能迅速掌握精神全部，又能仔细学习掌握精神精髓。据了解，循环宣传活动截止到3月底。

打好案例教育“招牌菜”

典型事故案例教育是近年来五阳煤矿安全素质提升的“招牌菜”。

特点一：精心挑选近年来全国“采、掘、抽、机、运、通”等方面事故案例的视频、漫画、资料，结合全矿各工种实际，分专业针对性的培训。

特点二：教育中，在播放视频案例后，专业技术员再一次把事故案例掰开了、揉碎了，细细讲解，加深记忆。

特点三：职工大讨论，在现场学习案例“余温未退”时，授课人员提出问题。由职工讨论为什么发生事故？如何预防事故？怎样避免事故？等等。

据悉，该矿事故案例教育是长期性活动，上至矿早调度会，下至科队周二安全例会，每周一案例，旨在提升职工发现隐患、制止隐患、整改隐患的能力。

逢会抽问共同学

“逢会必问”源于该矿提升干部政治素养和业务素质的“每日一问”。在集团、矿2019年安全工作会后，该矿将“每日一问”拓展到“逢会必问”，而且将“集团、矿安全工作会”和“安全一、二号文件”精神作为一季度提问的重点，专门将“369”安全管理体系中涉及到的“顶板管理、瓦斯治理、防治水、辅助运输”等方面的典型经验和先进模式进行总结和提炼，纳入学习题库，发到干部职工手中。据了解，该矿采取循序渐近的方式进行，每月都要新加一部分知识，丰富学习题库，每周制定三大类21个问题，旨在逐步提升干部职工的业务能力和安全意识。

科队党政正职上讲台

为了确保全矿干部职工进一步掌握“集团、矿安全工作会”和”安全一、二号文件”精神，该矿要求并实行了科队党政正职必须在“班前会、周二安全例会、周五岗标学习日”亲自讲解“369”安全管理体系的内涵，讲解必须结合当下本单位各岗位工作的安全实际，必须讲出安全措施和注意事项。

打铁首先自身硬。为了确保科队党政正职掌握精神情况，每天调度会抽问科队长和书记复述前一日在本单位讲解情况，努力确保“精神”在全矿干部职工中落细、落地、落实在具体工作中，为矿井长治久安提供保证。

评论：

领导重视，安全的根基方能扎牢。

无数实践证明，在安全生产中，人的安全意识和业务工作能力是最为关键的要素。五阳煤矿党政班子就贯彻落实“安全工作会”和“安全一、二号文件”精神专门召开专题会，不仅制定出了“十个绝招”项目，并提出了每一“招”的具体方法、措施、完成时限、责任单位、责任人，目的就是把煤矿安全工作的“根”筑牢，认真落实“三大理念”，确保矿井长治久安。