杨育进
摘 要 改革开放以来,我国由全面发展重工经济逐步转变为多元化经济发展方式。但是,经济的不断发展在很大程度上破坏了自然环境,也消耗了自然资源,导致我国的森林资源破坏严重,对森林生态系统造成了一定的影响,使得生态失衡。因此,对森林资源管理与生态林业的发展进行研究很有必要。基于此,分析了森林资源的现状与存在问题,提出了促进森林资源管理和林业发展的措施,以促进森林资源的可持续发展。
关键词 森林资源管理;生态林业;发展
中图分类号:F326.2 文献标志码:B DOI:10.19415/j.cnki.1673-890x.2019.15.047
森林资源有着多种功能,可以为人们的生产生活提供原材料,能够对城市气候、地表温度进行调节,同时还能起到防风固沙、降低噪音的作用。但随着经济的发展,大量工程建设导致了許多树木被砍伐,使得城市气候与自然环境受到了很大的影响。因此,对森林资源管理进行研究非常有必要。
1 森林资源的现状与存在问题
当前,我国意识到了森林资源管理的重要性,积极鼓励各地建立一定的森林资源管理制度,并采取相应的措施,改善旧的森林管理模式,有效保护森林资源,进而更好地保护自然环境[1]。但是,目前我国的森林资源管理还存在很多问题,管理效果并不理想。
1.1 森林资源管理的相关法律制度不健全
当前,我国关于森林资源管理的相关法律制度并不健全,使得在实际管理过程中并不能有效应对各种突发情况,也不利于相关人员进行执法工作,进而使一些不法分子对森林进行破坏[2]。此外,行业内有关森林管理的相关制度模糊,导致在进行森林资源管理时,容易出现争议,在一定程度上影响着林业发展。
1.2 工作人员保护生态环境的意识欠缺
当前,大部分森林从业人员在管理森林时,其潜意识的目的只是为了营利,以方便对森林进行下一步开发,导致森林资源管理呈现一种开发、利用、保护的管理模式。在这种短效益管理模式下,森林资源保护工作并没有被管理人员重视,使得在日常管理中缺少相应的循环经济和资源再生的科学管制,不利于森林实现可持续发展,造成森林资源的输出多于保护,从而使得森林中出现大面积水土流失现象,森林失去抗涝能力,林内资源也无法实现平衡,导致诸多森林物种减少甚至灭绝,使森林内灾害频发[3]。
1.3 森林资源管理技术不当
当前,由于森林管理技术不完善,一些地区在进行森林资源管理时,采用的管理方式较为单一,且不具有针对性,使得这些保护措施的实施与当地森林的实际情况不符[4]。因此,林业部门在制定森林管理方案时,应该派遣专业的人员进行实地考察,根据当地森林的生态系统构成制定相应的方案,并在方案中选择适当的管理技术。
1.4 缺少专业的森林资源的管理人员
当前,在许多大学中,无论是专业院校,还是名牌学校,都开展了森林资源管理专业[5]。但根据调查显示,许多报考森林资源管理专业的学生,在毕业后,从事森林资源管理相关工作的人员并不多。而且,在高校中,有关森林资源管理专业的课程主要是药理或者是培育植物的课程,而有关专门的森林资源管理的课程较少,森林资源的管理方法也没有得到重视。这就使得森林资源管理缺失专业人才,且相关人员的森林资源管理水平不高,不能形成完善的森林资源管理系统。
2 做好森林资源管理的相关措施
2.1 建立完善的法律制度
为了有效提高森林资源管理的质量,要建立健全森林管理相关的法律制度,使森林资源管理有相应的法律依据,促使森林资源管理可以实现规范化管理,进而推动林业发展[6]。另外,森林资源的管理人员以及其他相关从业人员要加强自身法律意识,林业部门也要定期举办活动或采取一定措施来加强法律宣传,更好地保护森林资源。
2.2 对森林资源实行规范化管理
要想促进林业发展,满足林业资源长期可持续循环经济发展的需要,就要在实行森林资源管理时,考虑长期性、可持续性的发展管理模式,做好科学规划和区域性划分。对此,相关部门要对森林资源进行规划管理,根据实际情况制定可行计划,真正把“绿水青山就是金山银山”这一绿色经济理念放在首位,扑下身子想办法,定长远规划,尽最大可能发展多元经济,以满足当代和后代发展的需要,以促进森林资源管理工作更好开展。
2.3 加强对森林资源保护的意识
当前,在进行森林管理工作时,相关人员要重视管理方法,采取有效措施将林业保护与林业发展结合在一起,体现出生态性与经济性。在森林资源管理过程中,灵活运用可行性强的管理手段,不仅能带来经济效益,也能带来生态效益,促使林业平衡发展。如,林业部门可以加大森林资源管理的宣传力度,将环境保护、森林资源管理渗透到人们的思想中,让每个人意识到保护森林的重要性,进而将保护森林的思想转化为具体的行动。
2.4 加强森林资源管理人员的培训
针对当前森林资源管理人员缺少的现象,可以加强森林资源管理人员的培训。国家要重视森林资源管理工作,鼓励院校重视森林资源管理专业,使其在课程中多开设一些有关森林资源管理的内容,让学生们学好这门专业。同时,国家在学生毕业后,要采取一些措施鼓励学生从事森林资源管理工作,如对学生进行一定的培训,让学生意识到森林资源管理工作的重要性。另外,相关部门还要招聘一些有经验的森林资源管理人员,因为这些人员专业性较强,在进入部门工作后,可以与同事之间进行经验交流,可以提高其他工作人员的技能,进而提升林业部门的整体素质。此外,因为资源管理部门平时的工作较为繁重,因而,林业部门可以对人才的薪酬进行调整,并对人员进行一定的培训,这样可以激励工作人员提升自身的技能。
3 结语
在林业发展中,做好森林资源的保护工作是非常必要的。对森林资源进行保护可以协调自然生态平衡,促进林业的可持续发展。因此,要想对森林资源进行有效保护,就要制定科学的森林资源管理制度,将经济效益、社会效益与生态效益相统一,促进林业平衡发展。
参考文献:
[1] 吴国胜.浅析森林资源管理与生态林业的发展[J].种子科技,2019,37(5):10.
[2] 张国锋.新形势下森林资源管理和生态林业的发展方向探究[J].科技经济导刊,2019,27(10):111.
[3] 罗文君.分析森林资源管理与生态林业的发展[J].农业与技术,2018,38(22):194.
[4] 方丽娟,徐晓波.森林资源管理与生态林业的发展研究[J].现代国企研究,2018(18):145.
[5] 薛华超.森林资源管理与生态林业发展研究[J].乡村科技,2017(34):50-51.
[6] 谷野.森林资源管理与生态林业的发展研究[J].农技服务,2017,34(17):148.
(责任编辑:赵中正)