雇用保姆必修课

◎文/北京·晨海

很多家庭都会请保姆照顾年迈老人。但近年来，保姆盗窃财物、虐待老人的新闻层出不穷，让人很不放心。为老人选保姆，一定要做好必修课，以“严进宽待”为原则。

仔细审查身份。面对缺乏防范与自卫能力的老人，保姆如果人品低下、人格有障碍，可能对老人及其家庭造成伤害。因此保姆进入家庭前需严格审查。一些保姆喜欢用假身份证，雇主可就近到派出所确认保姆的身份信息，或通过提供查询证件真伪服务的正规付费网站查询身份。若想了解保姆是否有前科、诉讼纠纷，雇主可首先要求保姆出具《无犯罪记录证明》，也可上网查看“全国失信被执行人名单”，或通过“中国裁判文书网”查询。

严格工作标准。决定雇用保姆前，首先要把工作内容、流程、要求全部告知保姆，在其知悉的情况下再谈工资。双方确定意愿后，最好签订“保姆委任书”，通过书面形式让双方都有依循标准。除具体工作要求，协议上要把一些敏感重要问题确定了，比如可提前多少天单方面中止劳务关系。

提高自我要求。想雇好保姆，雇主一定要提高自己的素质，要尊重其人格，不能带着“主仆之分”的偏见对待保姆，切莫让保姆吃剩饭菜。平等相待，才能融洽相处。

待遇放宽。想留住理想的保姆，工资、福利、假期上都要合理。薪资要与业务水平匹配，不要企望用很少的钱雇高水准的保姆。鼓励多劳多得，精神奖励与物质奖励相结合。不要随意增加保姆工作量，按合同规定实行，做决定和变动前要告知保姆，与其商量。

交流有方。人与人相处是要沟通的。雇主多从对方的角度考虑问题，如果保姆干得不好，批评前要先给一句理解或鼓励的话，让保姆能听进去，再进行指导。