分析新时代事业单位政治工作面临的挑战和策略

江天祥

摘 要 思想政治工作是中国新时代、新机遇下，中国共产党领导的为实现政治目标而进行的指导人们行动的一系列说服教育和思想感召行为。当前的国际形势和社会形势瞬息万变，经济和文化都处于全球化和信息化变革时代的加速时期，这正是让思想政治工作处于复杂多变的大局环境之下。尤其对于当代重要的社会机构事业单位而言，思想政治工作就显得尤为重要;不仅要面临新的体制改革，同时要确保体制改革下的人心稳定，这就必须要加强事业单位的思想政治工作力度。

关键词 新时代 事业单位 思想政治工作 挑战和策略

一、引言

随着改革开放的大流，事业单位职工的思想状态也会随之产生一定的波动，会出现很多新的急需解决的问题。如何顺应潮流在新形势下确保职工思想稳定，这是领导干部和政工干部急需解决的问题。社会的不断发展使得事业单位作为我国机构的重要组成部分所面临的任务也日趋复杂，这些问题导致了人心不稳和思想不定的局面，激化了各种矛盾。缓和矛盾，解决问题是当下的重要任务，这对进一步提高领导干部的思想意识，对政工干部和全体职工都是一项巨大的考验。

二、在事业单位做好思想政治工作的重要性

思想稳定才能人心稳定，才能更好地去工作学习，在事业单位的稳定和谐发展中做好职工的稳定思想工作是一件非常有必要的事情。要保证单位各项工作的顺利开展，就要抓住职工的思想动态。做好思想政治工作是一切工作的前提和保证，只有这样才能充分调动职工的工作能动性，让职工排除一切后顾之忧更好地服务于单位的基本工作，为单位的发展作出贡献。随着社会科学技术的进步，信息化的管理模式越来越广泛地被人们接受，这对事业单位的机构体制改革有着不小的影响，同时也给职工的思想带来了一定的冲击。面对新形势、新事物和新的机构体制，难免会有一些同志在思想意识上有不同的想法，影响到其人生观和价值观。如今的社会呈现出多元化的发展趋势，面对这些都有可能让职工的思想和心理增加负担和压力，价值取向也会逐渐有所偏差;如果放任这些矛盾任其激化，造成的后果会不堪设想。只有适时地对这些职工的思想动态加以关注，深入做好思想工作，让他们放下心理压力，更好地投入单位的生产建设当中。当然，思想政治工作的作用也不仅限于此，它也是有效调和同事关系，加强部门之间协作配合的途径之一。

三、事业单位思想政治工作所存在的主要问题

（一）事业单位领导干部对这项工作没有足够的重视

一些事业单位领导干部抓工作、重生产，往往忽视了单位思想政治工作的重要性，甚至有些领导干部觉得思想政治工作是一件无足轻重的事情，反正都是一些虚浮的东西，可以不必那么在意，还是应该把经济效益放在首位。[1]很多大型的事业单位由于职工多、岗位分散，在组织职工进行生产工作的同时无法兼顾思想政治工作。他们总觉得事业单位普通职工层次到位、党政领导也多，思想觉悟和政治觉悟已经达到了一定的高度，根本不需要再进行思想政治工作。

（二）思想政治工作方法老套，针对性差

很多事业单位在进行思想政治工作的时候，仍然是采取老旧的方法，定期开大会，领导作思想汇报，组织职工进行读党政内刊等。这些传统的学习方法已经不能满足新时代思想政治学习的内容，必须要通过新的学习方法，自上而下地对全体职工进行思想政治工作的教育，让职工对党政方针政策有进一步的了解和学习。有些事业单位现在存在职工分布不均衡的情况，新同志多。因此，在思想政治工作教育方面要有一定的针对性，不能按照传统的模式一直走下去，要拓宽视野、拓展方法，让新老同志在传承中学习，避免教育上的空谈主义。

（三）事业单位缺乏有效的激励政策

事业单位由于传统的管理模式对其的深远影响，在单位体制改革上仍然有所保留，始终还残存着“干工作敷衍模式”的情况。大多数职工对待工作没有积极性，觉得事业单位就是一个铁饭碗，做工作多干多错，少干少错，不干不错，干多了也没有奖励何必劳心劳力。这种现象不是个别现象，而是普遍存在的。这正是由于单位在管理上没有有效的奖励机制和激励政策，让职工觉得做事情就是尽人事听天命，根本没有努力的激情。这种管理方法是非常不利于事业单位正常、高效发展的。

（四）政工干部综合素质有待提高

事业单位由于编制的问题，很多搞政工的干部自身長期在单位的小环境下安于现状，学习积极性不高，不注重自我的提升，在政工管理模式上主要表现为不灵活，墨守成规，创新意识不够。做好政工工作主要是要注重平时的学习和积累，锻炼自身口才和文采;做职工思想工作的时候张口能说，有足够的说服力;要有一定的文字功底，能够写出有内涵、有水平的文章;对事物的分析要有理有据，条理清晰，最重要的还是要贴近职工、贴近实际，在实际工作当中有“润物细无声”的感召能力。

四、事业单位思想政治工作主要原则和具体措施

（一）认清思想政治工作的基本原则

事业单位政工干事应当明确遵守思想政治工作的基本原则，做到密切联系职工，以职工为中心，以维护广大职工主要利益和强化服务意识为基本原则。切实为职工办实事，不说空话，注重服务标准的不断提升，把一切职工的利益放在首位，以此来赢得职工的信任和支持。在教育方式上不能以高高在上领导者的姿态去进行思想政治教育工作，在进行工作的时候要抓准利益的均衡点，顺势而为，不可强求，只有这样才能让事业单位的思想政治工作达到理想的教育效果。[2]

（二）提高重视程度，提高思想觉悟

事业单位的领导干部应当提高对思想政治工作的重视程度，认清社会发展的最新形势，加强认识，增强意识，在单位的政治风向上发挥好指挥人的作用;加强批评与自我批评的工作，常自我反省，认清自身在工作当中存在的不足，不可刚愎自用。只有提高重视程度，提高思想觉悟，才能确保单位从上到下保持高度的政治觉悟，作为职工也应当有对这项工作积极配合的态度，这是确保单位精神风貌积极向上的有效途径。这项工作应当以单位领导为核心，以政工干部为支点，由全体职工密切配合的一项工作，自觉接受思想政治教育，提升自我政治觉悟，促进单位事业的整体发展。

（三）注意工作方法，创新工作模式，提高工作效率

事业单位政工干部在进行思想教育工作的时候一定要注意表达的方式和语气，注意工作方法，不可以生硬教育。进行思想政治工作的时候应当区别对待，不同的人采取不同的方式，以不同人的性格特点为区分界限，细化工作程序，创新工作内容，针对不同的问题采取不同的措施，确保思想教育的灵活性。在信息化时代的今天，思想政治教育工作也需要与时俱进。将那些先进的科学手段尽可能进行利用，将电子政务、电子通信系统与新自媒体等充分利用起来进行思想政治教育的传播。通过这些先进的媒介将宣传范围和教育范围扩大，促使每一个单位职工随时随地都可以进行思想政治学习，而不是通过大会小会无休无止地进行宣传教育。

（四）加强政工队伍建设，提高职工凝聚力

在事业单位主抓政治工作的核心力量就是政工干事。现在有不少单位在经济利益为首的情况下，忽视了对政工干部队伍的培养和壮大，导致政工干部在工作上缺少力度，在进行政治工作的时候也不能够达到专人负责与落实的最终目的。基于以上种种原因，事业单位应当扩充政工干部队伍，挑选各项能力出色的同志作为政治教育的主力军;同时加强对现有队伍的培训和教育，确保定期学习，提高认识，组织专业交流，进行业务考核，使政工干部的队伍进一步得到扩大，确保事业单位政治工作的核心保障力量。

五、事业单位做好思想政治工作所面临的巨大挑战

当今的时代随着科技的进步呈现出迅速的发展势头，人们的意识形态也会有着或多或少的变化。事业单位大多具有职工传统化、保守化的特点，一旦思想浮动就会造成立场和行动上的不坚定;这时候要加强对这些职工的思想政治工作，就要靠政工干部的教育与渗透，说服其去伪存真，坚持立场。这主要是针对价值观与人生观差异问题所产生的挑战。其次，事业单位面临着外來文化的冲击所带来的巨大挑战。

六、结语

当前我国事业单位大部分都处于深化体制改革的关键时期，职工大都正趋于思想动荡和意识转变的时期，思想政治工作在此时就显得尤为重要了。这就要求我们相关的领导干部和政工干事进一步加强思想政治工作教育，将这一工作做扎实，落到实处，为事业单位的稳定和谐发展做出一定的努力。

（作者单位为安庆市广播电视台）

参考文献

[1] 何君.新时代事业单位思想政治工作的挑战与对策[J].人力资源管理，2018（06）：401.

[2] 刘军峰.以人为本理念在事业单位思想政治工作中的应用[J].中国市场，2015（41）：206-207.