简析轧钢机械设备的管理和维护

付辅江

摘要：信息化時代下轧钢机械设备也向着自动化和智能化方向发展，轧钢机械设备的复杂程度不断提高和各个附属零部件越来越多，这对轧钢机械设备的管理和维护都带来了巨大的挑战，而为了让轧钢机械设备可以一直发挥其良好的性能并延长轧钢机械设备的寿命，就必须要从多个方面科学对其进行管理和维护。本文以此为出发点，首先分析了轧钢机械设备在当前时代背景下的使用现状，并对轧钢机械设备管理和维护中存在的问题和不足进行深入分析，最后给出科学的解决措施来确保轧钢机械设备的稳定运行。

关键词：轧钢机械设备;管理;维护

1轧钢机械设备在企业深化改变背景下的使用现状

当前轧钢企业正在不断进行深化改革，期间不断出现各种情况和问题，轧钢机械设备在管理和维护上也必须跟上时代发展步伐。信息化时代互联网技术不断发展，轧钢机械设备在制造工艺上不断创新和进步，而经济的发展也促进了轧钢企业的快速发展，使得轧钢机械设备依然存在严重的激烈竞争，针对此种情况就一定要重视轧钢设备的管理制度。在企业深化改变背景下轧钢企业必须要认识到在轧钢设备管理过程中其受到许多因素的影响，导致其在执行的时候经常发生不可控的问题。怎样能够高效的解决轧钢机械设备管理中存在的问题和不足，化解在管理的时候存在的各种矛盾和理顺其涉及到的各个因素，就必须要提高轧钢机械设备的管理与维护水平，科学高效地让轧钢机械设备工作和运行。

2轧钢机械设备管理和维护存在的问题

2.1管理体制不够完善

轧钢机械设备工作环节恶劣，并且运行时间长导致轧钢机械设备必须要经常维护，否则轧钢机械设备的寿命会受到严重影响，并且出现问题的几率非常高。轧钢机械设备在进行管理和维护的过程中必须要有健全的管理制度，可是从目前的现状来看轧钢机械设备管理体制依然不够完善，相关人员的职责不能明确，轧钢机械管理混乱的问题经常发生。轧钢企业在日常运营的时候经常会发生设备、人员调动频繁的现象，可是因为轧钢企业自身原因导致管理人员不全和力量薄弱的问题。所以经常会发生轧钢设备管理问题当成是生产上的问题，没有深入剖析轧钢机械设备管理的深层，查找问题也比较片面。此外企业也认为轧钢机械设备管理部门和基层人员不重要而盲目精简机构和减少基层人员，或者是被其他部门来进行监管。此类问题严重影响了轧钢机械设备管理制度的执行和发生设备问题时无人管的问情况，而轧钢机械设备损坏无人管的情况严重影响到轧钢企业的日常生产。另一方面轧钢机械管理日常工作时不注重对机械设备管理账目和技术资料档案建立的重视，轧钢企业管理层不够重视，也没有固定科学的规章制度。许多轧钢企业每年都会购买新设备，可是因为制度不完全使得其不能够第一时间入账，这就让轧钢企业在日常管理中存有漏洞不能主动记录而导致固定资产的流失。

2.2轧钢机械的设备升级速度过慢

市场竞争是当前各个轧钢企业必须要面对的问题，而轧钢企业最为重要的是设备竞争，特别是科技的快速发展和信息化的进步，让机械设备更新换代的速度越来越快，特别是企业利润微薄和为了提高整体效益，设备升级速度过慢就会被市场淘汰。轧钢企业必须要根据信息化时代的特征和自动化发展的趋势，进而能够让轧钢机械设备符合时代发展的特征，在智能化发展的现阶段必须要引进多种先进的技术和自动化设备。能够给轧钢企业职工进行专业的全面培训，能够让所有职工都可以适应和胜任轧钢机械设备的管理与维护工作。但是因为企业存在着各种不足，导致轧钢设备在采购和开发的过程中出现很多问题，也让企业能够正确科学地实施市场预测，这也让轧钢机械设备不能够在当前信息化时代下符合开发需求，也使得生产完全违背了企业的需求，这样就会对企业带来巨大的损失。

2.3轧钢机械设备使用和维护不能协调

轧钢企业伴随着深化改革和制度的不断创新开始设置固定机械制度，固定人员操控固定机械的制度，此项制度在一定程度上便于企业进行管理，可是也对轧钢机械设备的日常维护造成了困扰，不能够及时对轧钢机械设备进行维护。因此要能够科学高效地实现对设备的管理和维护一定要每一位职工明确自己的职责，在应用操作过程中知道如何正确操控。防止因为操作人员培训不到位或者没有足够的责任心，使得操作机器设备时不按照规定来操作，使得轧钢机械设备出现问题。而发生问题的时候经常发生操作员和维护员职责不明互相推卸责任的情况，这就增加了轧钢机械设备维护的及时性和操作的有针对性。

3提高轧钢机械设备管理和维护力度的措施

3.1完善管理和维护制度

轧钢企业必须要依据自身的发展实际和市场的发展需求，来科学制定和分配职工工作，在实践中不断完善轧钢机械设备的管理和维护制度，让管理人员知道自己的职责和需要进行管理的内容，让每一台机械都能够对应具体的管理人员，做到管理过程中不发生交叉和混乱，实现对轧钢机械设备的高效管理。制定科学的轧钢机械设备管理奖惩机制，这样能够充分调动职工的工作积极性，每个职工都能够明确自己的责任并自觉遵守轧钢企业的规章制度。维护人员要能够根据管理和维护制度定时定点的对轧钢机械设备进行全面维护，发现问题要及时进行上报和处理，杜绝推诿责任，严格执行企业维护制度，做好轧钢机械设备维护与保养工作促使其能够正常运行。

3.2对使用轧钢的员工进行专业培训

轧钢企业职工的个人素质直接影响到企业最终的效益和在市场经济中的竞争力，因此企业必须要对轧钢职工实施专业技术的培训，提高职工在轧钢机械设备使用过程中的规范性和技术性，防止出现操作失误和操作不当而引起的机械损坏。此外也要提高轧钢职工的思想认识，要明白职工个人和企业集体之间的互惠互利关系，明白正确操作轧钢机械设备的重要性。要能够意识到错误和不当操作轧钢机械设备所带来的严重后果和不良影响，并要知道不当操作所要承当的责任。对轧钢机械操作员工和维护员工都要进行必要的机械原理培训，让其能够明白机械工作的原理，在发生故障的时候能够正确处理和做出最正确的选择。职工整体素质的提高能够减少轧钢机械设备的磨损和能够快速修复机械设备来恢复生产，能够提高轧钢企业整体的工作效率和提高生产进度，在提高轧钢企业经济效益的同时也提升市场竞争力。

4结语

轧钢企业在深化改革背景下必须要重视企业设备的管理和维护，这样才能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟，而能够做好设备的管理和维护就可以提高轧钢企业在激烈竞争中的优势。我国已经进入经济新常态，但是轧钢企业依然存在设备体制建设不科学，技术水平不满足要求，管理和维护职工自身技术能力不符合要求，让轧钢机械设备的使用寿命收到影响。轧钢企业管理人员必须要认识到设备管理与维护的重要性，能够静下心认真分析轧钢机械设备管理中存在的问题，并制定高效的管理制度来进行机械的维护。增强对维护职工素质的培训力度，能够及时的发现并解决轧钢机械设备的故障，促进轧钢机械设备能够顺利稳定的工作。

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（作者单位：河钢邯钢冷轧厂）