思想政治工作的创新分析

刘莎莎

摘  要：随着市场经济的迅速发展，深化改革逐渐成为国有企业发展的必然要求。增强企业发展动力关键在于创新思想政治工作，现阶段，随着国有企业改革的深入推进，思想政治方面面临着更多的新情况以及时代新背景下的新问题和新挑战。本文主要探究如何对企业思想政治工作进行创新，以此推动企业改革逐步推进。

关键词：企业;思想政治工作;创新

十九大报告中明确指出要将党的政治建设摆在首位，以此調动全党的积极性和主动性。在中国特色社会主义进入新时代的大背景下，国有企业改革也进一步推进，作为经济工作的生命线，思想政治工作可以推动企业改革发展，企业的进一步发展壮大离不开思想政治的保障。本文主要针对现阶段企业思想政治工作中存在的问题，探索思想政治工作的创新策略。

1.企业思想政治工作的重要意义

作为企业发展中的重要一环，思想政治工作主要有四方面意义：思想政治工作是企业深化改革的思想保证;思想政治工作是推动企业改革的精神动力;思想政治工作是提高员工素质的重要途径;思想政治工作是促进企业形成核心价值观念的重要。

企业思想政治工作是企业的根与魂，为企业的发展提供了精神动力，推动了企业的改革与发展。在国有企业发展的新阶段，推动企业思想政治工作能增强企业个性和核心竞争力。

在国民经济体系中，国有企业占重要地位，是国民经济的中坚力量。国民经济要切实发挥其作用必须深化改革推动企业发展。

2.企业思想政治工作中存在的问题

2.1企业对思想政治工作重要意义的认识不足

在企业深化改革的背景下，大多数企业对思想政治工作的意义有了更深的理解，而且开始重视思想政治工作，但仍存在个别企业对思想政治工作不够重视，政工缺乏个人理想抱负和集体意识较为单薄。想要实现政工工作愿景与企业的繁荣有机统一就要不断改进企业政工对思想政治工作重要性的看法，转变固有观念。现阶段企业对思想政治工作重要意义认识不足，导致企业开展思想政治工作难度较大，得不到相关部门的配合，思想政治工作效率低下，许多工作无法正常开展。

2.2企业政工人员素质有待提高

政工人员的素质高低不仅影响企业能否健康发展，还影响着思想政治工作能否顺利开展。随着国民经济的发展，企业深化改革，使得企业政工的素质有了极大的提升，这些政工在推动企业思想政治工作进程中发挥着重要作用。但是现阶段部分企业政工素质有待提高：主要表现为政工人员对思想政治工作相关理论知识掌握不够全面，其政治思想觉悟有待提高;部分政工工作中存在消极态度。其次，企业对思想政治工作的不重视也导致政工人员素质提高受到限制：部分企业在开展思想政治工作培训的过程中缺乏专业的讲师讲解，开展思政工作多凭个人经验，缺乏专业的思政知识，思政培训缺乏有效的方式方法，导致其工作实效性不强。

2.3思想政治工作方法缺乏实效性和针对性

思想政治工作包含丰富内涵，其属于宏观范畴，主要有学习模范典型先进活动、专题教育活动。这些学习活动多以文件的形式被细化到学习实践中，并且逐步演变为思想政治学习的重要载体。但是，企业在开展思想政治工作的过程中，没有做到工作方式的及时更新，单一的工作方式缺乏实效性，导致政工学习积极性低下，学习效率不高。且大多数思想政治工作都流于形式，没有从根本上实现对员工的引导。

2.4思想政治工作方式有待创新

随着企业改革的不断推进，政工的素质有了极大提高，企业政工的思想和生活有了很大变化。但由于现阶段思想政治工作面临更加复杂的新情况，部分企业没有做到思想政治工作方式的不断创新。现阶段部分企业思想政治工作方式陈旧，缺乏创新，知识按照上级要求被动开展工作，存在应付心理，没有在思想上做到与时俱进。导致企业的思想政治观念得不到有效提升，且这种工作方式难以引起政工的工作积极性，甚至会令政工产生反感，不利于思想政治工作的有效开展。

2.5新时期企业职工队伍结构复杂

随着企业不断深化改革，其企业规模得以不断扩大，企业规模扩大给企业思想政治工作的开展带了了困难，人员管理难度增大。部分企业存在外迁的问题，这会带来企业政工在观念上的重大差异，不利于思想政治工作的有效推进。首先，职工观念会发生变化，为适应企业改革的潮流，企业开始不断扩充人才，提高政工团队的整体素质，带来了政工更加年轻化、专业化，新型人才与传统人才接受新鲜事物方面存在差异。此外，由于近年来企业外迁、重组等，带来了企业文化差异和个体差异，导致政工素质参差不齐。

3.创新企业思想政治工作的对策

3.1更新观念，了解思想政治工作的重要意义

推进企业思想政治工作首先要让企业政工认识到思想政治工作的重要意义，从根本上更新员工观念，激励员工积极参与到企业的思想政治工作中。企业想在激烈的竞争中立于不败地位必须要更新观念，树立企业改革意识，从发展的角度看待思想政治工作。不断了解市场环境下对企业开展思想政治工作的要求，了解思想政治工作的具体要求，积极探索思想政治工作的新方法，提高政工面对风险、解决问题的能力，提高企业竞争力。

3.2提高领导干部的重视程度

企业领导不重视企业的思想政治工作就会导致企业思政工作无法有效开展，工作缺乏实效性。因此要推动企业思政工作的开展，领导必须发挥好带头作用，提高对思政工作的重视程度，做到言行一致、以身作则。领导干部要切实探索思政工作新方法，将思政工作作为企业工作中的重要内容重点推进，其次要大力扶持企业思政工作，加大投资力度，为思政工作的开展提供人力、物力、财力保障，定期开展政工培训活动，提高政工的素质，推动思政工作有序推进，领导要深入企业发展过程进行实地考察，了解现阶段企业思政工作开展中存在的缺点和不足，并积极探索解决办法，促进思政工作的开展。

3.3提高政工人员的素质

提高政工素质是推动企业思想政治工作的有效方法，加强思想政治工作，需要一支高素质的专业人才团队提供人力保障。因此政工要加强专业理论知识的学习，了解党和国家的方针政策、学习党的基本路线和各项方针政策，自觉提高思想道德觉悟，提高自身素质。其次，领导团体要提高对思想政治工作的重视程度，定期开展政工培训活动，不断提高政工的实践能力和整体素质，提升政工为企业服务的本领，此外领导干部要优化人才管理制度，合理调整人才结构，可以通过选拔一些优秀人才参与到企业建设中，通过设立合理的奖惩制度提升政工的工作积极性和工作热情，从而推动企业思政工作的有效开展。

3.4增强思政工作的实效性和针对性

思想政治工作的开展必须做到于是俱进，不断提高其实效性和针对性。首先企业要根据实际情况对企业合理定位，确立其思想政治工作目标，之后着力提升政工素质。企业在思想政治工作的开展中要坚持以人为本的发展理念，在工作进程中体现人文主义精神，关系职工的个人生活，解决职工工作生活中的难题，提升职工对企业的认同感，从而增强团队凝聚力和向心力。其外，企业要积极探索思想政治工作的新方式，做到思想政治工作有效结合实际，顺应时代潮流做到与时俱进。思想政治工作开展中可以利用现代传媒工具，打破地域和时间的限制，从而积极开展思想政治工作。

4.总结

综上，思想政治工作是企业发展中的永恒课题，加强企业的思想政治工作必须有企业全体的共同努力，从领导团体到政工形成改革合理才能促进思想政治工作的有效推进，提升企业管理水平，增强企业的核心竞争力。企业要做到在实践中不断探索创新思想政治工作方式，为企业高质量发展提供政治基础。

参考文献

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