数说互联网人才

互联网人才招聘市场中普遍存在供需失衡、简历流向不均的情况。

60%的简历流向3%的公司，导致小公司“招”不到人，大公司“找”不到人。

对企业HR而言，针对需求不同，公司应该选择相对应的招聘方案，这样能大大提高招聘效率。

人工智能引发产业结构变革

從2018年互联网就业环境整体来看，国家经济结构调整、传统企业转型以及创业热潮为招聘行业发展带来新动力。同时，以人工智能为主的技术类人才依然是各大企业争相抢夺的人才。

电子商务领跑行业赛道

2018年互联网发布职位最多的10个行业中，电子商务共发布超过31万个职位，位居互联网细分赛道第一，比去年同期增长12.3%。数据服务业在2018年增长较快，与2017年相比增长36.4%。同时，平台在线的HR数量达到4万人。

设计类人才整体供给求职难度较高

2018年各城市互联网企业对人才的需求中，设计类人才整体求职难度较高，如北京地区设计类人才求职，5个人争夺一个设计岗位。从城市角度来看，广州和杭州的求职整体难度相对其他城市较低。

北京平均薪资高居全国首位

北京互联网人的平均薪资高居全国首位，互联网人才人均每月可拿到1.5万元。上海略逊色于北京，平均每人每月可拿到1.36万元。杭州的平均薪资高于广州，互联网人才人均每月可拿超过1万元。杭州作为新一线城市，经济发展迅速，生活较为舒适，对人才的吸引力很大，未来杭州的互联网发展竞争力十足。

杭州最吸引北京和上海人才

快速发展的经济、怡人的自然环境、适中的生活成本，使得新一线城市的互联网企业吸引了越来越多的人才。在杭州的人才流动情况中，流向杭州的人才有19.2%来自北京，16.7%来自上海。流出的人才多流向上海，占比高达32.6%。

年薪50万元的程序员首付一套80平方米的房子要多久

买一套80平方米的房子有多难？以2018年12月的房价走势为例，在中国一线及新一线互联网核心城市中，大约有30%的程序员年薪可达到50万元。按照首付三成，只要有买房资格，这些薪酬领先的程序员最少1年，最多4年就可在核心城市坐拥80平方米的住宅。

企业招聘互联网人才看重的核心因素

除了专业技能之外，还看中沟通表达能力、逻辑思维能力、自驱力、学校背景和发散思维能力。