如何培育更多“李云龙式”干部

罗欢

近日，山东省委召开的干部动员大会强调要大胆启用“李云龙式”干部，号召全体干部向李云龙看齐，多造就一些攻坚克难的“闯将”“干将”。众所周知，电视剧《亮剑》中的主角李云龙，政治过得硬、个性鲜明、敢于碰硬，但有点“一根筋”。

当前社会进入新时代，改革进入深水区，特别是脱贫攻坚还有众多的“硬骨头”要啃，更需要“李云龙式”干部攻坚拔寨、担当作为。

打造实践“练兵场”，把“李云龙式”干部磨练出来。一些干部常年待在机关，没有扎实的基层工作经验，要敢于把他们放下去，放到最边远艰苦的地方去，蹲蹲苗、吃吃苦，使他们的组织协调能力、驾驭全局的能力在实际工作中不断得到提高。

树起选拔“风向标”，把“李云龙式”干部使用起来。选人用人，导向是“风向标”，也是“度量衡”。要进一步匡正选人用人导向，打破干部部门化、地域化、论资排辈现象，切实把那些想干事、能干事、干成事的干部使用起来。

用好制度“稳压器”，把“李云龙式”干部管理起来。“李云龙式”干部有时候确实“爱犯上”“一根筋”“惹人烦”。笔者认为，严是爱、宽是害，管理干部要坚持严字当头，为他们的成长构筑起一道坚实屏障，讓咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

“道路千万条，纪律第一条，行为不规范，亲人两行泪。”要牢牢把握制度建设这个根本，始终坚持问题导向，织密制度的笼子，拧紧全面从严治党的螺丝钉，切实让“李云龙式”的好干部听党话、跟党走，为实现两个一百年奋斗目标提供磅礴力量。