龙泉驿：“三项机制” 鼓励担当作为

龙泉纪

去年以来，龙泉驿区认真贯彻落实市委“全面落实年”要求，探索建立支持推动、严查快处、谈心谈话等“三项机制”， 围绕中心服务大局履职尽责，为敢担当者“挺腰杆”，对不作为者“零容忍”，为受处分者“卸包袱”，推动重大决策项目落地落实。

为敢担当者“挺腰杆”

推动党员干部心往一处想、劲往一处使

建立对区委重大决策部署执行落实“面对面”支持推动机制，对区委作出的重大决策部署，區纪委指派专人参加有关会议，或对决策项目牵头单位主要负责人进行“面对面”谈话，通过主动表态支持、谈话鼓励加油等方式，鼓励党员干部担当负责，将主动为其干事创业撑腰鼓劲。近年来，区纪委共为“干吼一条街”“东山民生菜市”违建拆除等10余个决策项目“面对面”鼓励支持，推动了区委重大决策部署落地落实。

对不作为者“零容忍”

倒逼党员干部专心想工作、认真干事业

建立对不作为及“懒散拖”问题“实打实”严查快处机制，对排查的不作为及“懒散拖”问题，区纪委建立专门台账，优先办理、严查快处，坚决惩治“不作为者”，仅去年一年就查处此类问题65个，立案35件80人，给予党纪政务处分43人，追责问责14件20人。去年以来，通过严查快处不作为及“懒散拖”问题，有力倒逼了干部干事创业积极性，保障了该区重大项目的落地落实。

为受处分者“卸包袱”

鼓励党员干部提振自信心、促进新发展

建立对受处分党员干部实施“一对一”谈心谈话机制，针对受处分党员干部，区纪委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，开展“一对一”谈心谈话，既指出问题、提出要求，又引导其放下包袱、轻装上阵。去年以来，对受处分党员干部共开展“一对一”谈心谈话207人491次，向组织人事部门和有关单位提供提拔任用、评优评先参考建议237人次，其中有3名曾受过处分的党员干部得到提拔重用。

下一步，龙泉驿区纪委将持续深化作风建设，让严实精神成为党员干部的内心认同、行动自觉，有力推动重大决策项目落地落实。