女性高管的“美丽”负担

早前有研究表明，长相好看的人生往往会更容易一些：他们从小就会得到更多的关注，长大后有更多的浪漫选择，甚至在职场上，薪水也更高一些。但对女性高管而言，这件事又变得复杂起来。近期有一项实验研究显示，有魅力的女性高管还是会受到偏见，人们更容易认为她不诚实、不值得被信任。

这项实验由华盛顿大学和科罗拉多大学博尔德分校的兩位教授主导。他们招募了一群受教育程度较高的参与者，将其分为四组，分别向其展示宣布裁员的企业高管的照片，并告知裁员原因是外部经济状况，而非企业内部的某些失败。四组人看到的高管分别是有魅力的女性、长相普通的女性、有魅力的男性和长相普通的男性。最后的结果显示，参与者对有魅力的女性的信任度明显低于另外三位；两位男性的受信任度相差不大，但长相英俊的男性得分略高于长相平平的男性；长相普通的女性的可信度得分高过两位男性。

人们对女性高管的“美貌惩罚”是不是只出现在有坏消息的环境中？另一个实验打破了这种幻想：四个不同外表的新闻发言人向参与者传达了积极消息，而结果显示女性美貌惩罚依然存在。

研究者表示，对漂亮女性的不信任一部分可能由于长期流传的不怀好意的比喻：无论男性还是女性，在他们的潜意识焦虑中，漂亮的女性会用她们的外表来操控他人。这可能跟历史的进化也有关系：从历史上看，吸引力一直是女性用来与男性竞争的一种工具，并通过男性来实现经济流动。

另一项研究则显示，无论男女，高吸引力的领导者会被认为更有能力，所以漂亮的女性即使被认为不值得信任，还是会与其他的优秀品质联系在一起。

毫无疑问，美丽有很多好处。但对于女性来说，魅力又是一个很难驾驭的东西，尤其当你坐上长期以来由男性占据的领导者的位置。