关于大学生对未来职业预测调查

韦科 覃世强 黄承立

摘要：目前廣西科技大学部分学生开始对自己未来担忧，而部分学生不知道未来如何发展自己，我们对此进行了调查，希望帮助学生灵活调整就业预期和就业意愿，积极主动寻找工作，以获得更多的就业机会。

关键词：大学生;惰性;就业预期;就业现状

改革开放的不断深化，教育的普及，大学生的招聘规模也不断增大，有些学生在高考完没有正确的自我认识和对未来的规划，高考后就草草选择了自己的专业，缺乏对自已的专业的了解，导致在大学生活过得迷茫，有些大学生则是早早计划好了自己的未来，选择了自己喜欢的专业，在大学中成绩十分的优秀。俗话说，兴趣是最好的老师，在大学校园这样宽松式的管理情况下，一名大学生对自己专业的喜爱程度和对自我约束力就会影响这名大学生发展。本调查是以广西科技大学的同学为调查对象，意在提醒与那些在大学生活中忽视自我管理的大学生要学会珍惜大学生活，拒绝大学惰性，好好重新规划自己的大学生活，激发自己的上进心，并给予那些正在为自己的未来努力奋斗的大学生一些指导意见，把目前就业情况与他们对自己的预期做对比，给与大学生一个参考，重新规划自己的就业方向。

一、调查背景

随着大学生的人数越来越多，就业的竞争力也越来越大，以广西科技大学医学院2018检验专业为例，每年检验专业的毕业人数大约为50-60人，但每年双选会的时候，能够提供给检验岗位的人数不足10人，而且工作地方大多数是那些乡镇一级，工作环境比较差，医疗设施不齐全等。类似这样的专业还有很多很多，因此，一名大学生的个人素质是否够强，专业技术水平是否够高，证书证件是否齐全就会影响在就业过程中是否有竞争力。如今很多大学存在惰性，逃课，沉迷网络游戏，刷剧，逃避现实，挂科，甚至作弊等不良的现象，大学生的重心也逐渐从学习转移到了其他地方。这些存在惰性的大学生不论未来，沉浸在自己的舒适圈里，殊不知自己早已被同届的同学，其他院校的学生远远抛在后面，在未来的岗位竞争中也逐渐失去了竞争力，再加上如今大学生普遍对自己未来的就业期望过高，从而产生眼高手低的现象，严重影响大学生毕业就业率，惰性也成为了高校培养人才的阻力。

同时，高校中还存在着这样一批人，有着一颗奋发向上的心，也早早地规划好了自已的未来，可是计划跟不上变化，等到自己完成了自己的大学计划，出来后，才发现早已时移事迁，自己的条件已经不能和自己的期望的工作相匹配，只能选择次一等或者其他的工作，最终事与愿违。

面对这样的现象，同样作为广西科技大学学生的我们，有必要去拉他们一把，有义务帮助学校向社会输出更多的高素质人才，有责任为我们的社会增加一份动力。

二、学生调查内容以及分析

我们从个人信息出发，调查了学生的学历（大学几年级），性别，是否了解自己专业以及未来的就业期望，不同的年级的大学生，性别不同的大学生，对自己未来的想法也不太一样，通常来说，男性更理性，女性更感性，而且，年纪越大，对自己的规划也会越来越清楚，也会更加有奋斗的方向和动力，就业期望的不同，也决定了他们的努力方向不同。

我们从企业角度出发，向学生调查了关于道德品质，相貌整理，专业技术能力，沟通能力以及工作热情等。在我们看来，一个员工不仅专业技术过硬，在道德品质，工作热情等其他方面也是极为重要，马云的企业能成长起来，就是因为他们的员工坚持底线，不受贿赂并努力工作，团结一心。学生是否有足够的能力去胜任工作，需要其他的道德品质来为自己增添一份竞争力，哪一项道德品质是目前比较重要的，哪一方面是自已还比较缺乏的，需重点培养什么等，着都能很好的决定学生是否能够很好的达到优秀员工的标准。

从员工角度出发，我们调查了学生对企业的期望，包括薪水，休假问题，工作环境，年终奖等，了解大学生的预估期望，把相关企业的员工看匹标准与学生做对比，得出匹配程度，避免学生期望过高过低或对自已期望的企业条件认知不够等问题，帮助学生建立目标，努力实现自我价值。

三、学生调查结果分析

根据调查问卷调查结果，在调查的187人中大一占80%，大二占15%，大三占5%，大四占0%（由于大四已在实习岗位，很难进行调查），其中，对于自己专业的了解，一窍不通占0%，一知半解占85%，了然于胸占15%。由此可知，低年级的大学生对自己的专业了解程度不够，对自己未来的规划并不是很清楚，读大学的过程，也是一个对自己专业不断探索的过程，目的性不明确。在未来职业选择中15%的人选择了普通公司职员，55%的选择了国家职业从业者，25%选择自主创业者，30%选择了社会服务类职员，40%选择了其他（学者和医生），由此可见，大多数大学生对于国家职业还是非常向往的。与此类比的是，自主创业者的占比非常少，虽然自主创业者虽然利润很大，但是其中的困难，辛苦，风险是很多人不愿意去选择的，在国家层面，对于自主创业者的保护，还应该加大力度。普通公司职员的选择也相对较少，普通公司大多数为私企，也是目前在已有企业中占比较大的部分，虽然有些私企条件不是很好，但是他们为社会贡献了较多岗位的，很大部分解决了大多数人的就业问题。由此可知，低年级大学生对自己的期望还较高，希望自己能得到优厚的待遇。接着，一个好的职员应该具有哪些特点的调查中，其中专业技术精通，知识范围广，有多项技能，态度积极这些优秀品质的占比达到了90%以上，人脉广，能说会道只占据了50%，可见，像以前那种只靠关系，阿谀奉承等软实力就在企业中混下去的观念已不被大学生们所接受，跟多人都专注于实干兴业，这也和国家所提倡的实干兴邦，空谈误国的观点所一致。唯有如此，国家才能越来越强。在对自己能力的调查中，90%的人认为自己缺少专业技术能力，硬实力，缺乏责任心，做事不能很专注。还有60%的人认为自己应该锻炼自己的口才，30%的人则认为自己应该相貌等其他的方面培养好。可推断出，虽然目前依靠硬实力，专业技术过强在企业中生存下去的观点已经被大部分大学生接受，但是许多大学生还是需要在相关方面努力，把自己打造成一个处理自己工作游刃有余的人才，打造成一个匠师。在工资方面，0%的人选择3000-4000，30%的人选择4000-6000，70%的人选择6000以上。

四、企业调查分析

按照大多数人的意愿，我们首先调查了国企，其中最热门的就属公务员，在公务员刚入职时，工资范围为3000-7000（地域不同，收入不同，发达地区，工资越高）。其中包含五险一金，国家法定假日等优厚福利，当然，考公务员可以说是千军万马过独木桥，难度根本不亚于高考考上211.985等一类名校，发达地区的公务员就更难了。接着，刚入职从普通职员做起时，工资并不高，很难达到大多数大学生的工资要求。在其他国企调查中，入职也需要有英语四级以上证书，相关专业的职称等，要求也不低，收入工资也和公务员工资差不多。在社会服务类中，由于该问卷大部分都为医学生，所以我们调查了医学相关的专业，在医学工作中，无定时假期，大部分都要加班，刚入职时，工资也比较低，大概2000-5000左右（只针对刚毕业的普通毕业生），不同项目需要不同的执业执照，要求也不太高，大多数只要大专生以上都可以，包吃，住房公积金，五险等福利都会有。其他类的工资大多数也是这个范围，不过按摩类的比较高，大约为7000以上，有提成，但需要有相关从业经历的，包食宿等。最后调查的普通公司职业人员中，因为从事职业不一样，工资范围也不一样，文员会计类等大概在3000-7000左右，招收人数基本饱和，其他底层人员招收也是3000-10000左右（越发达的地区工资越高），大多数都需要相关从业经历，才能很好的胜任。

五、结论

现在社会就就业和大学生的匹配度还是过低，工资福利等，都很难达到大学生现在的期望。就业现状还是极为严峻，有许多大学生不是无法就业，而是选择不就业，特别是本科生，刚从大学出来，无法很好的适应社会的环境，也无法接受低于自己期望的岗位，在这里，还是劝大学生们，好好珍惜大学生活，脚踏实地，一步一步培养自己，只有这样，当毕业的时候，还会更好的适应社会，也不要把期望定得过高，万事从零开始，只有打好了基础，才能更上一层楼。

参考文獻：

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[2]蒋承，范皑皑，张恬.大学生就业预期匹配程度研究：以北京市为例[J].高等教育研究，2014（3）.

[3]吴克明，赖德胜.大学生自愿性失业的经济学分析[J].高等教育研究，2004（2）.

[4]岳昌君，文东茅，丁小浩.求职与起薪：高校毕业生就业竞争力的实证分析[J].管理世界，2004（11）.

课题：广西科技大学2018年大学生创新创业项目之大学生就业预期-以广西科技大学为例;课题名称：关于大学生对未来职业预测调查—以广西科技大学为例;课题编号：2018038。

作者简介：韦科（1998.8-），男，湖南省新邵县，壮族，在校本科生，研究方向：医学检验技术;覃世强（1997.1-），男，广西百色，壮族，在校本科生，研究方向：医学检验技术;黄承立（1999.9-），男，广西百色，汉族，在校本科生，研究方向：医学检验技术。