企业有效开展劳动竞赛活动的措施

摘要：劳动竞赛是基层工会服务于企业中心工作的重要载体，也是新形势下提高职工素质，发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。开展劳动竞赛活动，能够有效提高职工职业技能和整体素质，引导广大职工立足本职争一流，创新创效比贡献，是促进企业各项经济技术指标全面完成和各项任务目标顺利实现的重要途径。新形势下，在供电企业改革发展不断深入的新的历史条件下，如何不断加强和改进劳动竞赛活动，充分体现工会在企业经济建设中的价值，是一个需要不断思考、探索和总结的现实课题。

关键词：企业;劳动;竞赛;活动;措施

1分析当前企业劳动竞赛中存在的问题

近些年来，供电企业工会紧紧围绕企业改革发展中心任务，大力开展以职工岗位练兵、技术比武为主要内容的劳动竞赛，提高了职工队伍素质，推进了企业经济技术工作。但是，劳动竞赛工作存在的主要问题也日渐显现。

1.1思想认识不到位

有的职工认为劳动竞赛是形式主义，对竞赛活动的意义简单地理解为“挂挂条幅、走走过场”，没有真正深入到活动过程中，使活动没有取得实实在在的效果。

1.2竞赛立项不规范

劳动竞赛的设计者是企业工会工作人员，由于缺乏专业、科学、缜密的论证，加之与企业生产经营实际结合不够，有时会在竞赛活动中出现主题不突出、内容有偏离、各项指标及考核与生产实际有脱节的现象，使竞赛活动缺乏针对性，作用有限。

1.3竞赛工作不平衡

有些活动开展得较好，有些活动开展则有头无尾。各个单位之间工作也很不平衡，有的单位开展得好一些，有的单位开展得差一些。

1.4考核评比不合理

有的企业在竞赛评比过程中未严格按照活动之初制定的考核标准和评比条件，造成了评比结果的随意性，导致奖金发放不公平、不公正，挫伤了部分职工的活动积极性，给参赛职工带来消极的负面影响，没有达到鼓励先进的目的。

2分析动竞赛活动的完善劳措施

2.1加强组织领导

劳动竞赛的效果如何，很大程度取决于组织领导，组织协调的好则事半功倍。只有建立劳动竞赛的组织领导机制，组成由工会、行政及有关部门参加的劳动竞赛工作小组，才能使竞赛职责落实到位，过程控制到位，确保竞赛实效。

2.2要使劳动竞赛形式丰富、内容广泛

第一，坚持开展“安康杯”等常规性的竞赛活动;第二，紧扣当前重点工作，创新竞赛载体;第三，根据不同时期生产任务、技术升级、人员素质等具体情况，开展一些切合实际的竞赛，并将一些竞赛活动常规化。第四，突破本单位、本企业的小圈子，拓展竞赛大视野。

2.3坚持创新和发展

劳动竞赛作为工会工作的传统项目，不是一成不变、孤立存在的，需要不断纳入新的元素，需要结合企业中心工作，寻找新的融合点，不断创新竞赛的形式、内容和载体，使劳动竞赛更为丰富，充满生机和活力。

2.4要使竞赛活动更多地突出教育、激励和创造功能

常规化的劳动竞赛要做到每次更换参赛人员。通过各种常规化竞赛活动，让广大生产一线职工学到先进的文化知识、技能和经验，提高生产效率，增强岗位竞争能力。

2.5要使职工群众广泛参与，增强民主氛围

要在基层生产一线、技术部门开展调研活动，深入了解一线职工对劳动竞赛的需求、建议和意见，提高开展劳动竞赛活动的民主性和针对性。

2.6要建立健全竞赛激励机制，营造良好氛围

建立健全激励机制是劳动竞赛可持续发展的内在动因。竞赛要赋予丰富内涵，多角度衡量效果，既要注重刚性指标，又要注重柔性成果。要坚持以量化考核为主、综合考核为辅的原则，制定切实可行的激励办法，将精神激励与物质奖励相结合，科学合理地评价竞赛结果。要以在劳动竞赛中是否取得了优异的工作业绩，是否促进了企业的各项工作为标准，将提高职工整体素质，争创一流工作业绩贯穿始终，通过竞赛让员工充分展示自己的能力和素质，增强劳动竞赛的实际效果。

2.7考核评比要做到公正分明

严谨规范、科学合理的考核标准和客观公正的评比过程是保证竞赛活动形成氛围、善始善终、取得实效的重要保证。企业要在竞赛活动过程中及时掌握各参赛项目的进度情况，依据考核标准严格检查，一丝不苟，定期对竞赛成绩进行阶段性汇总统计、公布，进而激发参赛班组和职工“比学赶超”的热情和干劲，形成人人创先争优、班班达标夺魁的生动局面，增强竞赛活动的感染力，推动劳动竞赛的蓬勃开展。

2.8总结表彰要确保优质高效

竞赛活动结束后，企业要对优胜单位及时兑现奖励。强激励，严考核，做到奖罚分明，从而起到鼓励先进、鞭策后进的作用，确保预期效果。要善于发现竞赛活动中的先进典型，深入挖掘他们的感人事迹，总结推广先进经验，提高先进典型在广大职工中的影响力，努力打造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的劳动竞赛文化。通过劳动竞赛的开展，广泛发动群众提合理化建议，为企业的生产管理、技术创新和市场开拓献计献策、群策群力，推动企业技术进步和经营管理水平大幅提升。

3结语

总之，供电企业是关系国计民生的公共服务型企业，为城乡客户提供优质电能和高效服务是供电企业义不容辞的社会责任。为了适应社会经济发展和企业发展进步的新要求，供电企业的劳动竞赛活动，只有结合实际不断创新机制，才能够焕发生机和活力，发挥引导企业与职工共谋发展的積极作用。

参考文献：

[1]张鹏.浅谈新形势下开展劳动竞赛活动的若干问题[J].兵团工运.2006（07）.

[2]王晓春.市场经济条件下的劳动竞赛活动初探[J].华北电业.1994（10）.

[3]袁嘉.关于新时期做好国企劳动竞赛活动的思考[J].新经济.2015（Z2）.

[4]石坚.固本强基求实创新科学发展——竞赛比武之我见[J].现代商业.2012（29）.

[5]林文钦.劳动竞赛提升队伍软实力[J].中国电力企业管理，2014，04：82～83.

[6]伍丽娟.开源节流抓精细管理挖潜增效提班组效率[J].科技致富向导.2013（06）.

（作者单位：国网江苏省电力有限公司常州供电分公司）

作者简介：史科达（1982.3.24），性别：男;籍贯：江苏常州;民族：汉;学历：本科、学士;职称：助理工程师;职务：班组建设专职;研究方向：工会管理。