浅析融媒体时代县级融媒体如何做好“融活”文章

吴贵梅

摘要：随着时代的发展，我国传媒领域的发展速度不断提高，为了充分展现出主流舆论的引导力，现下我国各地均在积极地兴建融媒体中心，用以充分融合传统媒介和新媒体所具备的独特优势，充分发挥出自身的舆论引导作用。对于县级融媒体来讲，如何更为行之有效地屹立在融媒体时代下的传媒市场中，做好并且做精“融活”文章显得极具重要。本文从县级融媒体着手，简要分析了其应该如何做好“融活”文章，实现全面发展。

关键词：融媒体时代;县级融媒体;“融活”文章

一、思想层面的“融活”

首先，县级融媒体需要营造出开放和谐的学习环境，借助于集中培养、换岗交流等多种形式，尽可能地让一线新闻工作者具有良好的专业技能，引导传统媒体岗位新闻工作者能够学习更多新媒体的技能，形成对新媒体技术的活学活用;引导新媒体的新闻工作者能够学习更多传统媒体下的业务技能，对各项新闻进行及时采编推送，只有这样才能切实有效地完成人才培养模式的“融活”，针对性地采编出更具特色的“融活”文章。

其次，县级融媒体的新闻工作者必须利用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，树立良好的工作自覺性。无论是在用人亦或是做事方面都需要行之有效地贴合现下时代的需要，全面优化管理机制，体现人尽其才这一重要目标，引导各位新闻工作者树立良好积极的工作意识。

此外，还需要大胆地创新探索发展渠道，在广告营销以及网络经营方面更加优化手段，创新发展，锻炼更多专业人才，拓宽市场渠道，为打造“融活”文章提供铺垫。

二、人才层面的“融活”

打造“融活”文章的前提是需要整合现下区域内部的所有资源，全面推进主流媒体的转型发展，打造更为开放的主流阵地，所以做好“融活”文章的重要前提就在于打造更为优秀的人才队伍，实现人才资源的有效整合。

媒介竞争虽然激烈，但是其本质上就是人才队伍的竞争，想要实现媒介融合，打造“融活”文章，那么就有必要实现队伍融合这一重要目标。传统媒体以及新媒体在此过程中将会逐渐合并，如果不对人员队伍进行有效管理，那么必然会导致发展目标不一致，严重影响后续发展。因此，需要引导各个工作平台的人员，进行队伍重组，实现传统媒体和新媒体的人才团队的整合，只有这样才能解决定势思维的影响，全面实现人才资源的融合。

与此同时，在进行岗位交流的过程中，需要引入大量优秀的专业人才，培养具有良好技能的骨干团队，利用先进典型作为引导力，带动全体新闻工作者的主动意识，使其自觉地投入到“融活”文章的打造过程中，全方位地优化革新县级融媒体工作机制的建设。

三、平台层面的“融活”

习近平总书记曾指出需要重点落实对县级融媒体中心的建设，科学合理地引导并服务群众。由此可见，构建具有服务性特色的县级融媒体中心极为重要，在此过程中，县级融媒体在发展的过程中需要做好媒介平台的“融活”处理，实现电视、报纸、微博、微信、客户端以及网络的业务互通，不仅仅需要为群众提供政策引导，而且还需要服务于社会群众，只有这样才能做好“融活”工作，更为有效地展现出县级融媒体的市场效益。

首先，在工作方面需要进行统一指挥，实现一次编辑，全面推送，防止出现各自为营而造成平台新闻编辑资源浪费的问题。

其次，在资源层面需要形成共享的态势，同一条新闻需要在多个平台进行推送，只有这样才能全面提高影响力，同一条广告需要在多个平台发布，用以吸引更多市场资源。

与此同时，需要积极地利用现代传播平台的时效洼，准确占领新闻领域的制高点，扩大自身舆论导向作用;充分借助于大数据技术，将文章编辑成果发布到多个媒体平台之中，重视建设商业发展模式，开通生活缴费、医院挂号服务、农产品经销等重要服务项目，从而实现经济发展这一重要目标，为“融活”文章的打造带来更多推进力量。

四、结语

总之，县级融媒体中心如果想要打造出“融活”文章，那么就有必要实现思想、人员以及平台层面的“融活”，行之有效地利用各种“活”资源、“活”人才、“活”机制，建设更为完整的人才队伍，从而实现“融合”到“融活”的跨越，打造出更为优秀的新型媒体单位。