加强新时期国有企业党建工作对策的思考

延志民

摘 要：在新时期我们要进一步结合国有企业党建工作的新特点，分析国有企业党建工作面临的主要问题，并提出了相应的解决对策。

关键词：新时期;国有企业;党建工作

党的十九大报告中明确提出了“党是领导一切”的论断，这对全国各阶层各领域党的建设工作有着至关重要的意义。国有企业作为我国国民经济的主体，也是全面从严治党的重点，党委对国有企业的领导不能削弱只能强化。但目前，仍有部分国有企业党组织党建工作存在领导力涣散、党组织边缘化等问题。因此，国有企业如何加强党建工作，如何积极发挥党组织在国有企业中的核心作用，是值得研究与实践的现实课题。

一、国企基层党建工作发展的现状

（一）随着党组织工作不断开展，基层党组织政治效用发挥则显得尤为关键。从目前发展状况来看，党建工作要求已经纳入国有企业公司章程制定范畴，其能够彻底解决该方面问题，同时使学习生活能够满足规范化要求。

（二）现代信息技术水平以及应用程度有了显著提升。全国范围内，党员管理信息系统已经得到广泛应用，其不仅完善了党组织、党员信息，同时也有助于全面教育工作目标最终实现。

（三）基层党组织服务党员作用日趋显著。在党组织建设工作逐步完善条件下，传统单一教育模式已经发生明显改变，充分强调党员服务、员工服务的重要性，通过组织建设工作开展，使员工凝聚力得到显著增长。

（四）党员政治思想教育程度逐步加深。在企业信息化平台正式投入使用后，党员信息建设力度有了全面提升，而且该部分工作已经完全贴近基层党员哦你工作要求。

二、国有企业党建工作面临的三大问题

（一）部分国有企业党建工作机制无法满足完善性要求。对于党建工作而言，“融入中心、进入管理”始终是基本原则，但从实际工作发展状况来看，始终存在一部分问题未能得到妥善解决，例如工作规划程度不足、理解层次较轻等;一部分党支部作用未能全面发挥出来;个别基础单位缺乏对党建工作的有效关注，导致党组织内容执行力较差，第一责任人不能充分履行岗位工作职责，责任划分不明确，使党支部所具备的“桥头堡”作用发挥受到极大不良影响。

（二）缺乏对党建工作重要性的广泛认知。国有企业在竞争阶段内，往往将关注重点集中在生产方面，而不能对党建工作开展投以较高关注度。很多情况下，在其眼中，党建都属于软任务管理范畴，无法与生产经营工作实施有效结合为一体，更不能达到“同频共振”发展现象。企业始终采用传统模式开展党建工作，不应影响党员先进分子的培养，同时也无法在群众内充分发挥辐射引领效应。

（三）部分国有企业不能采用创新模式组织开展党建工作。一方面，国有企业规模较大，活动创新难度很高，而且在巨大成本压力作用下，使党基层组织过分安于现状，缺乏创新工作开展的积极性。另一方面，一部分党员干部思维模式受到严重限制，其始终停留在传统发展阶段，不能将党建工作与员工生活有效结合为一体，长期发展下去，势必对党建工作思想造成不良影响，而且单一模式很难在员工群体中引发共鸣。

三、强化国有企业基层党建工作创新的有效路径

（一）坚持在党中央的领导下开展工作，避免自身核心地位受到极大不良影响。从历史发展角度分析，中国共产党的诞生，再到最后的持续发展，组织建设所发挥的影响作用是其他因素无法渠道的。党的第十九届全国人民代表大会明确表示：共产党的历史即是如何进行党员的组织，将更多群众组织在一起，共同谱写全新发展历史。习近平总书记在工作中强调，国有企业在开展党建工作阶段内，一定要做到：无论企业发展到哪，党组织都要充分发挥战斗堡垒作用，为国有企業发展提供强大保障。从目前发展状况来看，大部分国有企业已经打造完善党组织机制，机构职能也基本满足健全性要求，同时可以独立开展换届、选举活动，只是有部分党组织不能积极参与不同类型活动，而且自身所具备的核心作用也不能完全发挥出来，长期发展下去，势必导致内部虚无化、边缘化问题产生。综上所述，国有企业只有充分发挥党组织功能，才能够真正实现党建工作目标，整个阶段内，党组织工作水平也会得到显著增长。

（二）强化基础工作，确保制度保障效用全面发挥出来。党的第十八届全国人民代表大会顺利召开后，以习近平同志为核心的党中央领导已经充分重视章程、制度等建设重要性，同时在全党内容树立严格的政治纪律，截至目前为止，相关工作已经取得明显成绩。国有企业党组织以及党员要树立良好的党章意识，自觉遵守党的纪律，严格要求自己的一言一行，遇到任何问题都不能轻易改变自身政治立场以及政治方向等。坚决根据全新形势下党政要求，规范自身政治生活，与不良的党内风气做斗争，共同打造良好的共产党政治形态，纠正、克服党内存在的生活随意性、平淡性等问题。

（三）加强交流学习，使素质水平得到全面提升。国有企业党组织需要为企业发展提供强大保障，培养一批综合能力较强的党员干部团队，主要从以下几方面努力：第一，敢于用人。尤其是拥有丰富经验的工作人员，自身政治道德不存在任何问题，而且清正廉明，应当将其安排到重要的工作岗位中;第二，积极组织开展不同形式的党员干部教育工作，在党员工作内部树立良好政治、核心、大局以及看齐意识，只有这样才能够为党政工作开展提供有效服务;第三，采用正向激励方式，支持党员干部可以在无后顾之忧情况下开展党内工作，在充分发挥主观能动性工作效用条件下，更好的将组织与个人事业紧密联合在一起。综上所述，只有党员团队素质水平在较高情况下，才能够提高组织建设力度，为实现党工作目标创造良好前提条件。

（四）创新工作理念，打造良好工作氛围。进入全新社会发展阶段，党建工作有了全新要求。不断对党建工作模式进行研究，结合实际发展状态，总结存在实际问题，并有针对性进行改善。这样，不仅能够确保基础单位开展有效生产活动，同时能够在短时间内完成上级单位布置的全部工作任务。以党中央工作为核心，采取有效措施，使激励效用可以全面发挥出来。选择最佳的党建考核监督方式，制定明确考核指标，完成考核标准建设，并将其纳入到党政建设工作开展阶段内，作为考核体系的核心关注对象。持续进行创新考核方式的应用，强化监督、管理、改革力度，在促进企业当基层组织建设工作快速发展条件下，共同为实现预期发展目标打下坚实基础。

四、结语

中国特色社会主义进入新时代，发展是硬道理。国有企业要以科学的理论指导党建工作，紧密结合企业发展实际，充分发挥党组织的创新力，克服党建工作中的不足，在党的领导下更好地促进国有企业的发展。

参考文献

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[2]邱正荣.新时代国有企业党建工作如何创新[J].四川党的建设，2018（23）：74-75.