坚持好干部标准保证精准科学选人用人研究

庞晓蓉

摘 要：随着我国社会的快速发展，许多干部分子对自身都作出了适当地调整和改变，以为自身的未来发展打下良好的发展基础。在新的发展形势下，总书记从不同的角度出发，提出了二十个字的好干部标准，以保证新形势下干部管理可以通过此标准精准科学地选人用人，为干部团队的未来发展选择到合适的人才。基于此，本文将主要分析总书记对好干部标准的要求，研究好干部标准的内涵和意义，并分析目前我国好干部标准存在的问题，进而提出相应的意见，希望可以将好干部标准更好地落实到选人用人方面。

关键词：好干部标准;精准科学;选人用人

随着我国社会的快速发展，我国国内的各个领域都开始发生了巨大的变化。俗话说得好，无规矩不成方圆。那么为了促进干部自身在新形势下更好的发展和进步，干部们不仅需要在追求发展和进步的同时，也要坚持将好干部标准作为基础目标，将其落实到选人用人的工作落实到实处。只有这样，才可以明确干部团队未来的发展方向，进而促进干部团队的整体进步，实现真正的为人民服务。

1、总书记对好干部标准的要求

在不同的时间里，总书记对好干部标准都及时作出了调整和完善，并对好干部标准提出了一定的要求。

（1）要求每位党员干部要“对党忠诚，个人干净，敢于担当”;

（2）要求党员干事要做到“心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒”;

（3）要求培养造就具有“铁一般信仰，铁一般信念，铁一般纪律，铁一般担当”的队伍;

（4）要求“让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能心无旁骛施展才华、脱颖而出”，等等。

通过以上四点我们可以看出，总书记对好干部标准对党的选人用人都提出了非常科学且明确的要求，确立了精准科学识别干部的根本标准。

2、好干部标准的内涵和意义

2.1好干部标准的内涵

“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是总书记提出的好干部标准，它不仅可以为干部的未来发展提供了良好的标尺，同时也为新时代下干部的选拔任用工作提供了工作方向。二十字的好干部标准既具有一定的独立性，又具有一定的联系。它们字字之间相互联系，相互渗透，既对干部的外在行为有着非常严格的要求，也对内在的思想有着非常强硬性的约束，共同组成了关于新时代好干部基本而全面的标准。

2.2好干部标准的意义

从不同时代来看，坚持好干部标准科学选人用人不仅蕴含着非常丰富的时代内涵，同时也具有非常强烈的现实针对性。其中，坚持好干部标准，不仅是选人用人的根本保证，同时还解决了用什么样干部的问题;另外，好干部标准的科学评价与坐标体系，不仅可以选人用人提供了良好的基础，同时还解决了如何选择好干部的标准。针对近年来的民主测评，干部工作公开等不仅可以科学制定考核指标体系，突出政治要求，还可以注重干部德的考察，更好地将好干部选拔出来。

3、目前我国好干部标准存在的问题

3.1缺少对干部“德”方面的考察

由于管理层对干部“德”的表现给予了一定的重视，而且对考察时间也有着非常严格地限制，因此，这也就导致部分干部为了得到晋升机会而出现老好人的思想。另外，再加上德的内在性和隐蔽性等综合因素的影响，管理层无法从根本上清楚地认识到干部的德行表现，这也就给两面人的干部留下了可乘之机，对真正德才兼备的干部产生了非常消极的影响。

3.2民主推荐有待提高

民主推荐包括人情票，不知情票，不负责任划票，以及个别现象的存在。另外，由于测评项目较为笼统，缺乏标准的测评准则，再加上一些干部群众对考察对象的不了解，导致推荐和测评结果会出现失真失实的现象。

3.3以票选人的问题没有得到实质性地解决

不以票选人的要求与民意不集中、公论度不高的干部是否可以作为考察对象的标准要求不方面掌握。而且在实际的工作当中，如果票数相对较高的推荐干部人选没有存在较大的问题，干部领导也会根据事先规定的考察比例确定考察对象，并给予其选拔或者晋升的机会。

3.4考察队伍专业化程度相对较低

目前，由于我国干部队伍的人员力量淡薄，且缺少相对的专业培训课程，这也就导致考察队伍无法满足我国现时代新形势下发展的新要求，尤其在实地调查、问题查核等方面采取的考核方法与标准不一致，这不仅在一定程度上影响了考察工作的工作质量，同时也影响了好干部的工作热情。

4、针对目前我国好干部标准存在问题的意见

4.1注重对干部各个方面“德”的表现的考察

针对干部各个方面“德”的考察，主要可以对干部的工作方面，生活方面，亲情方面，以及社交方面等作出严格地考察。首先，针对工作方面，考察队伍可以定期与干部本人以及与干部的上下级谈心谈话，从不同的干部口中了解该干部日常对待工作的態度，以及遵守政治纪律等方面的情况，以更好地了解该干部的工作德行。其二，针对生活方面，考察团队可以对干部所居住的社区纳入干部考察内容当中，通过调查干部的生活圈来了解干部的社会公德。其三，针对亲情方面的考察，考察团队可与干部的家属了解该干部在家中与他人的关系。最后，针对社交方面，考察团队可以在不公开考察意图的情况下，了解该干部的社交圈，并采取聊天的方式从该干部的朋友同学等方面了解干部的社会交际情况，进而公正的评价和考察干部的“德”。

4.2优化民主推荐形式

总书记提出：“要把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。”所以说，在选拔和任用好干部之前，需要识别好干部。因此，这也就需要优化民主推荐形式。考察团队需要细化民主测评内容，增设不同方面的考核内容，以有效地提高民主测评的针对性。另外，在考察过程中，考察团队需要坚持好干部标准，根据不同的干部采取不同的考察方式。如，针对服务行业的干部，考察团队需要增加民意调查等;针对专项岗位的干部，考察团队需要增加专项测评等等。最后，在考察结束后，考察团队也要适度地公开考察结果，以强化人民群众对干部的社会监督，增强人民群众的参与积极性，以帮助党及时发现好干部，并将其真正地、合理地使用起来。

4.3增强干部考察的透明度

根据上述文章我们可以了解到，考察团队在考察过程中常常存在唯票的现象，虽然这种方法可以体现人民群众对干部的选用态度，但是却也在一定程度上违背了少数人民群众的民意。针对此现象，考察团队需要坚持知情性、代表性的原则，扩大参与范围。另外，考察团队也要采用差额考察方法，做到好中选优，优中选强。最后，考察团队也要切实地增强干部考察的公開性和透明度，建立并健全考察公开制度，主动接受人民群众的监督，扩大人民群众参与的渠道，确保干部考察的工作的质量。

4.4提高考察团队的专业素质

考察团队是关系到干部选用与晋升的关键。建立专业的考察队伍，不仅可以加强干部考察工作的组织力量，同时还可以满足日常考察工作的基本需要。所以，这也就要求考察团队要具备一定的专业性。根据以上问题我们可以发现，由于考察团队的专业素质不强，在一定程度上不仅影响了考察工作的正常进行，同时也影响了好干部的工作热情。因此，我国可以建立干部考察资格证书制度。经过培训和综合测试，给予成绩合格的干部考察资格证书。反之，则没有资格证书。针对没有资格证书的，其不可以从事干部考察工作。通过建立一支专业过硬的干部考察工作队伍，避免因考察人员素质问题而导致考察失真失实现象。另外，在考察的过程中，也要坚持选人用人的专项检查，同时还要将考察责任落实到考察团队的个人身上，如，谁考察谁签字，以确保问题发生的时候责任可以追究到个人身上。

结论：

综上所述，世不患无才，患无用之道。针对我国选拔任用干部目前存在的问题，只有严格地按照总书记的好干部标准要求采取有力的解决措施，并认真地加以解决，才可以有效地避免上述问题的发生。另外，相关的组织部门和考察团队也要坚守责任担当，秉着对党负责和对干部负责的心态，只有这样才可以真正地将好干部使用起来，为我国的未来发展提供动力。

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