浅谈新时期践行石油精神的四条路径

徐永刚 潘树蜜 路平

作为具有重大经济责任、政治责任和社会责任“三大责任”的石油企业来说，新时期全面培育和践行石油精神，应抓好如下四方面工作。

一、认知“两大意义”，消除“肠道梗阻”

践行石油精神必须将思想内化于心，否则就会成为嘴尖皮厚腹中空的山间竹笋，甚至“肠道梗阻”。因此石油企业要践行好石油精神，就要深刻认知其理论与实践两大意义。

认知理论意义。通过系列的宣传教育引导，使全体员工特别是党员干部尤其是中高层领导干部要领会“一个实质”、弄清“四大关系”、增强“一个自觉性”。领会“一个实质”：深刻领会石油精神的精神实质：是石油人奋斗的梦想之舵、是石油人的精神之钙、是企业文化软实力之魂，从而充分认识到石油精神的强大动力作用。知晓“四大关系”：石油精神与核心价值体系的关系;培育和践行石油精神与传承及弘扬中华传统美德的关系;石油精神与人类文明共同价值观的关系;石油精神三个层次之间的关系。增强“一个自觉性”：通过全体党员干部对上述问题的清楚明了和对一些模糊认识的彻底消除，进一步增强石油企业员工特别是党员领导干部践行石油精神的主观能动性和创造性。

认知实践意义。通过系列的宣传教育引导，特别是其能动性地践行，将会有利于石油企业树立起“三个良好形象”。一是有利于树立起良好的员工形象。石油企业员工如果对践行石油精神有着“你我都不是局外人”的高度认同，而坚持不等、不靠、不观望，从点滴着手，从小事做起，在日积月累、潜移默化中养成高尚的道德情操和健康的生活情趣，不断地提升思想境界、净化个人灵魂、匡正人生追求，在企业将会成为一名好员工，在社会上也将会成为一名好公民。二是有利于石油企业树立起良好的社会形象。就石油企业整体而言，通过不断创造合理合法的利润，并全面履行企业的社会责任，将其价值回报给社会、回报给利益相关方、回报给自己的员工，企业的社会形象将会日益提升，并将促进企业日后的持续发展。三是有利于石油企业树立起良好的品牌形象。企业的品牌形象源自于企业及员工良好的价值追求和高尚的职业道德。如果企业及员工有着对社会对用户高度负责的职业精神，则会努力创造于社会无害的优质产品，并通过优质产品的不断叠加与覆盖，而使品牌形象不断提升。提升的品牌，又将有利于企业自身的长远发展。

二、着力“三个坚守”，躬身当“领头羊”

在当前我们党面临“四大危险”、“四大考验”新的历史时期，要推动石油精神的全面深入有效践行，石油企业各级领导干部特别是党员领导干部，要坚持做到“三个坚守”，躬身当好“领头羊”。

坚守“精神高地”。这个“精神高地”就是理想信念。习近平总书记一再强调，“革命理想高于天”，理想信念就是共产党人的“精神高地”，没有理想信念，或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就会走向歧途。如今有的石油企业领导干部甚至是中高级领导干部的落马、被关进监狱，与人民为敌，就是失守了“精神高地”，自觉不自觉地当了权利、金钱、美色的俘虏。当前，在石油企业要深入践行石油精神，各级领导干部首先就要坚持精神武装、坚持正确目标。其实现的路径，最重要的是坚持理论学习，自觉地把学习当成一大精神追求、一种生活方式、一项工作内容，以政治理论上的清醒，保持理想信念上的坚定，在深入学习领会中坚守好“精神高地”。

堅守“清廉底线”。如果石油企业领导干部连清政廉洁底线都守不住，践行石油精神就无从谈起，更无法要求身边的员工践行。因此各级领导干部特别是党员领导干部，要把务实清廉作为共产党人的做人底线和起码要求，坚持把艰苦奋斗、为政清廉、报效祖国、感恩社会，作为一种高尚的政治品质和共产党人必须始终保持的一种政治本色，从而始终把好“总开关”，正确对待权力地位、正确对待金钱美色、正确对待虚幻名声，努力塑造共产党员的良好形象。与此同时，要真正把群众放在自己的心尖上，真正把群众的满意作为最高标准，而坚持多多地为群众着想、多多地跟群众交友、多多地替群众分忧、多多地给群众谋利，不断夯实党的群众基础。

坚守“道德良知”。石油企业各级领导干部特别是党员领导干部的日常道德行为，直接影响着普通员工的道德行为。在践行石油精神中，各级领导干部必须首先修正自身的道德行为，净化自身的道德品质。不该去的地方坚决不去，不该要的东西坚决不要，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做。自觉做到时时自重、自省、自警、自励，处处慎独、慎微、慎欲、慎权，不断审视自己、检点自己、提升自己，坚守做人的道德良知，珍惜自己的名节、珍重自己的人格，努力纯洁“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”，在干部和群众中展示良好的精神风貌，传递“正效应”，扩大“正能量”，用自己高尚的道德情操和崇高的人格魅力引领企业风尚。

三、抓好“三个融入”，实现“无缝对接”

践行石油精神的切入点很多，但就国有大中型企业而言，应结合自身实际抓好“三个融入”，以实现与企业中心工作特别是党群工作的“无缝对接”。

融入思政工作。践行石油精神只有融入企业思想政治工作的方方面面，才能取得最佳效果。比如践行石油精神的一个重点，就是培养诚实守信员工。这也是思想政治工作的一大着力点。就此而言，在这个置身“事时怀疑的时代”、价值多元的时代、利益多元的时代，就要努力培育员工良好的职业道德，要求员工“缺啥别缺德，失啥别失信”，引导员工视信誉为生命，用心血镌刻承诺，使员工具有海尔张瑞敏拿起大锤砸冰箱而对用户高度负责和吴冠中毫不吝惜地撕毁自己画的精品精神，以此精神创造信得过的一流产品，让用户放心、为社会负责。

融入民主管理。我国历来有“不患寡而患不均”的思想，这反映了人们对社会公正的渴求。石油精神的一个基本点，就是最大限度地实现社会公正公平。而企业的民主管理，恰恰是实现企业公正公平的有效之道。因此把社会主义石油精神的践行融入到企业民主管理之中，通过民主管理制度的日益完善、民主管理内容的日益丰富、民主管理活动的日益多样、民主管理程序的日益科学，使公正公平在石油企业成为令更多员工满意的现实，使员工感受到更多的阳光与温暖，让诸如“拼爹时代”、“萝卜招聘”、“关照提拔”等机会不均等的消极良现象不复存在。

四、严把 “三个导向”，让正能量迸发

石油精神在石油企业的有效培育与践行，需要通过内外力量使强大的正能量得以持续“迸发”。这需要严把“三个导向”。

严把用人导向。习近平指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风、民风和社风，也体现着相应的价值观。石油企业在践行石油精神中，首要的是在干部选拔任用上，要切实消除今天提拔，明天进监的尴尬境地，而严格坚持“德为先”的原则，特别要坚持把具有强烈的“理论自信、道路自信、制度自信”和务实清廉作风的人选拔到重要领导岗位上来。目前社会上“裸官”“半裸官”现象，其中有的便是价值观扭曲及缺乏“三个自信”的重要表现，而他们对社会特别是对身边的百姓及党员干部有着消极影响，这应当严肃对待。石油企业亦应不容忽视“裸官”“半裸官”现象。如果熟视无睹，石油企业践行石油精神则可能被大打折扣。

严把典型导向。好的典型向来犹如一个又一个航标，引领着来往船只的顺利前行。一个单位选树的优秀党员、劳动模范、明星员工等先进典型，必须是德优、业精、绩佳和清廉，不得有半点的浮夸和碴子，要像王铁人、时传祥、包起帆、许振超、郭明义等先进典型那样经得起历史的检验，经得起群众的评判，以成为永久的楷模和丰碑，而更好地避免主席台上他领奖，台下被人戳鼻子眼窝等笑话。石油企业还应坚持开展评选表彰“精心雕琢精品、全心服务客户”等“信得过单位、信得过员工”以及“好公婆、好媳妇、好丈夫、好妻子、好孝子”等活动，使员工中崇尚良好的职业道德和家庭美德的氛围愈加浓郁。但这方面在目前石油企业的一些基层单位有所淡化，应予以回归与强化。

严把事件导向。这里有闪光的事件、也有非閃光的事件。闪光的事件如勇扑火灾、智擒歹徒、跳水救人、慷慨济贫等充满正能量的见义勇为员工，石油企业相关方面应给予及时的宣传与表彰。同时对发现员工在工作、学习与生活等方面的闪光点，亦应给予大张旗鼓地弘扬。对非闪光的事件如见死不救、坐观事态恶性发展等不良行为，应给予必要的教育直至惩戒。从而把行为导向融入到方方面面，使员工时时处处都受到良好氛围的感染与熏陶。

（作者单位：中国石油集团东方地球物理公司海洋物探处;作者简介：徐永刚，本科，政工师，从事党建思想政治工作研究、企业文化、宣传思想、基层建设等。）