电力企业政工干部做好群众工作的措施探讨

摘要：电力在社会中的运用越来越广泛，逐渐深入到生活中的各个角落，而电力企业运营也越来越重要，其中政工干部对电力企业的发展运营尤为重要。人民群众是社会财产的创造者，是电力企业发展的主体，而党的方针是将人民群众放在中心位置，因此，做好电力企业的群众工作才是重点，有利于内部团结更好的促进企业发展。因此，本文就目前电力企业政工干部的群众工作的现状以及电力企业政工干部如何做好群众工作的的措施进行了分析探讨。

关键词：电力企业   政工干部   群众工作   措施

电力工程在我国运用日益广泛，电力企业在国民经济中的地位也逐渐提升，在电力企业中，要逐渐发挥政工干部在人民群众中的作用，加强思想政治工作的建设，确保群众工作得到顺利实施。我国正处于快速发展阶段，要正确的引导好职工群众的思想观念，政工干部要在其中发挥强烈的引领作用，促使职工群众把握正确的价值观，不断努力、奋斗，促使自身、企业与社会共同进步。

一、电力企业群众工作中的现状

（一）群众思想不一致，工作难发挥

电力企业的职工群众思想不一致，在工作中会产生各种矛盾，难以发挥工作的最大价值。在电力企业中，存在这样一些现状，电力群众职工的思想价值观存在多样化，对较高层次的思想价值难以理解，因此，造成队伍不齐，群众工作难开展。在工作中，職工群众依赖上级下达的指令，没有统一的指令，开展工作的效率较低，严重降低了企业发展的效率。

（二）工作方式单一，群众关系紧张

在电力企业中，政工干部通过与高层的紧密联系可以方便处理工作的细节性问题，但是通过长期的实践发现，这样单一的沟通方式存在许多弊端，其中一点就是降低了工作效率，工作方式单一，不利于工作的开展[1]。政工干部处理工作问题手续繁杂，回馈不及时，导致工作效率低，加剧群众关系紧张。

（三）电力企业发展快，群众数量不断增加

电力已经成为社会生活、生产不可或缺的一部分，并且正呈现不断上升的趋势，因此，电力企业的发展也在逐渐增多。从而导致电力职工群众的数量快速的增加，政工干部与群众职工的沟通、管理等带来诸多问题，领导群众职工的工作也难以执行，影响电力企业的整体发展。

二、电力企业政工干部做好群众工作的策略

在21世纪的社会中，改变了群众工作的领域、工作内容、方式、环境，人民群众的要求也日益提高，对文化的要求呈现多元化的发展趋势。电力企业政工干部要想做好群众工作就必须与时俱进，将现代化的理念，党的前进路线把握在手中。就是将人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，，始终将人民放在心中最高的位置，全心全意为人民服务，始终将人民利益和幸福放在心中[2]。充分尊重人民所表达的意愿，所创造的经验、所拥有的权利、所发挥的作用。充分调动广大人民群众的积极性、主动性、创造性。

（一）政工干部认真学习贯彻党的精神，提高自身素质

电力企业的政工干部要认真学习党的最新精神，将党的精神作为开展电力企业职工群众思想工作的根本指引。首先，积极学习党的精神，制定计划性、有步骤、有层次的学习计划，积极开展相关的学习活动[3]。将服务职工群众贯彻到政工干部的心中，提高政工干部的整体素质，树立正确的职业观、群众观、价值观，将服务群众落实到工作中去。在工作实践中积极开展政工干部的思想建设活动，增强政工干部的社会责任感和使命感，道德归属感，让政工干部将这些思想努力落实到现实生活中去，积极满足职工群众的合理需求。以身作则，树立榜样的作用，严格执行知行合一的理念，遵守纪律，认真完成工作，尊重每一个职工群众。作为领导层应当为自己下达的每一个工作指令负责，，严格落实追责制度，做到权责合一的执行，积极提升个人的信誉度。

（二）建立健全相应制度

建立健全相应的工作制度可以有效的规范政工干部的具体行为，同时为职工群众的工作方向提供必要的指引。建立健全相关的工作制度主要是为了保障作为主体的职工群众的权益，让职工群众的工作有章可循，奖惩、晋升公开通明，只有职工群众的群益得到了保障，才能让他们为了公司的发展去奋斗。具体来说，有以下几个制度。

1.公司章程制度，公司章程必须公开，合法，合理，让每一位员工都能通过公司章程看见自己的未来，从而增加职工奋斗的动力。

2.奖惩制度，奖惩制度不仅要公开透明，还必须要严格落实执行，不管是对职工群众还是对政工干部，甚至是公司的领导，都要公平公开的做到奖励和惩罚，尤其是惩罚，对上要严，让职工群众看见公平，增加公司的信服力和威慑力;奖励，对下要严，下面的职工群众根据公司制度应当受到奖励就必须严格执行，不得克扣或否定，让职工看见奋斗的动力，增强员工的忠诚度，这样才有利于公司的未来发展。

3.晋升制度。公司应当制定严格的晋升制度，让职工可以看见奋斗的未来，政工干部应当把关监督部门，严禁包括自己在内的任何人通过不正当手段晋升，每一次的晋升都应当公开透明。

（三）完善工作机制，提升工作效率

一套科学的工作机制应当有效的提高工作效率，对于任何企业都应当适用，不仅有利于解决职工群众内部的矛盾，还有利于电力企业的发展。

1.建立完善的民主决策制度，让职工群众参与决定企业的决策与决定，使决策更加民主化、科学化，把参与权、投票权、知情权完整的归还给群众，使群众对公司的任何一个重大决定都参与进来，都做到心中有数，保证群众对企业的了解深度，使群众在企业感到归属感，提升群众的工作动力和忠诚度。

2.完善工作考核、评估机制。明确每个岗位的职责，进行考核时，应当进行全方面的考核，首先是业绩考核，这是硬指标;其次是领导考核，对职工的工作表现;最后是员工考核，职工的同事对其进行评估考核，三者结合，对该职工做出全面的考核。考核过程和结果都要公开透明，拒绝受贿，拒绝排挤，让每一个职工都赶到公平、公正，做到让每一位员工心服口服。不仅增加了职工群众的工作动力还增加了企业的威信力。

（四）打造以人为本的企业文化理念

一个优秀企业的发展，一定是以人才作为基础。因此积极打造以人为本的企业文化，坚持以人为本的理念，跟上时代的步伐，培养出高素质、高技术、高专业的的员工才是未来企业前进的方向[4]。优秀的企业都有属于自己的别具一格的企业文化，如华为的狼性文化等，以优秀的企业文化才能打造出一流的人才。首先将党政的思想建设精神吸收进来，跟上党的步伐，建设属于自己的企业文化和文化氛围，要充分彰显出企业的一体化建设。在企业发展中，要充分调动员工的工作积极性、主动性、创造性，让公司的尊重人才、发展人才、培养人才的理念落实到每一个人的心中。企业对员工爱护应当落实到每一个方面，让企业在对待员工发展中，少一点冷漠，多一点人性化，让职工在企业中工作感受到来自公司的温暖和关爱。企业可以打造家文化，让员工感受到如家一般的温暖，让同事变成家人，使员工把企业当成家一样去奉献。企业每年定期召开职工大会或公开投诉建议邮箱，积极听取职工的建议和心声，企业尽最大可能的去满足职工的合理、合法的建議，对职工的思想、心理做到一个全方位的了解，与时俱进的做出能够调动员工积极性的决策，引导职工积极参与进公司的企业文化建设中来，让职工从内心真诚的认同公司的企业文化理念，并去实行，建设公司上下一致的企业文化氛围。

三、结语

企业的党政工作正确开展，有利于企业的发展，并且能够正确的激发职工的工作积极性、主动性，党政工作就是为企业发展指引一个正确的前进的方向。但是在企业中开展党政工作并非是单独开展的，而是要将党政工作融入到其他工作内容去，将其精神，方式，内容分解开融入其他工作中，才能真正的发挥党政工作的指引精神。

参考文献：

[1]占应龙.电力企业政工干部做好群众工作的策略[J].企业改革与管理，2018，（15）：183+186.

[2]邓华.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].现代国企研究，2018，（10）：247-247.

[3]张鹏.以十九大精神指引新时代企业党的建设[J].中国集体经济，2018，（14）：47-48.

[4]王梓木.培养新时代的企业家精神[J].现代企业文化（上旬），2018，（07）：54-56.

（作者简介：李朝霞，单位：国网四川省电力公司技能培训中心，本科，政工师，研究方向：政工工作。）