点燃高质量发展的“人才引擎”

■符力鹏 姚海浩

沛县强力实施创新驱动和人才强县战略，强化产才融合发展，引进顶尖项目人才，优化人才生态环境，为高质量发展提供了强有力的人才支撑。

“李总，这里就是人才科技服务中心，主要负责高精尖人才引进、校企合作对接、科技企业孵化培育，今后我们可以为您的企业提供相关的服务。”沛县人才科技服务中心的值班员、第十一批科技镇长团副团长张贺向江苏金荣泰新材料科技有限公司总经理王枕铠介绍道。自2018年12月成立以来，沛县人才科技服务中心已为20余家企业提供了信息发布、人才政策咨询、校企对接等服务，极大地提升了人才服务效能，有效激发了创业创新活力。

这是沛县集聚人才资源，助力经济社会高质量发展的一个缩影。近年来，沛县坚持党管人才原则，强力实施创新驱动和人才强县战略，强化产才融合发展，发挥人才项目牵引作用，着力打造人才生态环境，点燃了沛县高质量发展的“人才引擎”。

沛县组织招商部门和产业园区围绕全县高质量发展和产业发展布局，紧盯光伏发电、纺织新材料、轻量化新型铝材、高端装备制造、绿色建筑、绿色食品六大产业高端化、规模化、集群化发展和企业需求，持续开展各类招才引智活动。先后引进李树深院士、王恩哥院士、领军人才董明博士、省“双创”人才孟 教授等高层次人才，促进了沛县芯片产业、碳纳米材料产业和锂电池正极材料产业、编织机械产业的发展，形成了以产引才、以才促产、产才融合的良性格局。2018年江苏省企业院士工作站建站名单公布，徐州市获批的4家工作站中，有两家落户沛县。

金虹钢铁集团有限公司院士工作站就是上榜的两家院士工作站之一。其旨在就企业所需新工艺、新装备和精品棒线材产品的技术开发与应用提供咨询、规划，指导和带领企业技术人员开展研发工作，助力企业提升技术创新能力、实现可持续发展。“自院士工作站成立以来，仅钢铁炼制工艺改进这一项就为企业增加了500余万元的销售收入。”金虹钢铁的销售经理杜强感慨道。

除了大力引进“高精尖”人才，沛县还着力在生活服务、人文关怀、制度措施等方面下功夫，把人才工作重点从过去注重人才短期政策制定，转变到有利于人才长期发展的市场机制建设上来，从人才工作的“前台”管理走向“后台”服务。在招才引智中树立“服务优于政策”理念，整合招商、招才两支队伍，实行信息共用、资源共享，将高层次人才引进、高科技成果转化、高新技术企业引进等资源要素进行有机融合。建立外来高端智力人才库，实行长期动态调整管理，组建人才服务微信群，对每名入驻的高端人才落实1名科级干部联系，定期对接沟通，解决其工作和生活中的难题。

沛县人才办主任孟宪峰表示，未来，沛县将进一步优化服务机制，打造“一站式”工作服务体系，建立“龙城英才”智慧化平台，利用大数据，实现“让数据多跑路，让人才少跑腿”一站式服务。持续打造“全方位”生活服务体系，涵盖住房保障、医疗保险、子女入学等各方面，让人才真正感受到“人才之家”的温暖。