“四个常态化”：提升机关党组织组织力

■李 媛

苏州市吴江区太湖新城通过“四个常态化”建设，即党内政治生活开展情况季度通报常态化、“先锋之星”评比授旗常态化、党的知识应知应会能力测试常态化、机关党组织组织力建设季度工作会议常态化，打造提升机关党组织组织力的有力抓手，严防机关党建“灯下黑”现象。

“把机关党建工作与中心工作、业务工作紧密结合起来，与发挥好部门的职能作用紧密结合起来，以更大的决心、更高的标准、更实的举措，推动机关党建工作迈上新台阶。”太湖新城党工委书记高建民在布置机关党建工作会议上定下总基调。机关是党员、干部比较集中，权力和责任比较集中的部门，如何加强机关支部党的建设，是实施全面从严治党的基本问题和重要问题。2018年以来，太湖新城打造“四个常态化”，迈出机关党建组织力提升工程的坚实一步。

常态化通报，查漏补缺

每季度末，太湖新城各机关、村社区党组织都要上交《党内政治生活季度情况统计表》，将“三会一课”、主题党日、信息宣传等基本工作作为主要考核内容，党组织整理本季度党内政治生活开展情况，填写活动次数，提供活动照片、台账记录等。

太湖新城组织部门依据表格内容及日常工作表现，撰写《关于太湖新城基层党组织党内政治生活开展情况的通报》，总结各部门季度工作开展情况，点出“通病”，例如支部标准化建设问题、活动形式创新问题、党员信息平台建设问题等，各党组织针对问题进行整改。“通过每季度的梳理，反思支部活动开展质量，这对我们推进党建工作很有现实意义。”菀坪学校党支部书记钱金明说道。

常态化评比，创先争优

来到财政局，电梯一开门，“太湖新城机关党组织先锋之星”的流动红旗映入眼帘。“这不仅是对我们财政局支部党建工作的认可，也是激励党员创先争优的动力，督促党员进一步发挥榜样力量，为打造‘财资税苑’党建品牌而不懈努力。”财政局党支部书记李苏雷说道。

结合每季度党建工作开展情况，太湖新城选评两家“先锋之星”机关党组织，并向他们颁发流动红旗，树立学习典范，财政局和横扇办事处就是其中的“老先进”。财政局党支部充分考虑党员需求，为党员营造温馨的党组织氛围，横扇办事处党支部将党建业务与中心工作充分融合，将党员先锋作用发挥在行动一线。

学有榜样，赶有目标，经过一年多的评比，机关支部的党建工作热情高涨。“就信息宣传方面来说，从起初的报送‘独苗’到如今的百花齐放，我们可以从更多角度看到太湖新城机关党组织工作风貌。”组织人事劳动局副局长游余根说。

常态化测试，激励学习

在东太湖大厦三楼会议室内，来自太湖新城各机关党组织的党务工作者济济一堂，纪工委副书记黄晓琳郑重宣读完考场纪律后，考场内“刷刷”的写字声显示出考生微微紧张的心情。这是太湖新城机关党组织每季度开展的“党的知识应知应会能力测试”。“为了确保考题的秘密性，所有试题会在考试当天最终确定。”游余根介绍说，“所有考生不得将电子通信设备带入考场。若有作弊行为，做零分处理，且所属支部所有党员全部重考。这些要求极大地提升了考试的严肃性。”考试内容及时更新，2018年11月《中国共产党支部工作条例（试行）》下发后，很快就被纳入当年四季度的考试内容。考试内容涵盖党章党规、发展党员基础知识以及当下重点学习的各类《条例》，考试对象覆盖机关全体党员，并向村社区党员延伸。

常态化会议，集思广益

每季度末，太湖新城各机关党组织书记齐聚一堂，召开机关党组织组织力建设工作会议，共同探讨下季度机关党建重点工作。会上通报党内政治生活开展情况以及应知应会考试成绩，“你们支部党员考得不错，五个人三个满分，我们支部还得加强学习啊，你瞧瞧，还有不及格的。”看着隔壁座书记的成绩反馈单，综合执法局书记颇有几分羡慕。通报情况和成绩反馈让不少书记红了脸。

工作思路的开拓既需要“读万卷书”，也需要“行万里路”。每当兄弟乡镇有新点子、好做法，书记们总会在会前赶去学习一番，无论是机关党组织还是村社区、非公企业党组织，处处皆学问。桃源镇严慕革命党史馆、七都十九大精神学习广场、汾湖康力电梯党建长廊、震泽党建服务中心都有书记们的足迹。

“通过学习交流、能力测试、季度通报、评优评先，太湖新城形成了抽查、督查、通报、述职的闭环考核机制，党组织生活逐步制度化、规范化，党组织书记聚焦党建主业的责任意识进一步加强、党建推动中心工作进一步凸显、党建工作开展方式进一步创新，机关党组织组织力不断提升，努力做到总书记要求的‘适应新形势新任务的需要，走在党的基层组织建设的前头’。”太湖新城组织人事劳动局局长吴晓萍说。