提升“头雁”素质 引领带动“雁阵”——泰州市积极推进离退休干部党组织书记“素质提升工程”

文＞＞＞吕金兰 范丽丽

老党员志愿服务队

【编者按】泰州市现有离退休干部党组织341个，为提升党组织书记的 “执行力”“组织力”，市委老干部局组织实施 “素质提升工程”，将离退休干部党组织书记培训工作列入全市基层党组织 “雁阵培育计划”，切实加强离退休干部党组织“领头雁”队伍建设。除了分批次、分阶段开展轮训外，还分类开展 “基础”“主题”“提优”培训，将教育培训的成效转化为高质量做好离退休干部党建工作，逐步形成 “一支部一品牌”的良好局面。

入门打“基础”

今年67岁的吴昌成最近忙得很，“上周五我们支部到兴化合陈初级中学检查指导‘大手拉小手，助推校园创建集邮示范基地’创建工作情况，效果非常好。”

吴昌成是泰州市老干部集邮协会临时党支部书记。支部成立初期，如何开展活动，让吴昌成一筹莫展。通过参加市委老干部局专题业务培训与个别“开小灶”，他逐步探索出“四融合”工作法，从计划、制度、载体、氛围四方面抓融合。

“大手拉小手，助推校园创建集邮示范基地”活动是“四融合”工作法的一项尝试。“老少结对、书信交流、知识讲座、赠送邮品、举办邮展，这些多彩的形式，帮助孩子们丰富百科知识、远离网络游戏，我们非常欢迎。”合陈初级中学校长樊爱仁说。

很快，市老干部活动中心乒乓球、书画、门球、桌球、广场舞、交谊舞、棋牌等协会和艺术团纷纷效仿，先后成立了临时党支部，比武打擂般竞相开展“送福进社区”“送文艺下乡”“书画进校园”“红色邮展进泰州舰”等活动。

“一支部一品牌”在市直机关已初具规模：市公安局离退休干部党支部引导老干部党员力所能及开展“结对帮教、结对帮扶”；市教育局老干部党支部发动退休教师关爱留守儿童，争做“教师妈妈”；市老科协老干部党支部组织老科技工作者开展“三扶”（扶贫、扶志、扶技），帮助农村青年创业致富。

基层抓“主题”

基层离退休干部党支部书记素质能力的提升，不仅体现在理论素养的提高，更重要的是将业务知识转化运用，贴近实际抓“主题”，抓特色，抓亮点。

胡宏根在职时曾被评为全国优秀派出所所长，与失足问题青少年打交道是其职业特长。他退休后，除了担任大伦镇离退休干部党支部书记，还兼任关工委常务副主任。如何抓出属于大伦支部的特色，他又干起了“老本行”，主动投身到帮教工作中。

十多年来，胡宏根带领一批“五老”志愿者，逐步总结出帮思想转化、帮就业创业、帮经营致富、帮成家立业“四帮”诀窍，成功将100多名社区（村）矫正和问题青少年引上正路，全镇16个村连续3年无青少年犯罪记录。不仅如此，他还联系30多名退休干部创办了“夕阳红”扶贫志愿者协会，每人每年帮扶两个以上贫困户，做到不脱贫不收兵。

“要想让老干部党支部动起来、活起来，一定不能满足于组织大家开会读报。要带动身边老党员、干部群众发挥优势特长，‘党建带关建，关建促党建’可是我们大伦的‘工作宝典’！”胡宏根自豪地说。

“素质提升工程”实施以来，各离退休干部党支部的内生动力得到进一步激发，“一支部一品牌”的效应在不断延伸，一批特色品牌如理论宣讲团、科技顾问团、“四点半课堂”、老娘舅调解队、玉玲调解室等脱颖而出。

先进抓“培优”

高桂芳是海陵区城北街道通姜社区离退休干部党支部书记，在居民眼里，她脑子活、点子多、劲头足。通姜社区现有离退休干部党员51名，如何发挥离退休干部党支部自我服务、自我管理的功能，高桂芳可是下了一番苦功夫深入研究。

社区大多数退休干部党员年龄相对较轻，身体素质较好，很多人有专业特长，为人比较热心。高桂芳利用这一优势，以搭建多个平台为抓手，引导离退休干部党员融入社区“惠民服务团”“和谐创建团”“文明宣讲团”“幸福文化团”等4支“通连心”服务团队中，充分发挥骨干力量。

在高桂芳的组织引导下，社区离退休干部党支部参与环境整治5次，成功调解邻里纠纷13起，为社区合理发展提出可行性建议16条，为居民开展各类公益讲座近20场次。

泰州市委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记于顺华说：“离退休干部党组织书记是离退休干部党员的‘领头雁’，是加强离退休干部党组织建设的‘主心骨’。不断提升离退休干部党组织书记的“能力素质”，必将带动党组织凝聚力、战斗力、影响力的提升，进而实现提升一人、引领一群、带动一片的良好效果，为推进全市离退休干部党建工作高质量发展奠定坚实基础，为打造‘江苏高质量发展中部支点城市’提供重要支撑。”