如何加强事业单位党务工作者队伍建设

刘佳

【摘要】党的十九大报告提出“中国特色社会主义进入了新时代”这一重大政治论断，指明了党是管理一切的，不仅让事业单位党建工作有了新的理论指导，同时也提出了新的要求。新时代是承前启后、继往开来，在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代。在此背景下必须抓好事业单位党务工作者队伍建设工作，这样才有利于坚持党的领导，为党的建设创造更好的条件。

【关键词】事业单位党务;工作者队伍;建设

习近平总书记说：“要坚定不移深化事业单位改革，着力创新体制机制，加快建立现代企业制度，发挥事业单位各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。”在中国特色社会主义市场经济发展中，事业单位发挥着日益重要的作用，应积极培养更多素质高、能力强的党务工作者队伍，才能让事业单位真正做大做强。对此事业单位应该结合实际情况，对症下药，通过加快党务工作者队伍建设步伐，才能在新时代不断提升事业单位党建工作水平。

一、坚强有力的领导班子建设

事业单位各级领导在党建上的重视程度与认识水平，对党组织在党员干部群众中的地位影响很大。对事业单位管理人员来说，要提高对党建工作的重视程度，给予党务工作者更多的关爱，把他们当成重要的人力资源。事业单位党组织应该选拔政治觉悟高、品德素质好的人才，注重在各岗位将优秀党务工作者发掘出来，要重视与提拔有担当和会干事的人才。当前一些领导干部出现了重经营、轻党务的思想，经常在实际工作发生党务为经营让路的现象。这样需要及时找出问题，针对性进行调整，加快事业单位领导班子建设，确保在做好经营工作的同时提升党建工作水平。

二、优化基层党务工作队伍结构

（一）完善党务人才选拔机制。要想提升事业单位党建工作水平，需要从行业特征与实际发展情况出发，逐步对人才选拔渠道进行拓展，逐步引进所需的各类优秀人才，为基层党建工作奠定良好的人才基础，从整体上改善党务工作者队伍结构与质量。选拔程序上应该从专业党务人才选拔标准出发，采取层层考核程序，将掌握丰富业务知识、功能能力较强和政治素养较高的人才选拔出来。在选拔基层支部书记与支委的过程中，应该以一线管理人员、年轻业务骨干等为主，这样基层党建工作才更加贴近群众，让党建工作与生产经营充分结合在一起。

（二）完善党务岗位聘任和晋升机制。第一，健全管理制度，在党务管理岗与业务技术岗上要保持一致的待遇，解决身份限制问题，保证人才的良性流动，并注重培养更多年轻优秀的党务干部。要将量化考核指标纳入年度绩效考核结果中，对政工类职称评价标准进行完善。第二，要实行有效的竞争机制，采取“有才者有为、有为者有位”的方法，注重择优竞争上岗，让事業单位党务工作队伍始终具备较强的战斗力，并保持充足的活力。第三，对保障机制进行完善，不仅要加大管理力度，也要适当对基层党务工作者队伍待遇、晋升等保障体系进行完善。尤其是要关注踏实肯干、上进心强的党务干部，为其成长与进步创造更好的条件，鼓励其继续恪尽职守，能够全心全意做好基层党建工作。

（三）建立具有长远规划思路的人才梯队。事业单位基层党建工作是一个长期的过程，应该常抓不懈，这要求在党务工作者队伍建设过程中，也要制定科学合理的长远规划，形成以老带新的“传、帮、带”工作梯队。第一，应把事业单位老党员思想觉悟高、政治立场坚定和政工经验丰富的优势体现出来，让他们成为基层党务工作梯队中的“专家型”人才，不仅要在行动上发挥指导作用，还要在工作上发挥出带头作用，促使党务工作者队伍健康发展。第二，要根据新时代要求，注重对创新型人才的培养，及时为事业单位党务队伍补充新鲜的血液，这样活力得到强化，达到优化党务队伍结构的目的。

三、加强教育培训

事业单位要加大对党务干部的理论教育，促使他们掌握丰富的政治理论知识，从而更好地指导思想政治工作，实现说服力的提升。培训内容包括中国特色社会主义理论体系和国家相关法律法规，并运用集中培训、个人自学与考评测试等方法，从实际情况出发，明确党务干部的学习计划与任务，并实行有效的考核措施，促使党务干部政治理论水平不断提升。此外，还要注重业务培训，主要内容包括党务知识、文秘知识等，事业单位要在内部举办培训班，或者是邀请权威专家开展专题讲座等，逐步开阔党务工作者的视野，促使其业务能力不断提升，能够将本职工作做好。也要通过现场观摩、定期召开党群系统工作交流会等方法，促使党务干部理论联系实际的能力得到提升，从而更好地认识、分析和解决问题，促使党建工作顺利开展。

四、结语

总之，新时代事业单位在促进国家建设与发展上发挥着重要作用，在事业单位改革重组进程逐步深入的今天，党建工作覆盖面也越来越大，难度也有了大幅度提升，需要战胜更加艰巨的挑战。对此事业单位基层党务工作者队伍应该跟上时代发展脚步，尽快在思想上作出转变，最大限度体现出事业单位基层党组织的作用。

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