论思想政治工作在企业中的重要性

胡智元

摘 要：强化思想政治工作对企业单位的影响，消除工作链背后因思想问题所引起的各种不利影响，可以保证社会资源的優质分配，使单位发展能够更加的公平、合理，消除贫富差距，全面提高工作人员的工作水平。就之前思想政治工作对企业发展方面所做出的成绩和效果来看，深化企业的思想政治影响，推进体制革新，可以有效地促进我国事业体制的发展，使企业员工能够更好地为企业服务，深入的解决问题，改善工作环境。

关键词：思想政治工作；企业运行；重要性

1 前言

随着近些年来，我国的经济得到了极大的发展，除了国家税收大大增加之外，国民的总体收入水平也得到了极大地提高，与此同时政府为了能够更好地建设社会经济，也在企业的思想政治建设方面设立了一系列相关政策，有效的缓解了阻碍我国事业单位发展的一些不利影响。思想教育对于一个企业来说，具有不可比拟的重大作用，企业在进行创收、发展与设计等工作时，都离不开人的支持，好的企业风气可以说是一个企业持续发展的支持。

2 新标准下企业思想政治工作所发生的新变化

我们以往的企业思想政治工作制度，分为两部分，一是国家要求的必要思想教育，二是根据企业风尚形成的政治工作，而且长期的发展已经对企业的思想政治工作制度做了规范标准，但是它主要侧重人为品德和信用记录的问题，并没有对确认和披露思想工作的具体要求。这对企业员工的道德评价来说，很明显是不准确、不系统，也是非常不全面的。如果有特例事件发生，我们很难根据不准确的人为判断来对事件作出合理的处理方案，没有合理的处理方案就会造成一定量的企业损失。如果损失不大，尚且可以通过补偿性资金来进行补救；如果损失很大，那就是压倒长期以来一直停滞不前的企业的最后一根稻草。企业员工政治思想的确认和披露是对企业进行思想政治教育结果的反映，也是企业对国家思想政治工作的责任。新制度下的思想准则，对思想道德的确认和披露进行系统而又全面的规范，这是完全符合企业思想政治工作的定义要求的，而且为事业单位相关人员纳入工作道德格人为信用提供了更加权威的处理原则，能够很好地调动各个主体的主动性，也能提高他们灵活处理事务的能力。新企业政治教育制度说明书上已经很明确的表示，国家需要企业能够实时汇报他们真实的员工信用情况思想情况，希望通过这些报告来了解各个单位的发展情况，并能更加具体的各个单位的发展做出合理的安排，当然还要对单位的政治思想问题进行监督。新政府制度做出了要求，希望各个事业单位能落实有关思想道德的汇报，做好对员工情况的编辑、汇总、分析和报送等工作，而且送上来的报告需要包括各个单位员工的情况，还需要附带一个分析报告，这就对当前的思想教育工作提出了更高的要求。

3 思想政治工作在企业中的重要性

3.1 提高工作人员的素质

很多老人就说，没有难做的事，只有干不成事的人。要想做好一件事物，应对首先从干事的人的思想上开始管理。企业里的每一个员工，都是进行思想政治教育的主体，要想有效的做好企业思想政治工作的推行，有效的进行企业内员工思想的积极引导，进而整体的提高员工们的素质。在经济全球且中国正顺应经济、政治、文化全球化的潮流中，我们若还是故步自封，满足于当前的员工和雇主等旧关系制度，以及旧的思想政治工作流程，我们就势必会被其他国家，甚至国内竞争对手给淘汰掉，所以我们应该严格做好对员工素质的培养。当然，仅仅是培养还是不够的，我们还要设置严格的监管制度，一定对内部员工的思想、行为、作风做到实时监控，举报有奖，加强他们的职业道德和法律法规知识的培训和教育。

3.2 提升企业对思想政治工作的强烈意识

“国家企业思想管理办法”已经明确规定了，企业必须对现有的员工进行定期的思想教育，并及时汇报各个员工的思想情况，必要的时候还要对各个员工进行适当的思想引导。但是，长期以来，企业行政机构的思想政治工作基本管理还没有得到足够的重视，管理意识相对薄弱。而且无论员工工作的情绪如何，都没有定期引导，这就会导致员工们的实际思想状态与企业所记录的报告不一致。虽然，在近些年，很多事业单位已经意识到了他们的问题，开始对自己员工的思想政治情况进行全面的核查，提高了部分的思想管理水平。但是，大量的单位也有“管理不严”的问题，在单位实施了思想政治教育之后，由于单位人员对后期思想进行管理意识相对较浅，管理方式非常缺乏系统性和创新性，没有特定的管理人员，也没有专业的监督机构，导致了大量的企业员工思想处于负债或者无序管理的情况，这种情况不仅是对事业单位，也对国家也是一种重大的损失。

3.3 思想政治工作运行效率不高

目前，中国的大多数企业行政单位都是由国家思想教育机构进行资助的，他们往往没有自己公司内部的机构或者经营产业养活自己的能力。事实上，这就造成了，许多的行政单位对企业没有归属感，对企业员工的思想安置充满了随意性，他们很难通过合理的规划来对思想政治工作进行规划。制度的随意性造成企业内部的随意性，而企业内部的随意性就会造成大多数的员工没有发挥它的积极作用，很多思想文案没有被使用或者仅被使用过几次就被事业单位远远抛到脑后，难以归置，造成大量的财产浪费。

4 结束语

我们要注意的就是，在进行全面的思想政治教育工作之前，要考虑优选方案，要求每个人员都能提出自己的设计方案出来。因为有许多思想教育者并不管当时的思想教育工作是否对企业有很关键的作用，他们只管进行实施算而不会做出其他合理的思考，他们缺乏经验却并不会主动去弥补这些缺陷。因此我们必须通过提高管理手段，来增强事业单位的责任心，促使这些思想管理者主动去提高思想工作的质量，可以用奖励也可以用处罚制度。只有将他们自身的利益与整个单位进行挂钩，他们才会意识到自己应该做什么。

参考文献

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