国有企业党建与企业文化建设管理工作的思考

郑筝

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-006-01

摘 要 近年来，随着我国经济社会的发展，人们的文化意识不断增强。在国有企业中，企业的党建工作和文化建设起着十分重要的作用。作为国有企业的党建工作者，为了保证企业的党建工作和文化建设活动的顺利开展，应该培养企业职工的认同感，加强民主建设，健全国有企业的管理体系。

关键词 国有企业 党建 文化建设

一般来讲，国企的企业文化建设和党建存在内涵的交叉，在挖掘二者共有内涵的同时，应积极采取行之有效的共促策略，这有利于提升国企在市场中的竞争力，推动国企不断朝着的绿色、健康的方向发展，获得更高的效益。因此，研究企业文化建设和党建的共促策略、共有内涵具有一定现实意义。

一、新时代国企党建与企业文化融合的重要意义

企业发展的新动力。随着我国市场经济体制建立，党建管理和企业文化已经成为了企业发展不可或缺的动力。这种支持性的动力在实际工作中表现在以下两点。一是为员工思想管理提供支持。在新的市场经济体制下，国企员工的思想形态也发生了一定的变化。追求经济利益与短期效益、缺乏思想信仰等都是当前企业员工普遍存在的思想问题。而在思想管理中将党建工作融入企业文化中，可以为员工思想管理提供有力的支持，进而为企业发展提供思想动力。二是提高企业管理动力。在当前的国企管理中，利用高质量的党建工作提高管理者的意识形态，进而推进企业进一步发展也成为企业发展的重要保障因素。因此在实际工作中，党建工作者将党建与企业文化进行融合，提高了党建工作的文化性，进而使管理者提高意识形态质量，形成思想、文化与能力的全面提升，为国企发展提供管理动力。

二、国有企业党建与企业文化建设管理策略

（一）创新国企制度文化

首先，在确保民主集中制的落地情况下，进一步落实党组织法定地位。国企应始终将公司法人的治理结构和党组织工作的制度相结合，建立按照规则办事、根据制度管人的工作机制，并遵循会议决定、个别酝酿、民主集中、集体领导等基本原则。做到把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。其次，应确保党员的民主权利。

（二）提高企业文化建设保障力度

在企业党建文化建设中，无论是新技术设备应用还是活动策划与开展都需要大量的人力、物力资源投入。因此在党建文化建设中，企业管理者需要提高企业文化建设的保障力度，从以下三个方面做好建设保障工作。一是管理资源的倾斜。企业党建文化建设是当前企业管理中的重中之重。因此企业管理层应确立党委书记负责制，从管理层面确保资源全力支持，进而确保企业对党建文化重视程度的提高。二是加大人才队伍建设。新型的党建文化建设需要大量的具有较强工作能力的专业队伍参与，才能保障文化建设的有效开展。因此企业管理者应从企业人力资源管理中加强党建队伍培养，形成一支具有综合性工作能力的高水平企业党建及文化建设队伍。三是资金投入的增加。随着党建文化建设的不断深入，企业管理者应从企业管理资金中增加党建文化费用的支出，进而确保文化建设支出的需求。

（三）创新国企特色党建品牌

公司按照遵循党章、依法创建，围绕中心、服务大局，与时俱进、突出特色的原则，发动全体党员参与讨论、达成共识，提出了具有公司特色的党建品牌。始终贯彻在中国共产党的坚强领导下，着力发挥党的组织优势、组织功能、组织力量，全面落实国企战略规划和行业监管规范，打造优质金融服务平台，实现国有资产保值增值。通过创建党建品牌，打造“党建+金融”服务模式，实现了党建与发展“共生共荣”，品牌理念初步建立，进一步扩大了党建工作的影响力和号召力，为企业发展保驾护航。

（四）拓宽思路，形成联动性的发展体系

企业党建与文化建设融合过程中，管理者要保障其一体化的联动机制发展。因此在实际管理中，管理者需要拓宽当前工作思路，做好以下两方面工作。一是吸取企业文化建设先进经验推进企业党建文化建设。企业文化是一种体系化的文化管理理念，其在建设中具有很强的实践性与必要性。在这一理念中，党建思政教育可以很好的吸取企业文化发展中的优秀经验与优势，进而确保党建文化建设良性发展。二是形成國企特有的企业文化氛围。在中国企业文化建设中，“中国特色”一直是我们追求的文化元素之一。因此将党建与文化建设形成联动性发展体系，对于企业文化中中国特色的确立可以起到不可忽视的作用。

三、结语

总而言之，研究企业文化建设和党建的共促策略、共有内涵具有十分重要的意义。相关人员应对当前国企党建的概况有一个全面了解，深入把握企业文化建设和党建的共有内涵，通过创新国企制度文化、创新国企管理制度、创新国企行为文化等共促策略，使国企更好地强化与推进党建工作。

参考文献：

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