浅论新时期企业团委工作困难及解决策略

顾晋芳

摘要：习近平总书记不止一次强调：要想实现中国梦需要依靠青年，也能成就青年。大力强调一定要深入研究当代青年成长中呈现的全新特点以及规律，找准发展方向，积极推进团组织工作创新性，将广大青年凝聚到党周围。所以对于新时期企业来说，如何更加有效发挥团组织作用、如何准确把握共青团的发展方向已经成为了现代企业发展的重要问题。本文主要分析新时期企业团委工作存在的困难，在此基础上提出相应的解决策略，希望能够对相关人士有所帮助。

关键词：新时期 企业团委 困难 解决策略

引言：自从党的十八大以来，习近平总书记始终都关心着青年们的成长以及发展，同时对于团中央的领导班子也提出了相应的要求：“团的干部，必须坚定理想信念。团干部应该最富有理想。”另外，在十九大的报告中也明确指出了青年要具有远大的理想、有本领、有担当，国家才会有前途，民族就会有希望。同时，总书记对于共青团的工作也非常重视，多次出席青年活动，与青年谈心，给青年回信，为青年鼓劲……成为广大青年成长道路上的学习榜样、人生导师。随着我国进入到全新的时期，企业也要加强团委工作建设，要充分领会总书记对于青年发展的指导精神，充分分析企业团委工作存在的困难，在此基础上提出相应的解决策略，为企业的进一步发展打下坚实的基础。

一、新时期企业团委工作困难

（一）共青团工作定位逐渐清晰，但是职能发挥不彻底

随着改革开放的逐渐深入以及市场经济不断发展，政企职责越来越明晰，企业的共青团工作的定位越来越清晰，在很大程度上为企业的进一步发展打下了坚实的基础。但是从现阶段来看，企业对于共青团的重视相对较低，共青团在企业中所发挥的职能不够彻底，还会受到一定限制，无法更加全面的对企业发展造成影响。

（二）共青团组织建设薄弱

新增年轻干部较少，缺乏新鲜血液，原有团干部由于工作调动或年龄大等原因，基本都不在团干部岗位。从当前情况来看，团组织在工作中作用的发挥受到诸多制约，其地位、力量、作用产生“弱化”的倾向。

（三）企业团干兼职在一定程上削弱了团建工作的全面开展

从目前情况来看，有一部分企业没有独立的团委工作部门，团干部兼职化，这就导致了与其他部门之间缺少明确的职责划分，同时兼顾着很多的工作。这就要求团干不但要干好本职工作，同时也要做好兼职工作，这就一定会产生某些矛盾，要处理好这个关系比较困难。另外，企业兼职团干待遇问题和团内工作时间不能得到保证。一旦受到较为繁忙的本职工作影响必然会耽误团委工作，无法积极主动、创新的组织团委工作，甚至很多都处于应付企业团组织的要求，这就必然影响到活动效果。尤其是随着我国进入到了新时期，共青团工作所面临的机遇和挑战越来越多，团的工作环境、工作对象、工作性质都出现了较大的改变，团的工作方法要创新，任务显得更加繁重。团干们很苦恼，时间和精力的分配就很头痛。

（四）无法有效开展团组织活动

新时期的青年具有更加活跃的思维方式和思想，更多是以自我为中心，具有更加复杂多元的价值观，，这也在一定程度上阻碍了共青团活动的有效开展。在某些企业当中，对于团组织的活动重视不足，缺少组织活动的必要投入（包括人力、物力以及财力等），很难有效开展共青团活动，造成团员、青年没有参与热情，导致组织观念淡薄，团干工作热情下滑，团的作用弱化，无法有效吸引青年职工参与其中，无法形成有效的号召力，促使共青团组织的活动难以创新性，此类情况，也在一定程度上影响了共青团工作的创新性。

二、新时期企业团委工作的相应策略

（一）要始终坚持“党建带团建”的指导方针切实加强团组织自身的建设

企业的共青团组织需要根据自身的实际情况积极主动的争取党政方面的关注以及各方面的扶持，不断加强团组织的基础建设。做好企业团委相应工作的基础在于具有较好的领导队伍，团委的领导干部一定要提升自身服务意识，使团委的各项工作能够更好的服务于青年，能够成为党组织联系青年的重要枢纽。

以“党建带团建”作为基本的指导方针，企业的团委需要充分理解党政政策，从大局出发，不断加强交流合作。要更加积极主动的向党政领导请示汇报，遵照“党有号召、团有行动”的基本原则开展经营服务工作，通过实际行动获取支持。另外，要保证有团员的地方一定要有团组织，有团组织的地方一定要有团活动。通过不同类型的相关活动来提升青年业余文化的丰富性，同时能够在活动中受到良好的教育，提升组织的凝聚力，从而为团委青年工作的全方位发展打下坚实的基础。

（二）不断提升共青团干部的综合能力

随着新时期的到来，团委的工作会面临各种不同的问题，这就需要不断加强共青团干部的综合能力，确保其能够适应快速发展的团委工作要求。在全新形势下，企业的共青团干部一定要转变传统工作方式，提升服务企业青年的工作质量。

第一，一定要形成較好的政治素养以及坚定的立场，能够为企业的发展而奋斗，不断提升政策理论水平;

第二，要充分熟练的掌握相应专业知识，能够在具体业务方面做出成绩，从而在青年中树立起威信，为共青团的创新性工作打下坚实基础;

第三，要形成良好的创新理念，要以人为本、坚持科学发展，以企业的具体情况作为出发点来了解青年员工心理活动以及思想变化，以此为基础开展团委工作。

（三）不断更新思维，探索出适合新时期企业团委工作的新理念

随着社会进入到全新的发展时期，企业团委工作也面临着各种全新的问题，因此团委工作一定要充分结合新时期团员青年的特点以及社会发展方向针对性的进行工作。例如挤占正常的工作时间组织较大范围的集中学习的方式不但无法取得良好的效果，客观上也是不允许的。所以团委需要面对实际情况转变工作方式，注重工作效率，完善团组织自身的运行机制，可以将团委大规模的集中性活动分散成为小型活动，提升活动的针对性和有效性，加强活动的效果和质量，从量的要求转变成为质的发展，不断创新履行职能。团委要不断创新工作的方法、途径以及领域，要充分分析新时期青年团员所具有的心理特点、成长过程，以此作为突破口形成全新的发展模式，引导其形成争创一流、勇于创新的理念。

（四）积极进行宣传工作，加大宣传力度，扩大团的影响

新时期背景下，企业的团委工作要改变传统只做不说的方式。工作做得再出色，若是没能得到企业内外的反响也无法取得更好的效果，无法扩大团委的影响。所以企业团委要积极进行宣传，加大宣传力度，通过良好的社会影响力来提升共青团的地位，吸引更多青年加入其中，接受更好的教育。现代社会是信息社会，团委要善于利用各方媒体（例如微信、微博、APP等自媒体以及网络、报刊等）传播有特色、有价值、有正能量的材料。

在宣传过程中要重点关注如下几方面内容：突出重点，搞好经常性宣传;抓住时机，开展好集中性宣传;上下结合，抓好相关性宣传;争取支持，把握好资源宣传;加强研究，推进理论性宣传。总的来说就是要利用有效的宣传时的企业以及社会各方面都充分了解并支持团委的工作，有效凝聚团员青年而形成合力，推动企业的发展，做好党的助手以及后备力量。

三、结束语

随着社会进入到全新的时期，社会各方面都在发生了快速的变化，企业在不断提升经济效益的同时也要加强团委工作建设，确保政治方面的准确性，保证企业能够健康、可持续发展。本文主要分析了新时期企业团委工作存在的困难，在此基础上提出了相应的解决策略，通过本文的介绍能够对企业团委工作提供一定参考和帮助。