雷军舌剑巧屈人

提起雷军，说不上妇孺皆知，但提起小米，基本上家喻户晓，毕竟很多人都在用小米手机，对小米手机的评价也比较高。小米公司从创建到融资上市仅仅用了8年时间，不得不说雷军创造了很多奇迹。众所周知，若想让一个企业尽快得到发展与壮大，必须有一个技术过硬的团队，那么雷军是如何招聘到这些高端技术人才的呢？

创业初期，雷军恨不得将所有的精力都花费在挖掘人才上，他把事先锁定好的人才列到一个表格里，然后通过各种渠道取得联系方式，之后就挨个儿打电话，不厌其烦地游说他们加入到小米团队，死缠烂打，费尽口舌地宣传加入小米后的发展与前途，直到把人才挖进来为止。

有一次，为了说服一个硬件工程师加入到小米团队，雷军打了90多个电话，和对方连续谈了10个小时，但这位硬件工程师却不相信小米公司能盈利，态度非常坚定，始终未松口答应。雷军就问他：“你觉得你钱多还是我钱多？”

工程师未加思考，就脱口而出：“当然是您的钱多了。”雷军赶紧趁热打铁：“那就说明我比你会挣钱，不如咱俩分工，您就负责产品，我来负责挣钱。”工程师一来觉得雷军说得很有道理，二来也实在扛不住他的持久战，既佩服也有些疲倦，终于在雷军的舌剑之下缴械投降，答应了雷军邀请他加盟小米的请求。

多维解读

1.重视人才。小米手機的创始人雷军为了挖掘人才煞费苦心，广泛搜集人才信息，然后逐个给他们打电话，不厌其烦地游说他们加入到小米团队。雷军深谙人才之于企业的重要性，高度重视人才，他挖掘人才的韧劲非常值得学习。人才是国家的生存之本，是国家最宝贵的资源。只有择天下英才而用之，中华民族才能屹立于世界民族之林。

2.真诚待人。雷军为了将一个硬件工程师纳入到小米团队，竟然打了90多个电话，和对方连续谈了10个小时，最终对方被他的诚心所打动，加盟到小米团队。“精诚所至，金石为开。”真诚待人是最基本的待人之道，更是一种高明的处世之道。只有真诚待人，才能得到真诚的回报，赢得更多人的支持。

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重视人才 真诚待人 放下架子 成功之道