新形势下企业工会女工工作的创新方向

张丽

【摘 要】女工在生产中有不可忽视的作用，不仅对企业发展有促进作用，同时可在一定程度上提高家庭的和谐程度。从企业角度来说，该项工作还是存在较大缺陷，这对企业的长远健康发展有一定的阻碍作用。本文首先对新形势下企业工会女工工作创新的重要性进行分析，然后对女工工作的创新实践进行探究。

【关键词】企业发展；创新意识；女工工作

我国市场经济快速发展，企业之间的竞争压力越来越大，传统的经营管理模式已经不能满足时代的需求用途发展，这要求企业进行不断的创新与改革，实现企业应对市场能力的有效提高。传统企业经营模式的弊端跟随企业的不断改革而显现，其中就包含企业女工工作这一缺陷。企业在实际开展女工工作时必须实现是对创新能力的有效提高，最终实现提高女工工作能力的目标。

一、新形势下企业工会女工工作创新的重要性

1、创新不仅对国家以及民族的生存有促进作用，同时对企业发展有积极意义。为在真正意义上实现企业的可持续发展，必须在实际进行女工工作时实现对创新机制的有效运用，这也实现对科学发展观的直观思体现。因此在实际开展女工工作时必须对创新意思的大力提倡与结合，促使现代市场经济发展工作理念的形成。这不仅对企业自身还长远健康发展极大的促进足作用，同时对社会以及经济发展有重要意义。在实际对女工工作进行创新时注意调动女工工作的积极性，这也说明创新能力作为重要条件长期存在于女工工作的可持续发展中，同时也可实现对创新机制的科学分析。女工工作的顺利进行需要各部门协调支持，对自身动力进行充分发挥，成为女工工作发展的动力与源泉。

2、创新机制可帮助企业实现对自身潜在动力的有效发挥。企业女工工会的建立是落实科学发展观的直观体现。妇女作为主体长期存在于社会团体中，妇女的人生观、价值观以及观世界观都伴随着市场经济的发展、社会的变革以及科学技术的进步而发生变化。现代社会市场经济快速发展，社会经济水平也在不断提高，在这种大环境与大背景之下，妇女自主思考能力得到很大的提高，相应的技术水平为满足时代的需求与发展也在进行不断提高。因此，企业在实际经营与管理时应实现对创新机制以及女工力量的充分运用。

在全新的发展时期，女工的要求也在随之提高，企业要实现对其需要的全面掌握，在增强自身创新能力的基础上对女工进行帮助。企业在实际经营与发展时应结合实际情况建立一个新的运行机制并对发展思路进行积极的探索，通过现代科学技术积极开展女工活动。女工工会活动对企业的经营管理效果有直接影响，因此相关部门以及工作人员必须提高对工会活动的重视程度，促使女工工作发挥是自身的价值与意义，最终实现提高企业快速发展的目标。

3、企业在实际运用创新技术时用将女工工作作为核心内容，这对自身创新能力的提高有一定的促进作用。我国经济体制逐渐向完善化发展，社会也逐渐呈现出多样化的趋势，在这种环境之下社会需求量也在不断增大。从现代企业角度来说，女工应该抓住时代发展中的机遇，实现对全新运行机制的合理创新，帮助企业实现经济效益最大化，在竞争激烈的社会环境中取得优势。

二、提高企业女工素质水平的方法

1.加大女工教育力度，培养女工主人翁精神

若想有效提高企业女工整体素质水平，对其进行思想培养教育是一个基本途径，能够帮助其树立良好思想观念，增强自身自信心和爱国意识，避免出现盲目跟从现象。

2.定期开展教育培训活动，为女工提供更多机遇

根据相关调查显示，现阶段大多数企业女工工作都普遍存在着素质水平差距较大、服务基础设施较差及结构安排不合理等问题，进而致使企业女工自身权利也受到了一定程度限制。为彻底解决这一现状，就需要企业能够定期开展培训教育活动，在最短时间内解决工会女工存在的文化水较低的问题，并在基于科学技术不断创新背景下，企业女工还要积极展开学习，做到与时俱进，树立良好教育观念，进而便于充分发挥自身主观能动性优势，结合实际情况针对女工素质水平提升开展一系列可行性方法，便于促使女工获得突出性发展。

3.合理优化改善女工工作环境

通常来说，若想促使女工整体素质水平获得极大提升，往往构建适宜其成长的平台是非常重要的，便于充分带动女工群体参与积极性和主动性，并且企业相关部门在进行女工平台构建时还需充分考虑到市场竞争情况和女工自身水平等综合性因素，将激励机制有效融合其中，便于为女工更加广阔前行提供充足空间保障，尤其是对于一些一线女工来说。

三、企业工会女工工作创新发展的相关措施

1.有效创新完善工会运行机制

通常来说，若想推动工会女工工作的顺利进行，具备良好运行机制极其重要，不但要能实现资源优势的合理整合，还要能有效集中各方面力量，进而为女工工作更好开展营造良好环境保障。同时工会女工运行机制还要充分满足时代发展的规律要求，进一步凸显时代创新精神，便于推动企业的可持续发展，并且工会运行机制还提出了以下创新标准：工会创新机制有利于促使女工逐渐朝向纵向前进转变，通过资金流动、发展机遇及思想意识来准确把握工会工作重心，使工会女工的工作能力能够得到大幅度提升。

2.充分发挥自身纽带作用

从某种程度上来说，企业工会主要存在目的就是将企业与工作人员联系在一起，便于更加深入掌握工作人员思想意识，而女工作为企业工会重要组成主体之一，因受到历史改革变化影响导致其自身价值观念、行为习惯也发生了重大改变，虽然获得了较丰富发展机遇，但同时需承担压力也在逐渐增加，以往工会运行机制渐渐无法满足女工实际需求。因而这就需要企业工会组织在具体开展相关工作时，能够充分掌握工会女工当前发展情况和未来发展趋势，进而提出较为合理工会体制，不断提高工会工作创新水平，有效改善工会工作环境。在此期间还需注意的一点就是，企业工会组织还要积极将妇联活动融入到基层女工群体之中，让全体女工都能感受到来自妇联活动的帮助和关怀，从而为企业运行提供更大帮助作用。

3.提高工会女工思想素质水平培养

由上文可以了解到，企业工会女工思想素质水平高低将会直接影响到实际工作效率和工作质量，一旦女工思想素质呈现落后状态，其将会逐渐失去应有工作激情和热情，一味怀着敷衍了事的态度；但若女工思想素质呈现飞速上升趋势，则表示着女工充分认识到了工会工作存在重要性，并不断积极学习提高了工作效率。因此这就需要企业工会组织能够定期针对女工群體展开相关理论知识教育培训工作，让其深入贯彻落实毛泽东思想和邓小平理论，切实与党的思想行为处于一致状态，并且工会还要组织带领女工人员进行自身企业文化背景的了解学习，从而有效增强女工群体对于企业的归属感和忠诚度。

4.切实维护企业女工合法权益

基于企业工会角度来说，其中最重要的工作内容便是有效维护女工合法权益，即为切实增强女工团结力和凝聚力，进而实现企业经济效益最大化，并且工会还要深入掌握女工心理变化和工作状态，通过沟通交流等手段帮助其有效解决自身存在的问题。同时企业工会在履行女工合法权益维护工作时，还要对女工群体进行基本法律法规内容的普及教育，让其充分明确自身应承担的责任和具备的义务，以及一旦发现权益受到侵害便能立即采取合理方法将其解决。

【参考文献】

[1]冯丽红.论新形势下工会女工委的积极作用[J].才智，2018（16）：227-228.

[2]张俊云.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（05）：130-131.