企业会计人员素质问题的探讨

陈淑玲

【摘 要】随着我国社会经济的快速发展，各大企业为社会的经济增长做出了非常重要的贡献。但是从目前来看，大部分企业会计人员还存在素质不足的问题，严重制约了企业的经济发展。本文通过对于企业会计人员素质问题进行分析，针对性的提高粗，提高企业会计人员素质的办法。

【关键词】会计人员；会计监督；会计职能

从目前来看，企业会计人员的个人素质能够直接决定着企业信息的准确性和真实性，企业会计工作也必须要始终以人作为中心进行参与。但是由于很多会计人员素质不高，无法做出专业化的判断，所以导致会计信息缺乏全面性和可协调性，在很大程度上导致会计信息质量受到制约。为此，必须要加快促进企业会计人员的个人素质，提高企业会计工作的水平，保证会计信息的真实合理，促进企业的良好发展。

一、本研究的理论意义和实际意义

（一）理论意义

首先要加强企业会计人员实行资格证书管理制度。在聘用会计人员的过程中，必须要保障会计人员的学历符合国家财政部门的要求。其次要针对会计人员进行后续培训工作。由于会计行业在不断发展，在信息化时代传统的跨级方式已经不能够满足现代企业的会计需求，为此会计人员必须要明确会计电算化的财务统计情况，加强对于会计人员的专业判断。同时应该通过后续的专业培训来提高会计人员的专业水平。

（二）实际意义

由于在一些中小企业之中，很多企业领导对于企业会计重视程度不足，导致会计整体水平下降。一些会计人员由于知识结构难以适应新形势下会计工作的发展需求，导致在具体实施过程中出现大打折扣的问题，特别是针对计算机进行财务分析、财务决策、网上纳税等方面，都无法有效的进行操作。导致会计人员的业务水平受到影响。

二、本项目的主要内容、研究目标及关键问题和创新点

（一）本项目研究的主要内容

从目前来看，很多企业对于会计人员的任用都属于自己的亲戚或者外聘高手作为兼职。这样的情况很容易导致企业会计同时兼任数家企业的会计，很容易造成会计数据出现混淆，导致会计保密性受到严重破坏。在很多时候会计由于要求不严格，所以很容易造成会计职能无法充分发挥，最终影响企业的经济发展。另外，由于很多企业存在着有法不依、执法不严的问题，导致这些不良现象给企业的发展带来严重影响，削弱了企业自我发展的约束能力，造成会计监督体系不够严格，导致国家的宏观调控以及市场配置之间不够协调。所以必须加强会计规范体系的建设，提高会计处理水平，避免因為会计造假发生经济犯罪。

在很多情况下，由于企业会计人员的流动性非常大，所以企业对于员工培训缺乏投入。会计人员也因为经常性的流动导致自身的职业技能无法形成体系。记账不符合规范，账簿混乱、账账不符、帐实不符、报表数字随意性大的现象普遍存在。很多企业由于参培率比较低，对于后续的教育不够重视，所以还有很多会计人员的水平落后。

企业负责人作为企业的主要领导对于企业的发展具有非常关键的作用。通过企业负责人对会计人员的任用加以重视。同时还应该积极促进企业负责人了解基础的财务会计知识，明确财务工作的重要性，保证在对外经济时能够应对自如，合理的维护企业自身的权益。

通过企业负责人对会计人员的任用加以重视。同时还应该积极促进企业负责人了解基础的财务会计知识，明确财务工作的重要性，保证在对外经济时能够应对自如。对于企业来说，最主要的目的就是追求利益最大化。所以在很多情况下，企业会计很容易因为受到道德素质等方面的诱惑而出现违反道德的问题，为此必须要加强对于企业会计道德建设，提高会计人员的道德水平，增强会计人员的自身发展。

（二）研究目标及关键问题

1）加强对于会计人员工作基础的规范管理

2）重视会计人员的任用工作

3）加强职业素质教育提高道德水平

4）促进自身学习提高会计人员

（三）主要观点和创新之处

1）当前企业会计人员素质现状

2）提高企业会计人员素质的对策

3）明确了当前企业会计人员素质存在的不足，并且针对性的提出了解决对策，更好的促进会计人员的道德标准。

三、结束语

综上所述，我们要形成有中国特色的会计理论与方法体系，并能不断通过树立创新意识、价值观以及加强后续教育，提高会计工作人员的思想品德职业道德和业务素质方面上的修养，确保他们拥有良好的职业判断能力、专业知识能力、切实抓好会计人员继续教育，并使他们形成良好的职业道德操守和成熟的价值观，为我国未来的会计工作形式和优化会计人员的素质做好充分的准备，奠定扎实的基础。

【参考文献】

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