关于企业党建与思想政治工作的探讨

梁凡 赵治国

摘 要：社会的进步离不开企业的发展，企业是社会发展的动力源泉，企业党建在企业发展中有着重要的作用和意义。企业党建与思想政治工作在改革开放以后，为企业的发展形成了相当大的推动力，现如今的企业正处于发展的关键阶段，思想政治工作的开展需要充分的完善。在当前发展情况来看，企业党建管理人员需要通过引导企业员工树立正确的价值观、人生观和世界观，确保企业在发展中保持活力和凝聚力，实现企业和社会的可持续发展。本文主要对国内企业党建与思想政治工作进行了研究，并提出优化企业党建与思想政治工作的实践思路。

关键词：企业党建;思想政治工作;发展

中图分类号：F279.2;D267.1文献标识码：A 文章编号：1009 — 2234（2019）06 — 0055 — 03

企业党建是新时期企业思想政治工作开展的基础内容，这一内容的持续完善，有利于企业工作的进一步和谐发展，还能够为企业的发展形成巨大的推动力。在时代的发展当中，企业的党建发展变得较为完善，不仅积聚了一些优秀的党员干部，而且也融入了先进的党建思想，整个党建工作的开展相当有效。在党建工作完善的同时，企业思想政治工作也处于全面的优化阶段。企业思想政治工作的开展，本质目的在于带领企业员工形成积极完善的工作和实践思想，多方面提高企业党建工作的科学有效性。在时代的发展当中，企业党建和思想政治工作的开展变得较为有效，整体的发展姿态也更加和谐，但是在企业思想政治工作的优化上，尚且保留一定的不足之处，尤其是高素质人才较为匮乏，导致了所有的思想政治工作开展都没有骨干力量的支撑，显得较为脆弱。为了合理应对这样的状况，有待于积极采取一些现代化的措施加以优化，持续提高企业党建与思想政治工作开展的科学性。

一、企业党建与思想政治工作的开展现状

（一）高素质人才较为匮乏

现如今一部分企业的党组织人员存在着年龄较大、文化素质较低的状况，整体的人员配置存在一定的不足之处，严重影响了企业思想政治工作开展的有效性。一方面，高素质的人才严重匮乏，真正拥有高学历的人才普遍较少，中级技术人员仅仅占了全体职工当中很少的一部分。另一方面，管理人员所具备的管理能力较为薄弱，很多人员的文化基础较低，存在的不足之处较多，相关的培训教育也没有跟上实际的状况，容易导致人才的流失较为严重，行政管理人员的素质也远远落后于当前企业的真实发展需求。

（二）企业思想政治工作开展水平较低

在近些年的企业发展当中，很多人受到西方价值观念和人生观念的直接影响，无法对崇高的理想进行准确的追求。大多数职工仅仅能够履行自身的工作职能，并不愿意去创造更大的企业效益，缺乏对一流绩效的追求精神。一部分职工甚至局限于做好自己的工作内容，对于其他的企业工作概不涉及，没有丝毫的关注度，缺乏一定的素质和道德意识。这样的状况使得企业的员工工作效率严重下降，缺乏专业的实践技能，严重影响着党建思政工作的发展。

在现有的企业党建与思想政治工作开展当中，一部分企业按照党中央的指示，围绕企业的改革进行稳步的拓展，但是在对党中央指示的理解上，存在一定的问题，许多时候难以抓住正确的工作着力点。党建工作形式的创新力度也较为薄弱，无法对青年人形成较高的吸引力。因此，企业需要在实践工作中，不断完善和进行创新，才能够更好地让企业员工保持工作热情和创新精神。

（三）企业思政工作工作过于形式

目前很多企业单位的思想政治工作流于表面功夫，并没有真正结合企业的实际情况进行开展工作。很多时候党建思政工作都是在理想的基础上进行强制的教育，并没有真正了解员工的真正需求和企业真身的真实情况，导致思政工作一直止步不前，甚至会引起一些员工的误解，这样的思政管理工作显然是适得其反。加上现今社会存在着复杂多变的现象和因素，管理人员对思政工作的不重视，没有从根本上正视党建思政工作的重要性，在管控过程中很容易受到物质诱惑，导致企业思政工作效果被弱化。但是社会的不断发展，管理人员对于金钱和权力缺乏坚定的信念和意志，存在思想腐败、拜金主义、贪名逐利等消极行为思想，直接影响着企业思想政治工作的顺利开展和建设发展。思政工作人员必须提高自身的思想觉悟，时刻牢记党建工作和思政工作的原则和理念，规范和完善自身的行为思想，为企业思政工作奠定管理基础。

（四）思想政治工作平台建设滞后

党建工作和思政工作在进行的过程中，工作平台建设直接关乎到工作的成效和结果。目前很多企业的工作平台都是比较滞后的，思政管理人员的形式比较单调且陈旧，难以满足现实需求，直接束搏着思政工作的有效沟通发展，导致企业思政工作很难全面落实到实处。企业内部的宣传方式也不是很合理，过分强调理论知识的宣讲，影响着党建思想政治工作的提升。长期的会议单一形式，让工程流程有所复杂，实际的工作效率偏低。在新时代发展需求下，企业应该善于利用微信公众号、微博、QQ、学习平台、APP等多媒体信息技术进行信息的传播和收集，提高思政工作平台建设的实力和效果。

二、加强企业党建与思政工作的必要性分析

企业思想政治工作是企业进行科学管理的基础准备，思想政治工作的开展有利于发挥党内工作的优良传统，也属于国内企业的主体政策优势之一。一直以來，社会主义国有企业不断依靠自身强大的思想政治活力，努力带领广大劳动人民自力更生，为社会衍生出了大量的经济变频，直接推动了国内经济的发展，也使得企业的发展较为优越。在这个实践的过程中，已经形成了一套完整的思想政治工作模式，积累了许多经验。在市场经济不断拓展的过程中，社会经济成分变得复杂，基础的社会资源分配方式也发生了改变，直接改变了人们的思想认知和价值观念，为企业思想政治工作的优化带来了全新的挑战。

在新时期的发展当中，企业有必要迎合当前企业的发展机制，不断改革和优化自身的经济体系，努力走出国门，走向世界，抓住当前社会所提供的发展机遇。在具体的实践过程中，需要对党建思想政治工作进行明确，坚持创新与继承的有效结合，无论是基础的内容还是形式，都有必要做出合理的改进。在进入世贸组织以后，企业的思想政治工作面临着的挑战相当多，在这样的状况下，需要坚持传统的公平、诚信原则，确保企业的权利与义务保持对等的姿态，全面提高市场经济体制下的竞争力度和法制意识。同时，需要将企业党建工作与企业文化建设工作进行有效的融合，进而为企业的发展形成全新的思想和观念，便于形成更加准确的企业精神。

三、深层次拓展企业党建与思想政治工作的方法

（一）提高政工干部的综合素质

党的十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，强调要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。在新时期的企业党建与思想政治工作开展当中，企业应当建设一支综合素质较高的政工队伍，以便于为宣传思想工作形成基础的保障，加强政工队伍建设并不可能在较短的时间里完成，因而需要有一定的紧迫感。这样的实践要求不仅仅是由于企业政工的发展格局，而且也会相应地影响企业党建。通过强化基础的教育培育，积极按照政工干部的不同工作要求和特点，以综合素质较高的政工干部为导向，全面提高政工干部培训的合理性。企业的政工干部也需要积极地自我完善，针对现代化的发展不断地提升和创新，紧紧抓住党的引导，善于通过科学的理论和实践方法，扩充自身的企业党建认知，遵循思想政治工作的基础规律，帮助企业员工形成准确的人生观和价值观念。在企业改革发展的过程中，需要努力解决疑惑，带领广大员工积极地进行工作。

（二）加强先进企业文化的科学建设

先进企业文化建设属于新时期企业思想政治工作开展的核心工作内容，也是整个中国特色社会主义文化的重要组成部分。企业文化本身所应当坚持的是一种以人为本的管理模式，只有应用到现实的生产经营当中，才能够转化为全新的生产力。通常而言，党的思想建设本身也是一种文化建设思维，通过党思想的科学建设，能够体现出企业文化的先进特征。在企业建设先进企业文化的过程中，需要坚持三个代表重要思想，并且努力加强对先进文化的应用，以便于综合推动党的建设和发展。企业文化建设本身是党建工作的基础载体之一，对于企业的改革和发展都会发挥非常重要的推动作用。企业党组织应当在新时期将自身的实践理念融合到具体的企业文化当中去，注重于优化企业的文化内涵，更多地建立特色的文化形象，引领人们形成正确的价值观念。同时，企业应当进一步强化思想道德教育和科技文化的综合培育，不断提高干部职工的思想道德素养和文化素养，培育一支具备现代化特征和先进能力的团队，使得企业的发展得到核心保障，为以后的发展奠定基础。

（三）探索全新的企业党建工作机制

在新时期的企业党建工作优化过程中，有必要建立科学的企业思想政治工作评判体系。首先需要确保这一体系内容有利于推动企业生产经营的科学发展，能够引导企业的职工队伍提高自身的思想道德修养，而且有利于根据职工的收入确定企业思想政治工作的开展绩效。其次，在工作机制的优化上，仅仅依靠上级党组织的指示是远远不够的，还需要遵循党的路线和发展政策，积极主动地创新党建思想政治工作形式，使得企业的党建工作在全新制度的引导下，具备更高的现实特征。接着，企业需要努力拓宽党的工作思路，转变传统的封闭思维，转换为全新的开放性思维，使得单调的工作模式能够发生转变。最后，企业需要积极探索职工所普遍愿意接受的全新思想政治工作方式，将大众传媒和企业网站作为主要的思想政治工作开展平台，积极宣传基础的思想政治工作内容，使得整个工作不再呆板，转而变得新颖有效。通过将大众传播和科学技术应用到思想工作的宣传当中，可以积极转变职工的思想认知，具备强大的现实感染力。

（四）持续充实企业党员干部队伍

习近平总书记在十九大闭幕会上强调，要永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。我们要坚持以员工为中心的发展思想，多谋民生之利、多解民生之忧，全面推进幸福企业建设，实现更加充分、更加均衡的发展，使我们的企业更加富裕、更加强大，经济实力更加强壮，为满足员工日益增长的美好生活需要提供坚实的物质保障。企业党建工作的持续完善，离不开企业党员干部队伍的科学建设。在优化企业党员干部队伍的过程中，首先需要选择优秀的党委和书记，便于维护党组织工作的纯洁性，在工作的过程中需要坚持公平、公正、公开的原则，努力培育高素质的干部人员。对于企业的发展而言，企业党委是党员队伍的带头人，同时也是广大企业职工的主要依靠，因而所具备的素质和能力需要较为充分和完善。首先，对于党要保持绝对的忠诚，有较高的政治敏锐性，拥有把握大局的能力，充分发挥党组织的核心作用。其次，党委以及其他党员干部的业务能力要强，对于各种新兴科技，需要有一定的了解，能够保持解放思想和创新精神，加强对现代化事物的科学学习，紧密地联系企业基层职工，了解他们在工作和生活过程中的问题。同时，党员干部还需要接受群众的直接监督，对于群众的各种反映，需要加以正确的思考。最后，企业党委以及其他干部人员需要具备较高的人格魅力，本身的知识结构较为丰裕，能够进行科学地讲解，以便于展开有效的思想政治工作。

（五）必须扬长避短保持与时俱进

思政工作在企业生产管理的过程中，为企业提供了强大的精神支撑和动力支持，也是企业管理的核心部分。随着市场发展变化，干部调整、人员流动、制度改革、经营变化等多方面工作，对党建思想政治工作都有了不同的新要求。企业应该专业打造核心竞争力为提高企业的发展作为主要目标和方向，提高自身的管理能力、执政能力和领导能力，更好地适应当前的发展需求。例如，通过开展“四好班子”的建设工作提高党建工作的领导能力，提高人才队伍建设转化良好的执行力，利用企业价值观念构建成功转化思想的凝聚力，通過反腐倡廉活动提高监督管控能力，更好地适应社会的变化和党建工作的统筹调整。企业必须把科学知识的传播、企业文化的构建、思想教育等工作列入党建思政工作的范围，根据时代的发展，围绕企业的经营情况，继承优良传统的同时，要做到与时俱进地实现多角度创新和深化完善。

（六）大力加强企业文化建设

企业文化是企业的精神面貌和企业的具体体现，企业坚持以人文本的管理理念，切实把思政工作动力转化为现实的生产力，实现企业的可持续发展。从广义上说，党建思政工作也是一种文化的建设，加强党思想教育建设是推进文化发展的方向和目标。企业需要落实“三个代表”重要思想，促进党的先进性和时效性。党组织需要把党的先进管理理念与企业文化建设进行有效结合，在设计企业文化和建立企业形象等方面着手，逐步建立完善的企业特色党建文化。通过与党建思政工作的融合，进一步加强科技文化和思想道德教育工作，不断提高员工的思想道德素质，为培养一支科学优秀的团队做出不懈的努力。例如，可以在企业宣传栏张贴两会的重要精神、展示一些党建工作的图片等等，在开展工作的同时需要加大宣传，让员工在良好的企业文化氛围下不断成长进步。