国企职工思想政治工作创新路径研究

陈文凤

摘 要：伴随着我国国有企业的变化发展，人们逐渐认识到企业员工思想政治工作的重要性。在科学技术以及互联网时代的飞速发展下，国有企业职工们的思想观念，会受到外界各种条件的影响，给思想政治工作的展开带来了新的挑战。企业想要在新时代中走上持续发展的道路，务必要采取科学的措施，根据社会市场的需求变化，对职工思想政治工作形式和内容进行及时创新。在本文中，主要分析了国企职工思想政治工作中存在的问题，以及该项工作展开的具体原则，并提出一系列创新的策略。

关键词：国企职工;思想政治工作;创新路径

引言

对于任何企业来讲，职工们的思想观念变化，都会直接性地影响到职工对待工作的积极性，继而会对企业的经济效益带来影响。一直以来，国有企业在我国的经济组成结构中，都占据着十分重要的地位。国企职工思想政治工作的改变，便会给我国的社会经济效益造成不同的影响，因此，国企必须要重视对职工的思想政治工作，紧跟时代的发展步伐，为企业创造更高经济效益做好足够的准备。

一、国企职工思想政治工作中存在的问题分析

（一）思想政治工作者的工作方式不够创新

众所周知，时代的发展势必会引起社会市场形势的变化，国有企业作为我国市场经济的重要组成结构，在给职工们展开思想政治工作时，也应当紧跟社会市场形势的变化，才能够使职工们具备更加新型的工作观念和形式。然而，在实际调查当中发现，我国国有企业所展开的思想政治工作，一些工作人员们的工作方式并不够创新，就无法改善职工们的思想观念，从而对国企在当下社会中的更好发展造成影响。

（二）国有企业面临的思想政治工作形势比较严峻

近年来，互联网科学技术的广泛应用和不断发展，给各个行业都带来了新的挑战。国有企业职工们所接收各种信息的渠道越来越丰富，他们的思想观念会受到外界各种因素的影响[1]。可以发现，在市场当中，一些享乐主义，和极端个人主义的现象出现的更加频繁，具备这种思想观念的职工，在工作当中往往就会给国企的发展带来损害。长此以往，国企职工的思想政治工作形势将会更加严峻。

（三）思想政治工作者自身的综合能力有待提升

在我国国企职工们的思想政治工作当中，思想政治工作者自身所展开的工作内容，以及他们具备的思想观念等等，都会对该项工作的效果有着十分重要的影响。在调查中可以发现，我国部分国企对于职工们的思想政治工作不够重视，使得企业并未加大对工作人员们工作能力的培养，就无法确切地保证职工们的思想政治工作能够满足企业的要求。

二、国企展开思想政治工作的具体原则

作为国家经营管辖的企业，国企职工所展开的思想政治工作，务必要坚持党的指导方针，紧跟党的发展步伐，正确地认识到党在思想政治工作当中，所占据的主导地位。企业展开的思想政治工作，是精神文明建设的重要依据，该项工作务必要充分地发挥党的领导作用[2]。同时，在时代的不断变化下，思想政治工作也必须要紧跟社会的发展步伐，以国有企业发展的具体状况，和经营管理的主要规划为依据，对思想政治工作的内容进行完善和改革，此外，还要认识到思想政治工作当中的重点内容，在充分地了解企业职工思想政治工作的变化状况时，采取更加合理和创新性的方式展开思想政治工作。为了相关工作的顺利展开，在此过程中，应当秉持着以人为本的理念，使思想政治工作可以促进职工与国有企业的共同发展。

三、加强我国国企职工思想政治工作创新的路径探索

（一）国有企业要正确地认识思想政治工作

现阶段，我国国有企业当中，思想政治工作存在的问题比较多。在新时代下，要充分地发挥职工思想政治工作的价值，国有企业务必要正确地看待该项工作所带来的价值影响。在该过程中，要加强人与人之间的有效沟通，制定更加严谨和完善的工作程序，采用科学的方式及时给思想政治工作者们展开相关工作的培训，使他们能够尽快地了解到社会市场形势的变化和需求。在此基础上，才可以为企业职工展开思想政治工作打好基础[3]。

（二）提高对思想政治工作的领导和管理

一直以来，国有企业自身的发展变化，就会对我国社会市场环境造成很大的影响。在现代形式下，国有企业要正确地分析自身存在的主要问题，并对职工的思想政治工作加强重视，提高对相关工作的领导与管理。在此过程中，要结合企业自身的发展状况，构建思想政治工作的管理机制，明确地划分工作人员们的职责权限，同时，还应当定期对思想政治工作所展开的效果进行考核与评估。制定一定的激励机制，调动工作人员们对待工作的积极性，使他们可以充分发挥自身的专业能力，为改善职工们思想政治观念做好充分的准备[4]。

（三）对思想政治工作的管理方式进行不断地创新

伴随着社会时代的变化，我国市场经济的多样化发展趋势，给国有企业在各项工作展开方面都提出了新的要求。面临着多种复杂的社会现象以及丰富的网络信心，国有企业当中，职工们的思想观念受到外界各种因素的影响，继而就给国企职工展开思想政治工作带来一定的困难和阻碍[5]。因此，在新形势下，国企务必要对思想政治工作的管理方式不断地进行创新，结合时代的发展，可以引导工作人员们学习各种新的技能，利用网络渠道与各种社交平台，借助多媒体技术，给职工们传递一些现代化的思想政治信息内容。在此基础上，应当为职工们创建和谐平等的思想政治环境，对各项资源进行充分利用，为思想政治工作效率的提升做出贡献。

四、结束语

综上所述，国有企业在我国社会市场经济组成当中占据着重要的影响地位，职工们思想政治工作的展开，对企业的发展有着一定的决定性。伴随着时代的不断进步，职工们思想观念的多元化发展，给企业在该项工作方面造成了一定的阻碍。因此，国有企业务必要紧跟时代的步伐，及时分析思想政治工作当中存在的问题，并采取有效的措施，促进该项工作的创新發展。

参考文献

[1]郭学志.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].办公室业务，2019（02）：34-36.

[2]王荣君.职工思想政治工作创新路径研究[J].现代国企研究，2019（02）：226.

[3]孔祥忠.国企职工思想政治工作创新路径探索[J].办公室业务，2018（21）：29.

[4]王沐江.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].人才资源开发，2017（22）：174-175.

[5]李晓冬.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].现代国企研究，2017（18）：232.