如何推动国有企业和党建工作互促共赢

李鑫

摘要：近年来，中国的市场经济改革发展迅速。在为国有企业提供各种机遇的同时也造成了许多困难。 当一个国有企业调整其业务时，它将不可避免地面临许多挑战。国有企业开展党建工作如果缺乏适当的指导方针，可能会改变企业发展方向。有些公司可以在短时间内取得一定的经济效益，但从长远来看，它们无助于可持续发展。 因此，加强国有企业党建工作的创新和改革，可以促进新形势下国有企业的长远发展，对国家经济社会发展具有重要的研究意义。

关键词：国企   党建工作   推动   共赢

深化新时期的企业发展需要对党建工作做出适当的更新，使改革方向延续持续正确的道路。现在很多党建工作开始把经济优势作为他们发展的核心内容，其员工的工作思路也逐渐偏向物质利益。 照目前党建工作来看，党建工作者自身思想也受到周围环境不好的影响，党建工作者开始追求物质生活，放弃国家和人民的利益。这是因为党建工作在实际创造就业机会方面不够与时俱进，使党员工作积极性不高。随着社会经济的不断发展，国有企业的工作越来越多，党建工作者的工作量也越来越大。 党建工作缺乏创新可能导致企业员工意识形态层面需求长期得不到满足。

一、国有企业党建工作改革的意义

在实施党建工作的同时，怎样使企业员工集中精力开展业务，在保障工作质量的前提扩大企业的经济效益。这种转变是基于经济利益分配的思想观念， 员工的分配，待遇或想法存在不同时会导致党建工作混乱，从而限制国有企业长久发展。党建工作同样会产生一些负面影响。继而影响国有企业长期发展。

（一）在领导力方面发挥关键作用

中国的经济体制由公有制主导，多种所有制共存。 在国有企业发展过程中，党建工作进展是否顺利关系到国有企业的发展是一往无前还是萎靡不振。国有企业既有经济又有政治因素，是一个受垄断政策保护的行业，除了关注经济利益外，公司的发展必须基于缔约于国家在生产和管理各个方面共存共荣的原则。

（二）加快促进企业发展

国有企业一直存在一个问题，不正常的机制和不合理的结构，规模和经营能源短缺。在发展过程中，生产效率低，没有核心竞争力。国有企业党建工作具有特殊性和有效性。它可以施加足够可以执行的，党领导和党组织的政治核心的主导作用，并确定公司的发展方向，优化商业模式，激发企业的活力。 通过妥善处理党组织与其他治理机构之间的关系，形成了一种治理机制，明确界定权力和责任的界限，执行任务，协调运作，有效识别和平衡企业的发展和建设。企业建设要始终坚持党的原则。 必须做好建设党组织的工作。 党建工作离不开各级人才。 为了更好地宣传党建工作，各部门应积极参与其中，扩大每个组织离心力的影响。为促进企业发展，为社会创造更多财富，加强国家党建工作在公共部门的主导地位，与国有企业紧密结合，齐头并进，共同发展。

（三）增强企业活力

优秀的党建工作有助于提高国企员工的业务能力。 党建部门不断改革创新，有利于维护国有企业经济发展的高质量条件，还能为国有企业文化与经济提供更好的条件。没有积极创新党建工作是企业无法摆脱不断变化的市场竞争的根本原因。 目前，国有企业党建工作部要从全面的角度出发，最大限度地发挥优势，不断探索国有企业的各种问题，为国家，企业和个人的不同立场找到问题的解决方案。

二、国有企业党建工作创新的意义

加强企业内部凝聚力。党建工作自身的不断创新，有利于国有企业的发展。 建立优秀的工作风格是提高公司内部凝聚力的重要途径。我们分析了当前业务发展和工人需求的不一致性，分析了当前形势的不足，并传达了党建工作的重要思想和企业发展计划。用于稳定员工的思维情绪。在这个阶段，各种文化观念相互碰撞和渗透。一些政治地位坚定但思想不成熟的员工是很容易被动摇的，并且因外部原因的诱惑而堕落。特别是网络的发展包含大量信息，并且存在一些错误信息对员工思维的稳定性有负面影响。党建工作的发展需要及时关注员工的思想动态，传达党和国家的重要精神，稳定员工怠工情绪，消除员工的消极思想。 员工的工作热情稳步提升我们的核心竞争力，为社会创造了更多财富，满足了社会日益增长的物质和文化需求。

国有企业党建工作创新措施：

（一）思想创新

基层党建工作应始终坚持创新的理念。基层工作是所有领导团队稳步发展的基石。国有企业党建工作要继续创新式发展，坚持企业的实际需要，解决不断面临的发展问题。提高企业的经营功能。无论是党建部门的主要管理人员还是企业的高级管理人员，都需要通过不断学习来提高领导意识形态和领导技能。广大员工和党员需要通过不断学习来提高他们的新时代理念。全面提升公司在市場竞争中的核心竞争力。目前，我国国有企业党建工作存在诸多难题。只有通过不断学习和探究基础知识，公司内部各部门才可以逐步解决企业发展中不断涌现的新问题。

（二）机制创新组织保证

完善党建制度可保证国有企业正常有序运行。国有企业各部门的运营需要采取一系列措施以确保良好的党建工作顺利进行。例如，通过组织党建人员学习国外先进的管理理念和研究，创造新思想，制定党建工作创新的理念，建立科学的评价体系，并完善相关制度，使党建部门可以成为各部门工作的标杆和典范，最大限度地提高党建部门在国有企业中的作用。

（三）工作作风创新

保持灵活的工作作风。事实证明，在党的实践过程中采用灵活的方法可以最大限度地提高党建工作效率。 员工培训，民主评估和各种其他方法可以帮助其从不同角度从不同方向获得结果。因此，党建工作走向改革创新，改变现有的工作方式是非常重要的。其次，在这个阶段，我们需要利用互联网的特点通信的优势来扩展我们的党建工作方式。

我们需要澄清党建工作与经济活动和其他工作之间的关系。党建工作核心是以服务公司的发展为出发点，换句话说，党建工作支持经济工作和所有其他商业活动，并保证所有业务不能偏离社会主义的本质和方向。由于近年来市场竞争的巨大压力，一些国有企业只关注生产的重要性和忽视党建工作，对党的精神没有及时到位的传达和督促，处理党建工作时挂羊头卖狗肉，里外不一。导致党建工作被严重边缘化。为此，习近平主席指出，党建工作在国有企业贯彻执行是一项重要的政治原则，必须保持高度一致。这是党和国家解决国有企业问题的强心针，应当最高限度的发扬光大。

三、结语

总之，新时期国有企业党建工作仍在改革中，党建工作面临的问题也在逐步体现出来。党建工作是国有企业改革的重要组成部分，是未来企业发展的重要指导思想。因此相关企业必须积极参与党建工作的改革创新，使新时代党建工作在现代国有企业工作中起到中流砥柱的作用。

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（作者单位：呼和浩特市金盾押运安保公司（国有））