新时期国有企业政工工作创新的几点思考

王一琪

摘要：随着中全球经济一体化的发展趋势越来越明显，西方主流思想对国有企业职业思想产生了较大影响。在这种情况下，加强新时期国有企业政工工作显得十分重要。基于此，笔者根据实际工作经验，阐述了国有企业政工工作的重要性，分析当前阶段政工工作开展时存在的问题，并提出政工工作的创新策略，希望对国有企业政工工作水平的提升有积极作用。

关键词：新时期   国有企业   政工工作   创新

随着我国进入新常态化的发展阶段，国有企业改革不断推进，在发展上面向科学化和规范化。作为国有企业内部管理的重要方式，政工工作的开展对改革的深化和经营管理有积极作用。加大社会主义政治文明的建设，推进社会改革进程，特别指出要强化国有企业作风建设，在进行经济建设的同时不断提升国民思想政治水平。从当前阶段来看，国有企业政工工作的开展仍存在一系列问题，比如思想观念落后，工作人员素质参差不齐、开展方式落后等，在一定程度上制约了国有企业工作的有序开展，积极探索国有企业政工工作创新具有非常重要的现实意义。

一、国有企业党建工作的重要性

所谓思想决定高低，开展政工工作能在很大程度上提升党员职工的思维层次，反过来可以在一定程度上促进企业的健康发展。可以说，基层党建工作是国有企业生存和发展的红线，是维持企业活力的有效保障，党员职工的综合素养可以决定国有企业未来的发展，在企业的领导层面，要对基层党建工作充分认可和重视。其次，开展基层党建工作对提升国有企业经营效益有很大帮助。企业发展以盈利为目的，一些国有企业在发展过程中建立了相匹配的管理制度和行为规范，但是在实践中仍然会遇到很多问题。究其原因，很多情况下是因为基层党建工作的开展不足，在一定程度上制约了企业整体发展。最后，开展基层党建工作对提升国有企业的软实力有很大助益。在新的发展时期，面对复杂多变的市场环境，国有企业在发展中面临更多的实际问题，不仅要有高效的产出比、过硬的质量，在企业文化方面也有较高的要求。可以说，做好政工工作对提升国有企业综合竞争力有积极作用。

二、現阶段企业政工干部队伍建设中存在的问题

（一）缺乏对政工干部队伍建设的足够重视

国有企业政工工作的开展，首先要在思想上引起高度的重视。在当前阶段政工工作中，企业政工干部对自身工作认识存在很大不足，一些政工干部简单的认为自己的工作可有可无，缺乏长期的战略规划，工作开展时毫无章法，造成工作开展的实效性较差。不仅如此，一些国有企业领导层将主要精力放在技术管理和经济效益方面，忽略了政工工作的重要性，造成政工部门队伍建设跟不上时代发展的基本要求。还有一些国有企业建立了相对完善的政工部门，但人员数量和资源配置不合理，常常存在一人身兼数职的情况，加上政工工作本身任务量较大，难以有效提升工作的效率。

（二）相关工作人员素质不高

政工干部的综合素质对思想政治教育的实际效果有较大影响，从当前国有企业的基本情况来看，无论是数量还是综合素质都有待提升。据笔者了解，很多国有企业政工人员缺乏专业的训练，思想政治教育工作开展时缺乏战略规划，往往以主观判断为主，实际工作的科学性和实效性存在很大不足。在这种情况下，国有企业政工工作创新和干部队伍建设活力不足，大多数职工保持漠不关心的态度，思想政治教育工作往往流于形式，发挥不了其效果。

（三）国有施工企业基层党建工作中思想作风问题严重

在多元思想的冲击下，国有施工企业基层职工的价值观受到较大影响，西方“拜金主义”、“享乐主义”之风弥漫，一些基层职工为了自身利益忽视集体利益，工作中消极怠工、责任心不强的现象十分普遍，这对国有施工企业基层党建工作的开展带来了一定的难度。当前国有施工企业中青年人的比例越来越大，80后、90后逐渐成为中坚力量，其中不少年轻人缺乏艰苦奋斗的理念，自身工作经验和综合能力欠缺的情况下急于表达自己的利益诉求，得不到满足便发牢骚、工作消极，影响周围职工工作的积极性。除此以外，很多职工集体观念较弱，在个性化的误导下，很多职工以自我为中心，忽略他人的想法和，工作和生活中时时强调自我价值和利益，忽视奉献和团队主义，这对国有施工基层党建工作的进行产生了不良影响。

三、新时代国有企业的政工工作的创新策略

（一）转变思想观念，优化政工工作环境

当前，国企要转变思想观念，应用新的思维视角，创新政工工作理念，通过先进的工作思想，优化政工工作环境。首先，国企要强化对政工工作的认识，夯实其重要地位，将政工工作作为内部管理的重要内容，实现工作的常态化管理建设;其次，要优化政工工作环境，提高广大职工群众的参与的积极性，转变当前政工工作被动的局面。一方面，要强化宣传引导，强化政工工作在职工工作、生活等领域的渗透;另一方面，要转变工作态度，将职工的切身利益作为政工工作的重要出发点，充分发挥政工工作在国企内部管理建设中的重要作用;再次，国企政工工作要务实，要从实际出发，提高工作的全面性。政工工作要树立服务意识，服务企业及职工发展，为企业改革提供动力，为职工发展提供空间环境。

（二）加快队伍建设，提升政工工作水平

政工干部的综合素质对工作的实效性有直接影响，国有企业要强化政工干部队伍建设。一方面，招聘专业的政工人员，为国有企业政工工作的开展提供源源不断的活力和动力。另一方面，强化自身政工队伍建设，通过培训理论知识和专业实践能力，实现理论和实践的有机融合，从而更好地胜任政工工作岗位。除此以外，加大政工干部之间的沟通交流，工作开展时从实际出发，切实提高工作能力，适应新的工作要求。优化政工队伍结构，加大青年人培养力度，注重工作内容和形式改革，提升政工工作的活力。

（三）创新工作方法

企业和社会在不断的发展和进步，思想政治工作的开展不能墨守成规，在新形势下要充分利用互联网技术和新媒体时代的优势，改变传统单一的工作的方法和内容，可以利用多媒体和手机等工具提高思想政治工作开展的范围和效率。同时，坚持“以人为本”的工作理念，提升个性化服务，做到以情感人、以理服人，全面提升员工思想政治素养。在国有企业政工及干部队伍建设中，工作人员要注重教育方式的创新和完善，具体来看，主要从以下几个方面来进行。一方面，在管理机制上要科学化。通过对新媒体技术的有效应用，要强化对各部门有利资源的利用，从而形成政工及干部队伍建设的合力，更好地分析和处理实践工作中出现的各种问题。另一方面，在数据机制上要标准化。要以标准化的数据机制为中心，根据职工的具体情况收集和处理相关的数据信息，提升政工及干部队伍建设的针对性和有效性。此外，要注重预警机制的建立。受新媒体平台的影响，国有企业职工思想交流上更加便捷和随意，同时也容易受到外界思想的影响，利用大数据可以对职工的行为偏好、交流习惯进行有效的分析，从而对职工的思想倾向有一定的了解，出现问题时及时采取有效的预防措施。

四、结语

随着我国市场经济体制的不断深化，国有企业应不断深化改革，加强自身政工工作建设力度，以全新的姿态投入到新的发展阶段。在当前阶段，国有企业政工工作的开展仍存在不少问题，政工工作人员要不断完善工作机制，与时俱进，注重工作内容和形式的创新，坚持以人为本的工作理念，为广大职工提供有效的服务，确保工作的开展符合国有企业发展的基本要求。

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（作者简介：河钢集团唐钢公司）