企业文化建设过程中的思想政治工作解析

孙世青

摘 要：在企业文化建设中，思想政治工作有什么作用呢？思想政治工作在企业文化建设中是一项很重要的内容，是企业文化建设的基础性工作。对企业文化建设而言，在现实工作中结合企业发展现状并认真抓好思想政治教育工作更需要高度重视。为此，要针对当前企业发展的要求，紧密结合职工队伍建设，对职工思想状况进行细致分析，确保企业文化建设工作更具现实可操作性。对企业管理来说，离不开思想政治工作在精神上的强大支持。在企业管理过程中，更要充分彰显企业文化建设推动企业发展的作用，将思想思想政治工作贯穿企业文化建设。

关键词：思想政治工作 企业文化建设

思想政治工作凝聚解决问题的文化力

企业文化在现实工作中同企业职工群众保持着极为密切的联系，是企业开展思想政治工作的精神养分。因此其增强思想意识要更为突出，同时要努力提升服务职工群众的水平，要不断优化管理方式，创新思想政治工作服务职工群众的手段和服务职工群众的形式，不断拓宽解决职工群众思想问题的范围，搭建更为完善的企业文化体系，把关心职工群众纳入企业文化建设中，形成企业文化凝聚力，尤其是针对企业的弱势群体要给予高度重视，用解决实际问题稳定职工群众思想，要深入职工自身工作与生活之中，了解职工群众的困难和诉求，努力为其解决各类疑难问题，将工作落到实处，使企业同职工之间建立更为密切的联系，增强企业思想政治工作凝聚力。

企业文化建设无论对企业还是对职工自身发展都有着十分重要的意义。因此，企业文化建设应当将主要视线集中在同职工自身工作紧密相连的各类问题上，尤其是抓好职工群众的思想政治工作，认真解决好直接关系职工个人利益的问题。在现实工作中，职工群众遇到的问题是多种多样的，如新入职时难免觉得迷茫并出现消极情绪，如果无法及时化解，势必对安全生产造成一定影响。围绕职工做好思想政治教育工作，用企业人性化管理明确工作目标和方向，能够使其采用更为科学的手段围绕职工群众的各类思想问题进行积极疏导，排解不良情绪。在工作中抓住职工热议的焦点问题和工作难点，加强政策和企业发展的宣传，对国家政策和企业制度的具体内容做好解释，理顺职工情绪，为职工排忧解难，最终帮助其充分理解当前企业制定的各类措施及要求，以此来确保获取职工的充分理解，帮助其充分提升工作效率。

企业文化建设与思想政治工作密切联系

要想抓好企业文化建设，建立健全更加完善的规章制度是十分重要的一环，而就此项工作而言，思想政治工作做为助推力量必然是不可或缺的。一方面，制度的科学性与合理性至关重要，但必须要使职工思想形成充分认识并做到真正实践才能充分发挥其效力。若想达到这一目标，就必须要结合现状，推进思想政治工作来不断提升职工悟性及责任意识。要使其能够围绕包括企业各项制度在内的各项党的政策和国家条例进行深入学习，同时以上述内容及企业制度为参照，切实维护职工群众权益，解决职工群众的后顾之忧。要坚决摒弃各种负面影响在内的各类思想，为推动企业制度文化建设打好坚实基础。另一方面，要想使企业制度文化充分彰显自身作用，就必须确保制度文化同企业当前的现状相吻合，为此，抓企业文化建设务必要充分了解企业发展情况，掌握职工队伍的现状，确保沟通渠道的畅通，要使广大职工能够立足企业发展现实，为企业发展建言献策，充分调动职工群众的参与热情，集思广益，把职工群众的思想引导到企业文化建设的轨道上来，确保思想政治工作能够真正落到实处。

思想政治工作是企业文化建设的助推器

思想政治工作解决企业职工的思想问题，帮助企业职工正确看待个人工作，要通过耐心说服促进企业职工提升个人觉悟，强化自身责任感，使企业职工自觉遵守企业各项规章制度，人人争当先进工作者。有些职工在工作中出现的无法按时到岗、擅自离岗、提前离岗甚至工作不认真等各类问题都可采用批评教育和耐心沟通等方式进行化解，确保企业职工真正达到企业规章制度的约束，强制性措施仅仅是手段之一，不过在现实操作中，对企业管理者而言，还是应当遵循相关原则，严守政策底线。有些职工在工作中不但不按照企业制度要求，同时经过多次劝阻依然置若罔闻，最终产生了较为严重的后果，对此类职工必须通过纪律处分等方式予以警告和惩戒，采用外部加压的形式来扭转职工的思想意识和工作态度，这显然也是思想政治工作中十分关键的措施。从现实角度来看，在企业文化建设中，还要注意将企业管理工作同制度执行过程做到全面融合，不仅硬性制度要求不可或缺，而且软实力也要在这一过程中及时跟进，二者密切联系，最终成为促进企业文化建设以及充分发挥思想政治工作的效用的重要保障。

思想政治工作为打造企业文化和促进职工素质提升奠定基础

在开展企业思想政治工作中，企业文化是其灵魂之所在。要想让企业文化建设真正落到实处，不光要依赖硬件实施，还要融合思想政治工作。對一个企业优秀的工作者而言，就必须在工作中注重自身的形象建设，要以彼此尊重为前提，靠行动与人格力量来真正的感染职工队伍。思想政治工作要想实现目标，必须要由企业管理者带动，全员参与具体操作和落实，所以，企业综合素养尤为关键。因此，必须全面提升职工队伍的政治素养，具备大局观，端正世界观，用党的方针政策与习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑，要时刻保持政治敏感度，要在大是大非面前保持坚定的立场和态度。要借助辩证思维来化解难题，努力锻炼自身能力，要始终以热忱之心为职工群众办实事，切实解决各种困难，尤其是对于困难职工群体，要深入其中化解难题。端正思想态度，爱岗敬业做奉献，这都是确保企业文化建设的重要思想保障。另外，还要注意不断提升自身业务水平，要有意识的为职工服务，解决好职工队伍中存在的问题。因此，对企业文化建设来说，除了思想要跟上时代发展的要求，还必须加强业务培训，掌握各类知识为企业和职工做好服务。在工作中要勇于突破，大胆创新，要运用新思维和新手段解决各类问题。要将创新意识全面融入工作之中，打破传统守旧工作的手段，要与时俱进抓工作，有的放矢解决实践问题，要有更多的创造和更大的突破。

综上所述，企业文化建设应当对思想政治工作的关键价值有更为深刻的认识，充分发挥企业文化建设的重要作用，加强企业思想政治工作，要弘扬团队精神，抓好工作细节，发动和引导团结全体干部职工，凝聚工作合力，端正工作态度，以正确的心态面对工作，形成积极向上和充满活力的精神面貌，加强干部职工的向心力和凝聚力，为确保企业改革发展发挥应有的作用。