浅析电力企业基层党建政工工作的新思路

王晓伟 包头东华热电有限公司

一、引言

进入21世纪以来，我国基础设施建设力度越来越大，电力行业的竞争越来越激烈，提高企业自身的竞争力和综合实力，已然成为企业发展的关键。如今，经济发展快速，人们越来越重视基层党建政工工作，电力行业也是如此。因此，为激发员工的热情，强化员工的责任意识，电力企业的相关部门要将基层党建政工工作落实到位，进而提高企业的经济效益。然而，在电力企业实际管理中，基层党建政工工作仍存在很多的漏洞，管理机制并不成熟，所以，电力企业必须加以重视与思考，并采取相应的解决策略，进而为企业的进一步发展打下坚实的基础，进而实现企业的效益的最大化。

二、基层党建政工工作的重要意义

（一）有利于落实党的先进思想

在十九大的报告中明确指出，要加大思想道德建设力度，不断完善与创新思政工作。如今，社会发展越来越快，人们对电网系统的安全性和稳定性的要求越来越高，因此，扩大电力企业的建设规模，进一步推动电力企业的高速发展，对于提高人们的生活水平是至关重要的。做好基层党建政工工作，充分发挥先进思想的作用，即利用先进的思想推动基层部门的快速发展，是电力企业发展的基础。

（二）有利于企业的可持续发展

在电力企业中，为了使其发展水平得以切实提升，实现企业的持续性发展，对规范化的服务体系进行建立是十分必要的。自从十九大召开以来，电力企业应该紧跟时代发展的潮流，与现代化社会发展实际相结合，根据党的方针策略，科学合理的调整企业发展步伐，实现自身发展水平的提高。

（三）有利于构建良好的工作环境

众所周知，电力企业中的党员数量是比较多的，因此，电力企业的相关部门更应该工作人员对现阶段党的大政方针进行学习，遵守党章规定，严于律己，使员工整体素质得以切实提升，这对于企业发展的促进有着十分重要的现实意义。

三、我国电力企业基层党建政工工作的现状

（一）缺少有效的工作平台

随着科技的快速发展，我国社会越来越现代化，然而，在很多电力企业，相关的党建部门依旧采用传统的方式（如说服教育和引导方式），开展党建政工工作，导致企业的工作人员无法发挥主体作用，限制了员工的创造性和主动性。此外，电力企业的基层党建部门的经费不足，同时，在人力与物力方面也是比较缺乏的，这对于企业党建工作的发展有着极为不利的影响。

（二）健全的党建工作机制相对匮乏

现阶段，在电力企业发展期间，基层党建政工工作是一项十分重要的组成部分，而科学系统的工作机制是党建政工工作顺利开展的前提。然而，从我国电力企业的基层党建政工工作管理上来看，绝大多数企业是没有健全的管理制度的，很多工作都只是一种形式，没有真正的落到实处，没有发挥出党建政工工作的作用。此外，员工的政治觉悟较低，专业素养不高，缺乏工作积极性和激情，导致党政建工工作难以顺利开展。因此，建立健全党建政工工作机制，完善内部工作人员评价制度，不再依靠传统的经验，保证基层党建政工工作的顺利开展。

（三）基层党建工作任务分配不合理

自从党的十九大以来，在电力行业中，大部分电力企业尚未对基层党建部门的责任及其分工进行明确，这在很大程度上使得基层党建部门在对日常工作进行开展期间存在较大的随意性，严重阻碍党建工作重要性的发挥，因此，许多的党建工作人员的工作积极性遭受了很大的打击，对基层党建工作的有序开展产生极大地制约。此外，在电力企业中，通常存在分布地域广泛、点多线长及流动性比较大等特点，由此极大地限制了基层党建工作的顺利开展，无法充分发挥出基层党组织和党员的模范带头作用。

（四）企业的重视程度不足

在企业的生产经营中，很多的电力企业只注重眼前的经济效益，目光短浅，往往没有从长远的角度出发来考虑企业的发展，所以，相关人员也忽视了基层党建工作的重要性，这对于党建工作应有作用的发挥有着极为不利的影响。此外，为追求高额的利润回报，电力企业没有配备足够的基层党建政工管理人员，使得基层党建政工的工作效率低下，严重影响了电力企业基层工作人员的工作积极性，严重影响电力企业长期稳定的发展。

（五）工作方式较为落后

随着科学技术的不断发展，我国的信息化水平越来越高，相应的对于电力企业基层党建工作的要求也越来越高，所以，现阶段，以往的党建工作模式越来越难以与社会发展的需求相适应。为保证基层党建工作的有效性和科学性，电力企业应该摒弃陈旧的、传统的党建工作模式，加强对企业内部党建工作人员的培训力度，转变他们的管理理念和方法。此外，还应该加强工作人员之间的交流沟通，充分了解基层员工的思想与需求，进而促进企业的长期发展。

四、电力企业基层党建政工工作的新思路

（一）创新基层党建工作组织形式

随着我国经济社会发展水平的不断提升，电力企业也在不断地与时俱进，对相应的基层党建部门进行了设置，然而由于电力企业更加注重经济利益，且党组织制度不完善，使得电力企业忽略了党建的重要性。为实现企业的可持续发展，在电力企业中，应该对基层党建工作的重视力度进行提升，在企业日常经营管理期间，将党建工作融入其中。因此，电力企业要摒弃传统的工作模式，创新基层党组织形式，将党建工作落实到企业的生产过程中。此外，电力企业基层党建部门应该建立完善的党建规章制度，将基层党建工作落到实处，进而推动电力企业的发展。

（二）创建企业文化

为紧跟时代发展的潮流，电力企业要不断地学习，尤其是基层党组织的领导干部要发挥带头作用，努力吸收先进的理论知识，积极创建新的企业文化。此外，电力企业还应该开展基层党建培训工作，引导企业员工树立正确的价值观。

（三）创新党建管理方法

在开展基层的党建政工工作时，电力企业要有创新意识，进而打破传统思维中的固定模式，不断地开拓新的思维和工作方法。此外，电力企业要以人为本，党建工作人员要从职工的实际需求出发，采用分层管理模式，制定分流制度，确保党政工作落到实处。

（四）落实基层党建工作内容

随着社会的进步，我国的科学技术发展迅猛，信息化管理为电力企业的发展奠定了坚实的基础，因此，在进行基层党建工作时，电力企业需要创新工作方式，落实党建的工作内容。例如，电力企业可以通过建立QQ群、微信公众号、开通微博等方式，让企业员工积极学习党建知识，让每个员工都投入到党建工作中。

（五）做好党风廉政建设

在进行基层党建工作时，电力企业还应该重视党风廉政建设，并对党建政工工作做详细的安排部署，确保各项工作落实到位。此外，电力企业要提高员工的党风廉政建设意识，并积极落实到企业的各项生产经营中；完善责任分工制度，明确员工的职责范围。

（六）营造良好的工作氛围

在基层党建政工工作中，电力企业应该营造良好的工作氛围。首先，开展学习型文化建设活动，建立党建的理论和政治内容，对工作人员基于党建工作的认知度进行提升，使其能够更加充分的了解社会主义核心价值观；其次，相关部门应该对党建活动进行定期的组织与开展，满足员工的精神追求；最后，基层党建部门应充分发挥自身的引导作用，积极宣传党的基本方针和政策，提升党员干部的职业道德，实现电力企业的可持续发展。

五、结束语

综上所述，当今社会发展越来越快，人们对电力系统运行的安全性和稳定性的要求越来越高，电力企业的发展与人们的生活息息相关，而基层党建政工工作是电力企业发展的基础工作。因此，电力企业要加强对基层党建工作的重视，创新基层党建工作组织形式和工作模式，对良好的党建工作氛围进行创造，从而使企业党建水平得以切实提升，以便电力企业可以更好的服务于人类社会，为我国经济发展做出贡献。