左宗棠用人的“九验九术”之道

周洪林

左宗棠是中国近代史上一位重要人物，他以獨具特色的“九验九术”之道，选用了一大批杰出人才。

“九验”指九种考验方法：派到边远地区任职，观察其是否忠于职守;派到近处任职，观察其办事是否认真谨慎;派给复杂纷繁的任务，观察其才能;派给仓猝任务，观察其机智;临时提出约定，观察其信用;派他保管财物，观察其品德;告诉他有危险，观察其节操;用酒将他灌醉，观察其仪态;让他杂处混居，观察其是否好色。

“九术”指九条技能标准：谨守道德礼仪，同情他人饥寒，怜悯他人劳苦的是仁将;临危不惧，不为利动，宁可牺牲不肯屈辱求生的是义将;贵而不骄，胜不炫耀，能礼贤下士、忍辱负重的是礼将;处变不惊，动静没有端绪，能变祸为福、危中取胜的是智将;赏罚分明，赏赐及时，惩罚不畏避权贵的是信将;行军作战跑得比战马还快，力敌千人，善于短兵冲杀，长于远距离射箭的是步将;能攀高历险，骑着飞奔的马射箭，冲锋在前、退军殿后的是骑将;勇冠三军，不畏强虏，羞于小斗、敢御大敌的是猛将;见到贤者就想向他学习，见到有益于众的好事就抢着做，能接受别人劝谏，宽宏大量却又刚强坚毅、不卑不亢的是大将。

尽管左宗棠是站在封建统治阶级立场上考虑选人用人之道的，但其思想和主张在某种程度上也反映了选用人才的一般规律。

（摘自《意林》）