感恩教育有“新招儿”

褚洪芳

“刚参加工作那会儿，我的年收入不足四百元，现在年收入八万多元，翻了二百多倍！”大庆油田采油三厂第一油矿206队员工陈海坤在感恩教育室激动地和大家算着一笔“收入账”。

为贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，立足新时代党的政治建设和员工思想建设新要求，针对少数员工思想观念与价值取向出现偏差的情况，206队党支部开展了以“大庆油田好”为主要内容的系列感恩教育活动，教育引领全队员工“知恩、感恩、报恩”，确保基层党组织说话有人听、工作有人跟、教育有落实、发展有实效。

知恩，铭记党组织无限关怀

近年来，206队党支部建立了感恩教育室，通过“对比法”“收集法”“践诺法”三种模式开展特色活动，使其成为党建工作的新阵地，激发员工的感恩意識，增强企业的内生动力。

开展“回顾企业发展，对比新旧生活”活动，用数字和事实说话，将近年来企业为员工办的好事实事总结成“十二个好”，让员工真切感受到工资在增长、福利在增加、条件在改善，令员工更“买账”；以开展“孝行萨北”活动为契机，组织员工收集能够体现孝行的故事、诗歌、散文等，倡导大家用照片、文字、视频的方式记录孝行时刻，员工们相继总结出“二十个孝亲好行为”，以此宣扬孝道、践行孝举；员工们自发在“感恩誓词”上签名，承诺养成关心他人、回报社会、热爱家园、乐于奉献的品格。

感恩，创新载体入脑入心

为了让宣传教育从感性认识得到理性升华，206队党支部在全队员工中开展“八个一”系列感恩活动，即举办一次感恩故事演讲，传唱一首《感恩的心》，制作一张感恩贺卡，举行一次感恩主题摄影比赛，撰写一篇感恩主题征文，给亲人写一封感恩信，进行一次感恩社会调查，看望慰问一次困难家庭。206队党支部还充分利用电视、互联网、报刊等渠道对员工进行感恩教育。依托队“微支部”平台，开展线上教育和微家园共建活动。组织党员利用石油党建APP开展专题研讨，让党员成为勤奋学习和爱岗敬业的表率，进一步激发员工的感恩奉献情怀。

“这些活动为我们架起了一座心灵沟通的桥梁。走上这座桥，更加强烈地感受到家庭、单位、社会的关爱、理解和信任。一杯热水、一个问候，这些简单的小事儿都会让我感觉生活无比美好。”一位老员工由衷地说。

报恩，助力生产奉献社会

通过感恩教育的引导，不仅营造了一个个和谐的“小家”氛围，更把这种正能量转变为对企业的忠诚、对岗位的尽责，为企业“大家庭”的发展注入生机——只要队里有活，不用领导安排，大家都主动到岗；遇有特殊天气，员工出勤率一点也不差，因为大家都觉得，情况越是特殊，就越不能把困难留给别人，首先要把自己分内的工作做好。

感恩教育激发员工刻苦钻研，使崇尚学习成为共同的追求——员工在日常工作中更加严细认真，主动学习岗位技能，大搞技术革新，仅2018年就取得革新成果9项，大大提高了生产效能。

感恩教育让员工奉献爱心、回馈社会成为一种习惯。员工们自发地到孤儿院、养老院、困难家庭开展志愿服务活动，为偏远山区的贫困儿童捐赠衣物和图书等，在帮助他人的同时，也收获了幸福感和自豪感。

感恩教育有效激发了职工队伍的正能量，员工对企业的认同感归属感明显提升。近年来，有19人递交了入党申请书，23人获得公司级以上荣誉，培养输送小队级干部36人。206队党支部先后获黑龙江省、集团公司先进党组织，油田功勋集体等公司级以上荣誉103项。

（作者系大庆油田公司第三采油厂第一油矿采油206队党支部书记）