他们让年轻白领的“小梦想”照进了现实

◎阎梦华

眼下，在年轻人中最火的手机游戏是什么？非 《王者荣耀》莫属了。想过和每天朝夕相处的同事一起组队“打农药” （网络语，指玩 《王者荣耀》的游戏）赢大奖吗？不久前，在市北高新园区的第十三届白领职工运动会开幕式上，工会搭台，就让园区里年轻白领这样的“小梦想”照进了现实，将园区职工的参与热情推向了高潮。

工会组织到底应该如何开展职工文化建设？在这一课题上，富有朝气的市北高新园区总工会，通过近年来的探索实践，不仅走出了有市北特色的文化新路，更凝聚起了园区职工的心。

没想到工会活动这么时髦

5月31号下午，在市北高新园区音乐喷泉广场，近400名白领职工集结于此，园区第十三届白领职工运动会拉开了帷幕。静安区体育局局长俞彪，静安区总工会副主席许俊，市北高新集团党委书记、董事长罗岚以及市北高新集团党委副书记、纪委书记、园区总工会主席张颖出席了开幕式。俞彪表示，作为中环两翼产城融合发展集聚带的重要组成部分，市北高新园区要始终立足上海发展全局，对标全球卓越城市，同时聚焦园区职工需求，满足多样化需求。

在简短的开幕仪式之后，运动会主要赛事之一的电子竞技大赛正式开场。当天的气温已超过了30℃，但来自园区各企业的64支参赛队伍的热情空前高涨，竞技“厮杀”的专注度丝毫不受艳阳影响。

来自园区内企业上海风语筑展示有限公司的白领小王告诉记者，当5月初听说园区工会要搞《王者荣耀》电子竞技赛时就很激动，心想着一定要报名，“平时我和几个要好的同事私下里都会一起‘打农药’的，没想到这回园区工会居然办了这么一个合我们‘胃口’的活动，当然要参加喽！我们几个看到报名通知后，一商量马上就组队了，我们还给自己的队伍取了个队名叫‘五彩斑斓的黑’……”

小王说，以前总把工会形象与传统、守旧、刻板联系在一起，这次工会的活动却如此贴合职工的心，“没想到这么时髦！”

据了解，本次电子竞技比赛也创下了13年来市北园区白领职工运动会单日参赛人数之最。

受欢迎的背后是用心

一个普通的运动会为何如此受职工的欢迎？园区总工会副主席陈翠萍一语道破：“主要看你的活动是否真正是职工所想的。”

陈翠萍告诉记者，今年以来，园区总工会把走访企业作为一项重要的基础性工作来抓，深入“走下去”到企业，听企业怎么说，听职工想什么，并要求每位工作人员每周走访5家企业，了解企业基本情况、宣传工会活动、对企业提出的具体问题及时妥善地解决。

走访带来了什么？当然是职工的“心声”、职工的真正需求。“所以，在整个运动会的项目设计上，我们去掉了以往实践下来效果不太好的广播操、趣味运动会两个比赛项目，保留了原先的乒乓球、三人篮球、羽毛球赛三个比赛项目，同时还在开幕式上特别新增了电子竞技比赛项目。一方面，电子竞技比赛在园区里非常受年轻人欢迎，设立电子竞技比赛紧跟时代潮流；另一方面，市北园区是上海唯一的大数据产业之都，这一活动也契合园区发展的主线。”

定下内容后，具体的活动操作也非常考验工会。在比赛前的两个月里，园区里年轻的工会工作者胡小龙一直忙着与第三方公司对接：“工会的人手有限，举办大型活动我们需要借助社会化资源，实行社会化运作。但我们是最了解自己园区职工在想什么的，所以作为活动的主导者，我们还是要不停跟第三方去沟通、对接，以达到最满意的效果。”如何写好吸引职工来参加的文案？如何控制好报名的人数？如何引导当天的职工？园区总工会的工作人员都亲力亲为。

文化建设全面开花

园区总工会主席张颖告诉记者，事实上，近年来，市北高新园区在立足上海发展全局、对标全球卓越城市的同时，也在整合各类文体服务资源，满足职工多元化的文化需求，提升“市北服务”。这当中，园区总工会聚焦园区白领年轻化、高学历化的特征，把工会组织建成大学校、大舞台、大家庭、大平台，积极建设昂扬向上的职工文化，形成了一大批文化服务品牌。

自园区开展非公企业工会改革以来，每月的工会会员日活动已经成为园区工会的品牌，更是园区职工一说起工会首先会想到的。今年起，园区总工会更是把工会会员日活动做大做强的同时做精做深：举办“承载科创梦 展望新未来——2019年市北高新园区元旦迎新定向赛”；开展“墨香暖人心，送喜送春联”活动；女职工庆“三八”幸福一小时活动；举办“以镜会友 带上相机”共赴一场春日之约；开展“送医进企业 携手促健康”心血管病高危人群早期筛查与综合干预项目活动……

其实在园区，职工文化活动随处可见：针对普通职工的文化课程、公益乐学、午间一小时等，涵盖健身、书画、太极、手工制作等课程；针对企业工会主席的沙龙活动，如金山摄影活动、观看园区音乐剧、大咖讲座等等。

经过近年的活动实践，园区里乒乓球和羽毛球的爱好者众多，园区总工会还趁势成立了乒乓球和羽毛球两大协会。目前，两个协会共有200多名会员，协会每周活动一次。而在成立职工文体协会后，园区总工会又发现了园区的职工文化场地基础薄弱，借场地的话不仅收费贵而且距离园区路程远。这不，工会又开始着手排摸在园区内建立职工活动中心呢……

探路启示

工会文化建设关键在于职工需求的把握、内容的确定。通过市北高新园区的实践，我们可以看出通过走访企业，了解企业职工的需求点这是最关键的，也是一项活动能否吸引职工来参与的“核心”。在此，工会不妨换位思考，假如你是职工，这个活动你想来参加吗？将心比心，才能以心换心。

再者，多数工会组织人手有限，如何利用有限的人做最大的事情也是考量工会的指标之一。借助社会化资源固然是个不错的方法，但如何最大化利用好社会资源保证活动顺利开展，更考量工会工作者的组织协调沟通能力。